Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst

donderdag 14 maart 2024
timer 4 min

Foto: Shutterstock

Een arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de consequenties zijn van je keuzes. En dan mis ik, als tandarts en praktijkhouder, de oude arbeidsvoorwaarden van 2022. Een goede arbeidsovereenkomst is een belangrijk onderdeel van de teamontwikkeling, schrijft Alexander Tolmeijer, tandarts, jurist en directeur van Dentiva.

Een aantal zaken zijn echt belangrijk bij een personeelsreglement en een arbeidsovereenkomst:

1 – De ijzeren proeftijd

Rondom de proeftijd bestaat extra strenge wetgeving. Juristen noemen het ook wel een ijzeren proeftijd. Juridisch gezien treedt de ijzeren proeftijd in werking zodra je proeftijd niet voldoet aan de wettelijke eisen. De proeftijd is dan nietig! Dat betekent dus dat wanneer werkgever en werknemer een proeftijd afspreken van 4 maanden, er helemaal geen proeftijd geldt. Je valt niet terug naar de wet, maar jouw afspraak is ongeldig en de werknemer heeft juist helemaal geen proeftijd. Hoe logisch ook, je kan de proeftijd ook niet verlengen omdat iemand de eerste twee weken ziek is. Het is precies de wet volgen of niets, het wettelijk kader geldt in elk geval altijd.

2 – Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanzeggen

Ook al staat het niet in de arbeidsovereenkomst, je moet het einde tijdig aanzeggen. Dat betekent dat je de werknemer op tijd moet informeren dat je niet doorgaat met een contract voor bepaalde tijd. Doe je dat niet, dan moet je zelfs als het contract ‘gewoon’ wil verlengen een schadevergoeding betalen. Zet dus er dus reminders voor in je agenda.

3 – Eenzijdig wijzigingsbeding

Ik zou ook altijd een eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in een overeenkomst. Werknemers staan sowieso zeer sterk in het Nederlands Arbeidsrecht. Met dit beding kan je niet zomaar iets wijzigen in de voorwaarden, maar je hebt wel iets meer kans als het redelijk en billijk is. Bijvoorbeeld wanneer je later de openingstijden van de praktijk wilt veranderen.

4 – Werktijden in een arbeidsovereenkomst?

Het is onverstandig om de specifieke werktijden van een medewerker in het contract vast te leggen. Die tijden zijn dan onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Je kan beter altijd verwijzen naar het rooster, dat je met elkaar in goed overleg kunt wijzigen. Dan ben je flexibeler als er mensen van dagen wisselen of wanneer je als praktijk van openingstijden gaat veranderen.

5 – Hoe regel je een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst

Een concurrentiebeding kan bestaan uit een ronselbeding (bij vertrek mag je geen collega’s meenemen) en een relatiebeding (bij vertrek geen patiënten meenemen). Na een slechte ervaring wil je natuurlijk hierover strakke afspraken maken. Helaas geldt hier ook, hoe strakker hoe zwakker. Een concurrentiebeding houdt al meestal geen stand, zeker niet bij functies als een tandartsassistent. Je moet ook goed motiveren waarom je dit beding in het contract wil. In een contract voor bepaalde tijd, kan je in ieder geval geen concurrentiebeding opnemen.

6 – Hoe regel je overwerk en meerwerk in een arbeidsovereenkomst

Overwerk kan een toeslag krijgen. Dat is historisch ooit ontstaan, maar je kan je afvragen of in de huidige tijd er nog ruimte is voor overwerk met een toeslag. Met het verdwijnen van de arbeidsovereenkomsten tool van de KNMT moet je als praktijkmanager of praktijkhouder veel keuzes maken. Let goed op bij bovenstaande punten en op:

  • het rooster
  • de leeftijdsafhankelijke dagen
  • het wijzigingsbeding

Meer weten?

Wil je in een handomdraai je eigen arbeidsovereenkomsten maken? Samen met arbeidsjuriste Petra Kroon ontwikkelde Dentiva een eigen arbeidsvoorwaardentool. Zo maak je aan de hand van een aantal simpele keuzes onbeperkt contracten voor je teamleden. De tool hoort een toelichtend webinar, online uitleg en een werkboek. Alle informatie vind je bij Dentiva: Dit moet je echt weten over een arbeidsovereenkomst.

Lees ook:

Meer artikelen met dit thema

mic_external_onInterview

Huisarts Annemieke Commissaris zoekt maat voor ‘positief gezonde’ praktijk: ‘Rust en ruimte voor langdurige relatie met patiënt’

11 apr om 15:15 uurtimer5 min

Huisarts Annemieke Commissaris plaatste onlangs een oproep op LinkedIn voor een maat, om samen als…

Lees verder »
Nico Verhoef: ‘Een oplossing voor een dreigende burn-out is ‘job crafting’'
mic_external_onInterview

Onderzoeker Nico Verhoef: ‘Ongeveer 40 procent van de huisartsen heeft burn-outklachten’

10 apr om 15:00 uurtimer6 min

Oud-huisarts Nico Verhoef onderzocht voor zijn proefschrift hoe burn-out bij huisartsen ontstaat en wat de…

Lees verder »
Charlotte van den Wall Bake Foto: Menno van der Veen / The Arrows
mic_external_onInterview

Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’

5 apr om 11:19 uurtimer5 min

Praktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…

Lees verder »
person_outlineBlog

Grensoverschrijdend gedrag: twee keer geel is rood

3 apr om 11:30 uurtimer4 min

Zowel de oude- als de nieuwe (sociale) media staan momenteel bol van artikelen over grensoverschrijdend gedrag…

Lees verder »
person_outlineBlog

‘What happens when you stop micro-managing’

27 mrt om 15:30 uurtimer4 min

Op LinkedIn gaat een filmpje rond. Zeven paarden staan klaar voor een race. Het startschot klinkt, en één werpt…

Lees verder »

Uw werknemer meldt zich ziek. Wat nu?

27 mrt om 15:00 uurtimer4 min

Alle bedrijven krijgen er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Waar moet u als werkgever allemaal…

Lees verder »
Sule Karagan, expert Werkgeversdesk en senior jurist arbeidsrecht bij VvAA
all_inclusiveAchtergrondartikel

Personeelsdossier en dossieropbouw: Nooit te laat om mee te beginnen

26 mrt om 13:00 uurtimer4 min

Een goed opgebouwd personeelsdossier kan doorslaggevend zijn bij een conflict of als je ontevreden bent over…

Lees verder »
flash_onNieuws

Cao Huisartsenzorg 2024-2025 vastgesteld

21 mrt om 13:19 uur

De Cao Huisartsenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor het ondersteunend personeel binnen de…

Lees verder »