|
Met de komst van de wet 'paarse krokodil' zijn een aantal zaken rondom belastingvrije vergoedingen aan werknemers gewijzigd. Hoe zit het met de bijzondere ziektekosten? Een toelichting.
Laatst gewijzigd op 6 april 2007.
Let op: fiscale regelgeving wijzigt regelmatig. Check voor actuele informatie www.belastingdienst.nl
In de loop der tijd zijn veel vergoedingen die de werkgever belastingvrij mocht verstrekken aan zijn werknemer in de belaste sfeer getrokken. Zo was het vroeger mogelijk om belastingvrij 136 euro per jaar te verstrekken of mocht een kerstpakket worden verstrekt. Het strakke regime van twee tot drie jaar geleden is deels weer verlaten en thans mag, met de invoering van de fiscale wetgeving 'de paarse krokodil', weer wat meer belastingvrij worden vergoed aan de werknemer. Dat is natuurlijk goed voor de werknemer die beloond wordt via het zogenaamde cafetariasysteem. Zij kunnen invulling geven aan componenten van de arbeidsbeloning. Zo kan de arbeidsbeloning worden uitgekeerd in de vorm van loon, pensioen en nabestaandenpensioen, een auto van de zaak, een computer, enzovoort.
Maatschappelijk verantwoord
Ook kan de werkgever onder voorwaarden bijzondere ziektekosten belastingvrij vergoeden. Dat kan als de werkgever het vergoeden van de bijzondere ziektekosten ziet als zijn taak als maatschappelijk verantwoord ondernemer. In dit artikel leest u over de vergoedingsregeling enerzijds en de fiscale aftrek van ziektekosten anderzijds. Waar wij in dit artikel spreken over de werknemer kan dit ook de directeur groot aandeelhouder van de BV zijn.
In de wet op de loonbelasting is voor de belastingvrije vergoedingsregeling het volgende opgenomen: 'Tot het loon behoren niet … uitkeringen en verstrekkingen van de op de werknemer drukkende kosten ter zake van ziekte, invaliditeit en bevalling, behoudens vergoedingen ter zake van premies en bijdragen voor ziektekostenregelingen, uitkeringen en verstrekkingen die naar aard en omvang overeenkomen met prestaties als bedoeld bij of krachtens artikel 11 van de Zorgverzekeringswet'.
De wetgever gaat er hier van uit dat de meeste kosten van ziekte worden vergoed door de Zorgverzekeringwet. Een aantal kosten wordt niet vergoed door de Zorgverzekeringswet. De werkgever heeft echter de mogelijkheid om juist deze ziektekosten van de werknemer onbelast te vergoeden. Daarbij moet het gaan om bijzondere ziektekosten. Daar valt in de regel dus niet de huisarts en de apotheek onder of de opname in een ziekenhuis. Die kosten worden namelijk vergoed door de Zorgverzekeringswet. Voorbeelden van wel te vergoeden kosten aan een werknemer zijn bepaalde tandartsbehandelingen, kosten voor het montuur van een bril, laserbehandeling van ogen, eigen bijdragen van de werknemer bij bepaalde verstrekkingen, et cetera.
|
Voorbeeld: de bril van de assistente
De ‘gewone’ werkgever (dus niet de directeur groot aandeelhouder) kan een morele verplichting voelen jegens zijn personeel, maar het kan ook zijn dat hijzelf gebaat is bij een dergelijke actie. Zo kan een tandarts een assistente in dienst hebben die een nieuwe bril wil hebben. Die bril wordt slechts deels vergoed door de verzekering. De werkgever kan dan het niet vergoede gedeelte voor zijn rekening nemen. Met de vergoeding bindt hij dan de (goed functionerende) assistente meer aan zich.
|
Een aantal zaken is van belang bij het belastingvrij vergoeden van bijzondere ziekte kosten door de werkgever:
-
De regeling staat niet alleen open voor de werknemer zelf, maar ook van diens gezinsleden en zelfs voor de ouders, broers en zussen van de werknemer. Hiermee is het bereik van de regeling dan ook erg ruim.
Ook de directeur groot aandeelhouder, die eveneens wordt aangemerkt als werknemer, kan gebruik maken van de regeling voor zichzelf en zijn gezin. Of dat ook gehandhaafd blijft onder de voorgestelde wetgeving (voor 2008), waarbij de directeur groot aandeelhouder, enig werknemer, zijn loon niet meer hoeft te laten lopen via de loonadministratie, is te betwijfelen.
|
Voorbeeld: het gebit van de huisarts
Een huisarts dga heeft een slecht gebit. De kosten voor de sanering daarvan kan de BV vergoeden aan de dga, voorzover ze uiteraard niet door een verzekering gedekt zijn. Dat kan bijvoorbeeld 10.000 euro belopen.
|
Uiteraard kunnen dergelijke kosten ook in aftrek worden gebracht bij de aangifte inkomstenbelasting. Het nadeel van de aftrek op die plaats is echter de drempel, die met ingang van 1 januari 2006 niet meer is gekoppeld aan een maximum, maar nog slechts afhankelijk is van het inkomen. Alleen de uitgaven boven die drempel kunnen dan in mindering worden gebracht op het inkomen. Een extra aftrek voor chronisch zieken (voor hulpmiddelen, vervoer, dieet, kleding en bijdragen voor AWBZ inrichtingen, bij overschrijding van 320 euro aan kosten daarvoor) van 808 euro, biedt vaak niet het voordeel dat de vergoedingsregeling biedt.
Tekst: mr. Cor van Daatselaar FB, AviVos Accountants en Belastingadvieurs
|
