Academische ziekenhuizen houden specialisten maar moeilijk vast |
|
Academische ziekenhuizen hebben steeds meer moeite om te voorkomen dat hun medisch specialisten overstappen naar algemene ziekenhuizen, waar ze als vrijgevestigd arts meer kunnen verdienen. Volgens de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) lopen alle acht academische ziekenhuizen aan tegen het loonverschil tussen artsen in loondienst en vrij gevestigde specialisten. Vooral de UMC's in Groningen en Nijmegen hebben moeite om specialisten binnen te houden. Ze betalen bovenop het CAO-loon van maximaal 135 duizend euro, extra toeslagen om hun specialisten aan zich te binden. Volgens het NRC Handelsblad vandaag zou UMC Groningen 87 specialisten ‘enkele duizenden euro’s’ bindingspremie geven, het UMC St. Radboud betaalt vijf topspecialisten een opslag van 20 duizend euro. De Orde van Medisch Specialisten wijst er op dat de grote verschillen zijn ontstaan toen vrijgevestigde specialisten op basis van uurtarief zijn gaan werken. De excessieve salarisstijgingen van sommige medische specialisten worden gecorrigeerd. ‘Het mag niet zo zijn dat specialisten daarvoor de academie verlaten.’ Systeemfouten bij declaratiesysteemDe NFU heeft de Nederlandse Zorgautoriteit(NZa) en het ministerie van Volksgezondheid gevraagd om systeemfouten te herstellen in het declaratiesysteem. Volgens de NFU worden academische ziekenhuizen benadeeld omdat behandelingen in het niet-vrije prijsdeel daar nog volledig gebudgetteerd zijn, terwijl de specialisten in algemene ziekenhuizen hun omzet mogen verhogen. Bron: De Volksrkant Meer redactioneel
Commentaar (0)
|
RSS feed Commentaar
| Lees ook: |
|---|
|
