NMT-adviessalarissen 2010 bekend

tarieven 2012
VraagGeachte Mw.E.Schippers,
Ik ben 16 jaar werkzaam bij een tds. In Almere die vanwege de "te verwachten dalende inkomsten door de vrije tarieven in 2012"de assistentes de verworven arbeidsvoorwaarden op schandalige wijze aanscherpt om zijn financiële situatie niet te laten verslechteren. Dit kan toch nooit de bedoeling van de minister zijn geweest toen de vrije tarieven werden ingevoerd. Mijns inziens zijn de inkomsten niet gedaald en zullen die alleen maar stijgen dit jaar, omdat er gecompenseerd wordt voor de afgelopen jaren, waarin er nauwelijks tariefs verhoging was, waar ik vraagtekens bij heb of dat wel zo is. Als assistente is er geen cao en de contracten zijn van dien aard dat de tandarts er goed mee weg komt, op de mondelinge afspraken kan je als assistente dus niet vertrouwen, ondanks dat de tandarts iemand is die de eed heeft afgelegd, voor wat dat waard is. Hoop dat dit de minister bereikt en zal indien nodig of gewenst U de correspondentie doen toekomen. Hoop tevens dat de minister ook dit probleem ten opzichte van de assistentes, een verborgen beroepsgroep, zal meenemen in de beslissing om deze maatregelen te handhaven, of dat zij ook voor ons kan opkomen. Tandartsassistentes hebben altijd een ondergeschikte rol in het geheel, en ik weet zeker dat er nog veel meer collega's met deze problemen te maken hebben, maar er zal toch iemand voor ons op moeten staan, tegen zoveel kapitalistisch gedrag zijn wij niet opgewassen, daar de cao onderhandelingen in het verleden en voorstellen door de tandartsen keer op keer werden afgewezen. Het is een beroepsgroep die zich zelf heel goed bediend. Hoop echt dat U iets voor ons kan doen.

Hoogachtend,

Ellen

Ik werk als receptioniste /secreateresse bij een tandarts en de praktijk is op zaterdagochtend geopend 4 uurtjes
Mag je dan 150 % vragen voor die uren werk?

Je kan bijna nnog beter in de schoonmaak bij de thuiszorg verdien je al 10 euro netto per uur als je rond de 28 bent. Dus lijkt mij in het medische vak toch wijs dat een tandarts een goed sallaris zet tegenover goed werk. Te weinig sallaris is zeker een verkeerde bezuiniging, je moet inversteren in je personeel als je een goede werksfeer wilt behouden.

iedereen heeft gelijk.
Tandartsen,orthodontisten,kaakchirurgen allen maken gebruik van assistentes die in de meeste gevallen heel erg hard moeten werken.
1% het is schaamteloos.
Dus of de taieven flink omlaag die al die artsen verdienen of de assistenten wat meer gunnen.
Op hoop van zegen dan maar voor 2011

inderdaad daar sluit ik me bij aan !
ik ben 21 en werk nu 2 jaar als assistente.
ik heb net eens berekent wat ik maximaal kan verdienen haha dat is echt een lachertje ! 1300 euro schoon bij 32 uur werken en dat terwijl ik dan al bijna 10 jaar in het vak zou zitten. echt belachelijk die lonen.

wij moeten actie ondernemen ons beroup is erg ondergewaardeerd!!! wij zijn het hart van de tandarspraktijd wij verdiennen veel beter, het is toch te gek voor woorden!! na zo veel jaren nog niet eens een CAO en beetje respect voor ons beroep AUB.

Het wordt eens tijd dat de assistentes eens een fatsoenlijk salaris en de waardering zouden krijgen die ze verdienen! Een tandarts is nergens zonder een assistente. Het is wel heel zielig als je denkt dat je door die ene procent geen beleg meer op je brood denkt te krijgen! Heeft een assistente wel een goed belegde boterham denk je dat haar vaste lasten nooit omhoog gaan? Ik denk wel meer dan 1 procent.

U zult er nu wel flink onderdoor gaan met bijna 1% salarisverhoging voor de assisterenden.

Wat verdient een assistente?

Wat verdient u als tandarts? ...

Belachelijk dat de NMT accoord gaat met een tariefs"verhoging"van 0,1 % voor de eigen beroepsgroep, hetgeen - door afronding - als gevolg heeft dat het tarief effectief daalt maar wel bijna 1% salarisverhoging voor de assisterenden voorstelt. Hierdoor krijgen we met een tariefsdaling ook nog eens een kostenverhoging voor de kiezen. En dit zal zeker niet de enige kostenverhogende factor blijken te zijn. En dan te weten dat de tarieven in principe 30% tot70% te laag zijn, wij hierdoor geen mogelijkheden zien om een goede pensioenvoorziening te realiseren en innovatie in de praktijk hierdoor niet goed mogelijk is.
Dit gaat ten koste van de patientenbehandeling en de motivatie van de beroepsgroep.