Een facebook pagina voor de praktijk

donderdag 7 augustus 2014
timer 3 min
Een Facebookpagina is een middel om de naambekendheid van de praktijk te vegroten. Engagement en interactie komen echter niet vanzelf. Een weloverwogen inhoudelijke strategie is nodig. In dit artikel enkele tips en suggesties.

1. Website van de praktijk staat centraal

Een Facebookpagina is meestal niet het centrale platform, maar een aanvullend kanaal. Een goede integratie met de 'moeder-'website is dus belangrijk. Via Facebookberichtjes kan je jouw publiek naar nieuwe of specifieke inhoud op jouw website leiden. Dat veronderstelt dan wel dat jouw website voldoende actueel en informatief is, zodat bezoekers die via Facebook doorklikken, ook beloond worden voor hun moeite.


Het is ook een goed idee om ook de omgekeerde richting te verzorgen: leg op de startpagina van de website een duidelijke link naar jouw Facebookpagina of Twitteraccount, bijvoorbeeld door middel van een plugin of widget.


2. Bepaal de plaats van sociale media in jouw communicatiemix

Wat is de specifieke rol die de Facebookpagina vervult, in verhouding tot je website, nieuwsbrief en andere kanalen? Wat voor resultaat heb je voor ogen? Op welke manier vult Facebook jouw andere media aan? Sociale media zijn niet zozeer een extra kanaal om jouw boodschap te verspreiden, maar eerder geschikt voor interactie en conversatie met jouw publiek. Het omschrijven van een duidelijke doelstelling helpt om te bepalen welke inhoud en publicatiestijl aangewezen is en biedt houvast voor de medewerker die de pagina onderhoudt.


3. Kies de inhoud

Welke inhoud wilt je precies via de Facebookpagina aanbieden? Tips en hulp, campagnes en promotie, actief engagement via polls en vragen, persberichten (waar en hoe wordt de organisatie in de media vermeld), algemene inhoud? Maak een keuze en ga na welk type inhoud het meest reactie/interactie oplevert. De statistieken van uw Facebookpagina en van jouw website leveren hieromtrent interessante informatie.


4. Zorg voor variatie

Doe meer dan enkel activiteiten aankondigen, maar post ook eens een verslagje, een link naar interessante achtergrondinformatie etc. Verwijs naar specifieke plekken op uw eigen website, maar ook naar andere bronnen.


5. Maak de inhoud persoonlijk en specifiek

Geef niet enkel informatie door die mensen ook elders kunnen vinden. Voeg er context aan toe: leg kort uit waarom dit interessant is vanuit het perspectief van de praktijk; voeg een anekdote toe; wijs de lezer op een specifiek aspect van het verhaal; geef duidelijke standpunten/statements over een bepaald thema.


6. Bepaal een publicatieschema

Geregeld een of twee berichten plaatsen werkt meestal beter dan nu en dan een heel pak. Maak een kalender die specificeert wanneer je welke inhoud plaatst. Let er wel op je volgers niet te spammen; post niet te veel. Analyseer de paginastatistieken om een optimale frequentie te bepalen.


7. Hou de berichten kort

Een typische Facebook tijdlijn veel informatie. Zorg voor catchy, aansprekende titels en maak je berichten niet langer dan zo'n 250 tekens. Volgens gegevens van Facebook zorgen berichten van deze lengte voor 60 % meer vind-ik-leuks dan langere berichten.


8. Post foto's, video's en citaten

Goede foto's en video's overtreffen pure tekst ruimschoots als het gaat om bezoekersreacties. Plaats een korte beschrijving of situering bij een foto of fotoreeks. Ook korte tekstjes in de vorm van een citaat blijken het goed te doen.
 

9. Stel vragen

Heb je een idee voor een nieuw aanbod of actie? Vraag je fans naar hun commentaar. Via de vraagapplicatie van Facebook kunt u heel eenvoudig mini-enquêtes (polls) maken. Dit is een laagdrempelig middel om snel feedback te krijgen over een nieuw aanbod of een actueel thema, of om nieuwe ideeën en suggesties te verzamelen.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Een facebook pagina voor de praktijk

Foto: Gil C / Shutterstock.com

Lees verder - met dit thema

Verhoogde prestaties in fysiopraktijken dankzij SpotOnMedics

22 jan om 12:52 uur

Dat data niet eng hoeft te zijn, dat weten de experts van SpotOnMedics al lang. Hun software wordt gebruikt…

Lees verder »

Verlagen van werkdruk in de zorg door efficiënte communicatie en kennisuitwisseling

18 jan om 11:45 uurtimer4 min

Volle wachtkamers, overvolle agenda's en telefoonlijnen, administratieve druk. We weten allemaal dat de zorg…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Tandarts Rob Kuypers en adviseur Mascha van Wermeskerken: 'Kuypers Mondzorg is klaar voor de toekomst'

20 dec 2023 timer5 min

Rob Kuypers, eigenaar van Kuypers Mondzorg, runde ruim dertig jaar een bloeiende tandartspraktijk binnen een…

Lees verder »

Weg met 'preventie, preventie, preventie'?

17 nov 2023 timer3 min

Preventie, preventie, preventie. In de moderne tandheelkundige praktijk is de nadruk op preventieve zorg…

Lees verder »
flash_onNieuws

Mascha van Wermeskerken bij Mondzorgpraktijk Anno Nu: ‘Meters maken met een helder strategisch praktijkplan’

14 nov 2023 timer4 min

Mascha van Wermeskerken laat tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu (op 9 december) zien hoe je als praktijk een…

Lees verder »
flash_onNieuws

Webinar MO Innovation Centre: De innovatieve impuls voor uw mondzorgpraktijk

19 okt 2023 timer3 min

Op een effectieve manier op de hoogte raken van innovaties in producten en diensten die uw praktijk kunnen…

Lees verder »

InterShift en Agilio: Intelligente software die praktijkmanagers bij al hun taken ondersteunt

26 sep 2023 timer4 min

InterShift, bij huisartsen bekend als de aanbieder van roostersoftware voor…

Lees verder »
Kirsten Elenbaas-Baane van Zorgpromotor
all_inclusiveAchtergrondartikel

‘Employer branding en modern werkgeverschap’: een sterk merk voor personeelsbinding en profilering

20 sep 2023 timer6 min
Wat is het verschil tussen een goede en een moderne werkgever? Hoe hangen het DNA, de kernwaarden en de cultuur…
Lees verder »