Ontslagrondes, salarisverlagingen en het reduceren van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nog steeds aan de orde van de dag. Hoe voorkomt u in een dergelijke werkomgeving dat u niet volledig instort? Forbes vroeg het drie psychologen en een psychiater en dat resulteerde in deze zes tips. 1. Leer omgaan met onzekerheid Veel mensen bestrijden stress door vooruit te denken. Dat is echter onmogelijk als ontslag u als een zwaard van Damocles boven uw hoofd hangt.

Wat zijn uw voornemens voor het nieuwe jaar? En hoe luiden uw voornemens ten aanzien van uw personeel? 2010 klopt al weer bijna aan, een belangrijk moment voor uw praktijk om stil te staan bij uw personele plannen voor het aanstaande jaar.

Het stimuleren van zelfmanagement vraagt om een andere houding van zorgverleners. Een combinatie van medische en gedragsgerichte zorg moet chronisch zieke patiënten beter in staat stellen om de ziekte onder controle te houden. In een artikel over zelfmanagement op de site van Medisch Contact stippen de auteurs aspecten van de nieuwe rol van de zorgverlener aan. "Een arts die werkt aan zelfmanagement begint niet de uitleg van een medische aandoening.

U kunt er niet vroeg genoeg bij stilstaan hoe het jaar er binnen uw praktijk uit gaat zien. Download daarom nu gratis een uitprintbare jaarkalender 2010 voor Microsoft Word en Excel.

Chronisch te laat komen is een gedrag dat mensen maar moeilijk kunnen afleren, aldus timemanagementexpert Diana DeLonzor. Volgens DeLonzor, die samen met psychologen van de San Fransisco State University onderzoek deed naar laatkomers, zijn er zeven categorieën laatkomers te onderscheiden. De eerste categorie is de goedprater die altijd een motief heeft om te laat te komen en daarmee de realiteit ontkent. Regelaars zijn daarentegen laatkomers die lijden aan het bezigheidssyndroom.

Ondernemers ergeren zich aan een moeilijk te controleren ziekteverzuim op maandag, blijkt uit een rondvraag van UNIZO. Volgens gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt is de oplossing eenvoudig. "Werknemers zouden de eerste ziektedag verplicht thuis moeten doorbrengen."

In het Stappenplan bij ziekte staan van week tot week alle afspraken over ‘wat te doen als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt is’. Download de checklist gratis.

Training is duur, tijdrovend, en soms teleurstellend - zowel voor de cursist als de opdrachtgever. Opleidingen zijn tegelijkertijd van vitaal belang voor het succes van uw onderneming. Ontdek daarom de 7 redenen waarom opleidingen niet de gewenste resultaten opleveren en vermijd deze valkuilen.

Demotivatie en onverschilligheid onder medewerkers, het zogenaamde 'mentaal verzuim', kost een medische praktijk handenvol geld. Mentaal verzuim kan bovendien een voorbode zijn van echt ziekteverzuim. De rol van de praktijkmanager is cruciaal in het reduceren van ziekteverzuim.

Met een aantal huisartsen hebben wij een huisartsenpraktijk. Het is mijn verantwoordelijkheid de assistentes aan te sturen. Ik zou het prettig vinden als de afspraken die ik met hen maak ook worden nagekomen, iets wat helaas te vaak niet gebeurt. Ik realiseer me dat ik soms meer tijd voor de begeleiding vrij zou moeten maken, maar wellicht bestaat er daarnaast ook een ‘gouden suggestie’?