Ministers over flexwerkers in de zorg: ‘We hebben iedereen nodig’

timer 2 min
Het aantal flexwerkers in de zorg neemt toe, met stijgende kosten voor zorgpersoneel als gevolg. Ministers De Jonge en Bruins en staatssecretaris Blokhuis publiceerden een brief aan de Tweede Kamer over deze kwestie. De bewindslieden onderbouwen hun brief met onderzoek van Kennisland en kenniscentrum CAOP.

Onderzoekers van Kennisland en het CAOP keken naar flexwerk in de zorg binnen verschillende zorgbranches in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De tussenrapportage ‘De realiteit en waarde van flexwerk in de zorg’ van actieonderzoek ‘Flexwerk in de zorg’ leverde de input voor de brief van de bewindslieden.  

 

Goed werkgeverschap stimuleren en nieuwe vormen van flexwerken verkennen

In de brief erkennen de ministers en de staatssecretaris dat het belangrijk is dat de zorgsector voor alle zorgmedewerkers aantrekkelijk is om in te werken om nu en in de toekomst goede zorg te kunnen leveren. Daarbij is een goede balans in omvang tussen vaste en flexibele zorgmedewerkers belangrijk. Ze signaleren dat zorgprofessionals zzp’er worden uit onvrede over het werkgeverschap en stellen vast dat de verhouding tussen vast en flex in de zorg hierdoor verstoord is geraakt. Bruins, De Jonge en Blokhuis willen dan ook goed werkgeverschap stimuleren en nieuwe vormen van flexwerken verkennen. Want, zo stellen ze, ‘we hebben immers iedereen nodig die in de zorg wil werken.’

 

Inzichten tussenrapportage

Uit de tussenrapportage van Kennisland en het CAOP komen inzichten naar voren als:

  • De interne en externe flexwerkers worden niet gezien als probleem, maar als oplossing voor de problemen rondom de continuïteit en de kwaliteit van de zorg. Ook blijkt het zzp-schap een uitweg voor mensen die niet meer in loondienst willen of kunnen werken.
  • Instellingen vinden dat al veel wordt gedaan aan het behoud van werkenden met flexibele wensen, maar dit gebeurt nog niet doeltreffend. Goede communicatie over de mogelijkheden voor interne flexibiliteit kan daarbij helpen.
  • Een toegevoegde waarde van de flexibilisering van zorg is het gesprek tussen vaste medewerkers en flexwerkers. Dit geldt ook voor het gesprek tussen partijen uit verschillende branches binnen dit traject.

Afronding actieonderzoek

Het onderzoek zit in de afrondende fase. Op donderdag 14 mei volgt de eindpresentatie met betrokken zorgorganisaties.

 

Link: Kennisland, Kamerbrief en tussenrapport actieonderzoek flexwerk in de zorg

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Ministers over flexwerkers in de zorg: ‘We hebben iedereen nodig’

Meer artikelen met dit thema

Wanneer neem jij de lead? (En wanneer juist niet?)
flash_onNieuws

Wanneer neem jij de lead? (En wanneer juist niet?)

timer4 min
Sommige praktijkmanagers nemen moeiteloos de lead als er weer eens een verandering moet worden doorgevoerd in hun…
Lees verder »
Inspiratie om je praktijk te verbeteren
flash_onNieuws

Inspiratie om je praktijk te verbeteren

timer2 min
Jennifer op ’t Hoog is een van de sprekers op de Dag van de Praktijkmanager op 16 april 2015. Drie vragen aan haar…
Lees verder »
Alles terugvinden in 30 seconden
flash_onNieuws

Alles terugvinden in 30 seconden

timer4 min
Als je iets wilt verbeteren of veranderen in de praktijk, is de eerste voorwaarde dat het proces aan de…
Lees verder »
Handvatten om de samenwerking binnen het team te verbeteren
flash_onNieuws

Handvatten om de samenwerking binnen het team te verbeteren

timer2 min
Drie vragen aan Charlotte van den Wall Bake. Zij is trainer en coach en geeft op de Dag van de Praktijkmanager…
Lees verder »
Waarom collega’s niet aardig tegen elkaar zijn
flash_onNieuws

Waarom collega’s niet aardig tegen elkaar zijn

timer3 min
Bedenk je dat mensen vaak anders zijn op hun werk dan privé. Op het werk calculeren mensen meer, reageren ze…
Lees verder »
Zet je assistent in het zonnetje
flash_onNieuws

Zet je assistent in het zonnetje

timer1 min
Donderdag 5 maart is het de dag van de assistente. Een mooie dag om de assistente van jouw praktijk of team van…
Lees verder »
Het geheim van niets meer vergeten
flash_onNieuws

Het geheim van niets meer vergeten

timer3 min
Herken je de situatie dat anderen jou moeten herinneren aan je beloftes? Je hebt toegezegd om de vakantieplanning…
Lees verder »
Leiderschap is (ook) acteren
flash_onNieuws

Leiderschap is (ook) acteren

timer2 min
Autoriteit uitstralen is een kunst. Soms aangeboren, maar ook aan te leren. Met acteerlessen. Hierbij 5 tips in de…
Lees verder »