|
||
‘Baas mag zich bemoeien met ongezonde leefstijl werknemer’ |
|
Uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van BNR Nieuwsradio en zorgverzekeraar CZ blijkt dat twee op de drie werknemers en meer dan de helft van de werkgevers vindt dat een bedrijf mede verantwoordelijk is voor de vitaliteit van het personeel. Positieve werkhouding op de werkvloerLiefst 87 procent van de werknemers verwacht dat een werkgever een rol speelt als het gaat om vitaliteit op de werkvloer. Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om het verzorgen van goede werkplekken, flexibele werktijden of een fietsenplan. Op het moment dat een werknemer niet vitaal is vanwege zijn leefstijl en zijn werk en collega’s daaronder te lijden hebben, mag een werkgever daar best iets van zeggen en proberen gezamenlijk naar een oplossing te zoeken. Denk daarbij aan werknemers die een hoog ziekteverzuim of een lage productiviteit hebben vanwege stelselmatig slaapgebrek, overmatig alcoholgebruik of overgewicht door te veel ongezond eten. Ongezonde leefstijl geen reden voor ontslagMeer dan 80 procent van de werkgevers geeft aan het belang te zien van vitaliteit op de werkvloer. Dat stimuleert namelijk een positieve werkhouding en vermindert het ziekteverzuim. Toch is een ongezonde leefstijl of een gebrek aan vitaliteit voor de meeste werkgevers geen reden tot ontslag. Bron: BNR
Commentaar (0)
 |
De meeste werknemers vinden dat hun baas zich mag bemoeien met de leefstijl van ongezonde medewerkers. Bijna de helft vindt zelfs dat de baas verplicht is om dat te doen.
RSS feed Commentaar
