Blog: De schoonheid van een medaille

dinsdag 28 maart 2017
timer 2 min
Mijn ouders waren hun huis aan het opruimen. Ik kreeg een oude schoenendoos in handen met daarin allerlei medailles uit mijn jeugd. Bij het doorspitten van de doos kwamen mooie herinneringen naar boven. De medailles bleken mooie spiegel voor mij als professional.

Met het zien van die prijzen, voelde ik ook weer de frustraties bijvoorbeeld over de eeuwige tweede plaats doordat één meisje altijd net even sneller was. Het in mijn eentje meedoen aan atletiekwedstrijden begon me steeds meer tegen te staan. Ik ben geswitcht naar volleybal en heb daar jaren in teamverband wedstrijden gespeeld. Nooit een significante prijs mee gewonnen, maar wel veel plezier gehad.

 

Jouw prijzen

Wat was jouw laatste prijs die je in de wacht hebt gesleept? En wat doe je nu nog met die talenten? Ik moest even hard nadenken wat mijn laatste prijs was geweest maar een glimlach verscheen toen ik me realiseerde dat dat een ondernemersprijs was aan het einde van mijn studie. Er heeft een aantal jaren medewerkerschap tussen gezeten, maar dat ondernemen is toch nog bij mij tot uiting gekomen.

 

Als jij kijkt naar jouw oorkondes, prijzen en medailles: wat zegt dat over jou? Toen ik de doos omkeerde zag ik tot mijn verbazing dat er ook deelnameprijzen in zaten. Gewoon een mooie medaille die ik had verdiend door simpelweg  ergens aan mee te doen. Een tastbare herinnering aan het feit dat meedoen belangrijker is dan winnen.

 

Waarvoor zou jij wel een medaille verdiend hebben? En: Wanneer heb jij voor het laatst een (symbolische) medaille uitgereikt?  Want laten we eerlijk zijn: het kind in ons wordt toch nog steeds dolblij van een medaille?!

 

Marloes den Heijer – Teambuilder voor (tandarts)praktijken en auteur van het boek Passie in Praktijk – Lessen van ondernemende tandartsen. www.passieinpraktijk.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Blog: De schoonheid van een medaille

Meer artikelen met dit thema

Curatoren kiezen voor Sionsberg 2.0
flash_onNieuws

Curatoren kiezen voor Sionsberg 2.0

6 jan 2015 timer2 min
Sionsberg Dokkum kan op zelfstandige voet verder. Sionsberg 2.0 is een initiatief van ZuidOostZorg, met de DC…
Lees verder »
Hoe wordt er in jouw praktijk gecommuniceerd?
flash_onNieuws

Hoe wordt er in jouw praktijk gecommuniceerd?

6 jan 2015 timer2 min
Met welk goed voornemen voor het nieuwe jaar zou je je collega’s blij maken? Met beter communiceren! Tenminste,…
Lees verder »
Managers weten weinig van carrièrewensen werknemer
flash_onNieuws

Managers weten weinig van carrièrewensen werknemer

5 jan 2015 timer2 min
Managers hebben vaak een verkeerd idee over de carrièrewensen van hun medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van…
Lees verder »
Functiebeschrijving Praktijkmanager
flash_onNieuws

Functiebeschrijving Praktijkmanager

1 jan 2015 timer2 min
Praktijkmanagers zijn er op verschillende niveaus. Hierbij een overzicht over welke taken horen bij de…
Lees verder »
Managen op geluk: 5 manieren
flash_onNieuws

Managen op geluk: 5 manieren

16 dec 2014 timer4 min
Uit talloze onderzoeken blijkt dat gelukkige mensen langer leven, lichamelijk gezonder zijn, socialer, energieker…
Lees verder »
100 zingende tandartsen op Praktijkorganisatie Anno Nu
flash_onNieuws

100 zingende tandartsen op Praktijkorganisatie Anno Nu

15 dec 2014 timer3 min
Op zaterdag 13 december 2014 vond het congres Praktijkorganisatie Anno Nu plaats. Met 100 aanmeldingen werd het…
Lees verder »
Hoe maak ik passieve medewerkers proactief?
flash_onNieuws

Hoe maak ik passieve medewerkers proactief?

15 dec 2014 timer3 min
Passief gedrag is er niet zomaar. Mensen hebben de juiste motivatie nodig om proactief te zijn. Een manier van…
Lees verder »
Veilige organisatiecultuur nodig om uitval van werknemer te voorkomen
flash_onNieuws

Veilige organisatiecultuur nodig om uitval van werknemer te voorkomen

10 dec 2014 timer3 min
Het grootste deel van de mensen met een psychische aandoening is aan het werk, maar moet vaak wel een strijd…
Lees verder »