menu
Medisch Ondernemen
lid worden inloggen
28 januari 2020

Joost de Waard bij PM on Tour: ‘Als je wilt groeien als praktijk, moet je leren omgaan met gedoe’

Joost de Waard, senior adviseur HRM bij branchegroep zorg van Visser & Visser, wil bij PM on Tour in Den Bosch kennis delen en inspireren. ‘Een praktijkmanager is een schaap met vijf poten. Manager zijn is een vak, dat moet je leren met vallen en opstaan. Bij praktijken waar managers die niet bezig zijn met hun eigen ontwikkeling, zie ik veel meer problemen.’
Joost de Waard bij PM on Tour: ‘Als je wilt groeien als praktijk, moet je leren omgaan met gedoe’

Joost de Waard toont nieuwsberichten die de uitdagingen voor praktijkmanagers in het personeelsbeleid laten zien. HRM is in algemene zin al pittig, maar daarbij is bijvoorbeeld de huisartsenzorg op veel plaatsen ernstig overbelast. Naast het tekort aan huisartsen zijn er ook tekorten aan doktersassistenten en praktijkondersteuners. Intussen moesten praktijkmanagers de afgelopen jaren ook hun plek bevechten aan de CAO-onderhandelingstafel.

 

Uitdagingen

De uitdagingen die De Waard hieruit afleidt:

  • Hou werknemers tevreden,
  • Ga goed om met gedoe en gezeur,
  • Praktijken hebben behoefte aan vakvolwassen professionals,
  • Praktijkmanagers zitten vaak in een solistische rol,
  • Dit vraagt alles veel vaardigheden op het gebied van communicatie en personeelsbeleid.
 

Hij geeft eerst een overzicht van de nieuwe wet- en regelgeving waaraan het kabinet Rutte III werkt op HR-gebied:

  • Investeringen in de arbeidsmarkt,
  • Duurzame inzetbaarheid,
  • Vervroegd uittreden ouderen,
  • Versoepelingen voor jonggehandicapten,
  • Vernieuwing pensioenstelsel,
  • Geboorte- en ouderschapsverlof.

Het doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is om een vast contract aantrekkelijker te maken, schetst De Waard. ‘Minister Asscher maakte aantal fouten bij de voorgaande wet, die de doorgeschoten flexibilisering moest corrigeren. Zo’n fout was de ketenregeling, waarin drie contracten in twee jaar tijd mochten worden gegeven. De transitievergoeding moest na twee jaar al worden betaald. Dan maakte je drie contracten in twee jaar en dan hoefde je geen ontslagvergoeding te betalen. Lekker goedkoop.’


‘Je bent nu altijd geld kwijt aan transitie. Iemand die arbeidsongeschikt wordt en uit dienst gaat, wordt vanaf 1 april 2020 betaald door UWV. Dat kan met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015. Als je sindsdien een transitievergoeding hebt betaald, dan kun je die vanaf 1 april terugkrijgen.’

 

De rest van het artikel vind je op mo.plek.co. Dé tool om in contact te komen met collega-praktijkmanagers. Lees nieuws, tips, documenten en wissel ervaringen met elkaar uit. Stel vragen via de ‘durf te vragen groep’ over alles binnen je vakgebied. Maak groepen aan en deel documenten, stel vragen en maak afspraken. Verder vind je een overzicht van alle regiosessies, trainingen en congressen. In MO Plek heb je alle informatie op één plek.

 

Nog geen lid van het PraktijkmanagersNetwerk? Meld je hier aan en ontdek de voordelen. 

Foto: Joost de Waard
Geplaatst door: Martin Zuithof Martin Zuithof
Hoofdredacteur
Gerelateerde artikelen

 

VERDER LEREN


Het PraktijkmanagersNetwerk organiseert voor beginnende en ervaren praktijkmanagers trainingen op maat. Bekijk het volledige programma op www.pmacademie.nl.

 

Meest gelezen