Buitenlandse tandartsen zijn broodnodig. Wie doet er mee?

donderdag 14 maart 2024
timer 3 min

(Foto: Shutterstock)

De schier oeverloze strijd voor meer opleidingsplaatsen voor tandartsen is zinloos, als er niet tegelijkertijd geïnvesteerd wordt in praktische oplossingen voor de korte termijn. Pas afgestudeerde tandartsen ‘verleiden’ om hun praktijk buiten de Randstedelijke gebieden te vestigen is er een van. Verantwoord buitenlandse tandartsen aantrekken is een andere oplossing, stelt Jan Henk Nawijn, directeur van De Lieve Tandarts en Zorgscore.

Niet weer een nieuwe praktijk in Amsterdam erbij. Die spekt vooral de buidel van Google en zal alleen maar patiënten wegsnoepen van een collega. Laten we in plaats daarvan onderzoeken waar nieuwe praktijken wél nodig én renderend zijn en dat financieel aantrekkelijk maken. Daarvoor is een slim spreidingsbeleid nodig waar overheid, zorgverzekeraars en KNMT een belangrijke rol kunnen spelen. Daarbij ligt het voor de hand om op een verantwoorde manier tandartsen te importeren uit landen als Spanje, Portugal of Roemenië.

Wel begeleiding nodig

Deze tandartsen hebben in het algemeen een uitstekende opleiding genoten, maar komen in eigen land veelal terecht binnen slecht betalende tandartsketens of ze raken werkeloos. Als ze uitstekend begeleid worden, goed op de hoogte zijn van de situatie in Nederland (het slechte weer… ) en taalvaardig genoeg zijn na een aantal maanden intensieve studie maken ze kans van slagen. In de tandartspraktijken zelf moeten ze natuurlijk ook voldoende begeleid worden.

Binnen het platform De Lieve Tandarts zijn diverse praktijken te vinden die bestierd worden door tandartsen met een niet-Nederlandse EU-achtergrond en vakmatig uitstekend werk leveren. Tandheelkunde waar de patiënten zeer tevreden over zijn - getuige onder meer de prima reviews en aanbevelingen die we binnen krijgen van patiënten die er via onze bemiddeling terecht zijn gekomen. Diverse tandartsen die in dienst zijn van ‘lieve’ tandartspraktijken zijn van origine niet Nederlands, maar leveren uitstekend werk.

Bekendheid met cultuur en waarden

We horen af en toe dat er niet genoeg begrip zou worden opgebracht door deze tandarts-praktijkhouders voor mensen die het lastig vinden om naar de tandarts te gaan en waar dus ‘iets mee is’. Dit gebeurt echter niet vaker dan bij de tandartsen met een Nederlandse opleiding en achtergrond en daar valt echt wel iets aan te doen. Momenteel zijn we bijvoorbeeld in gesprek vanuit Valencia (Spanje) tandartsen te bewegen naar Nederland te komen om te gaan werken binnen praktijken met ons keurmerk. We willen onder meer een bijdrage leveren aan de opleiding die daarvoor nodig is. Daarbij zien we niet alleen het belang van het meegeven van een stukje cultuur, maar zeker ook van de waarden van ‘De Lieve Tandarts’. Dat kan prima in een opleiding van enkele dagen. Behalve hospitality in de zorg zal ook omgaan met angstige patiënten hier deel van uitmaken.

Taal is essentieel

Taalvaardigheid is natuurlijk van essentieel belang. Veel tandartsen uit Spanje en Portugal spreken amper Engels. Dat is een handicap maar niet per se een blokkade om toch relatief snel tot een aanvaardbaar niveau te komen in het Nederlands (‘Nederlands op niveau B2 en daarbij voldoende vaardig in het medisch interactief Nederlands’). Als de big-registraties vervolgens nog wat vlotter kunnen dan nu het geval is, kunnen er snel grote stappen gezet worden.

Alleen als dit alles op verantwoorde wijze gebeurt is bovenstaande in het belang van de Nederlandse patiënt. Deze heeft immers in veel regio’s momenteel weinig tot niets te kiezen. Je mag al blij zijn überhaupt nog ergens te kunnen toetreden als nieuwe patiënt. Ja, in Amsterdam. Ook tandheelkundig Nederland zal ervan profiteren omdat er nu al te veel vacatures zijn. En dat aantal zal alleen maar groeien - als we niets doen. Wie doet er mee?

Mooi initiatief! Wellicht kan ik nog ergens mee helpen in de toekomst mbt contact naar tandartsen uit Spanje. Wie weet ! Steun jullie initiatief 🦷

Hallo, ik ben een buitenlandse tandarts, mijn diploma is erkend in Spanje. Ik heb ook de Spaanse nationaliteit. Ik woon al 3 jaar in Nederland. Ik zit op niveau A2 in het Nederlands en studeer verder. Ik kan net als iedere Europeaan het grote in de automaat halen. Ja, mijn diploma is goedgekeurd in Spanje. Nog een vraag: kan ik als mondhygiënist werken terwijl ik de grote heb?

Meer tandartsen kan prima werken voor het aanbod op de Nederlandse markt, maar het zal niet veel aan de prijzen veranderen ben ik bang... Het grootste probleem is dat veel mensen hun gebit vanwege de hoge kosten niet kunnen laten doen...

Daarom blijven wij ondertussen patiënten overvliegen naar Albanië voor de grotere gebitsrenovaties...

Klinkt hartstikke mooi; buitenlandse tandartsen binnenhalen! Maar we kunnen ook behandelingen goedkoper aanbieden vanuit het buitenland; en die tandartsen daar laten!

Om dit proces naadloos en efficiënt te krijgen; hebben wij afgelopen 2 jaar 100 grote gebitsrenovaties voor patiënten uit Nederland en België uitgevoerd in onze Albanese kliniek!

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Marc d'Ancona en Michel Fortman: ‘In deze tijd met oplopend verzuim hebben praktijken alle baat bij vroegtijdige signalering en preventie door stevige praktijkmanagers.’ (Foto: Ewald Geerdink)
mic_external_onInterview

Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’

4 jun om 12:30 uurtimer5 min

Het ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…

Lees verder »
Jos Luypaers: 'Juist praktijkhouders en praktijkmanagers bevinden zich dagelijks op het snijvlak van bovenstroom en onderstroom.' (Foto: Jos Luypaers)
person_outlineBlog

Wie zorgt er eigenlijk voor de gezondheid van uw praktijk?

3 jun om 14:15 uurtimer3 min

Tijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei verzorgde Jos Luypaers een masterclass over…

Lees verder »
'Een werkomgeving waarin samenwerking, waardering en ruimte voor eigen ideeën centraal staan, draagt direct bij aan duurzame inzetbaarheid én aantrekkelijk werkgeverschap.' (Foto: Shutterstock)
person_outlineBlog

Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?

20 mei om 16:30 uurtimer5 min

De arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en…

Lees verder »
Mascha van Wermeskerken: ‘Praktijkgeluk is niet iemand een zakje paaseitjes geven. Het is veel breder: zorg dat je hele organisatie staat als een huis.’ (Foto: Marleen Sahetapy Fotografie)
mic_external_onInterview

Mascha van Wermeskerken op de PM Dag: ‘Praktijkgeluk vraagt om leiderschap en een stevig fundament’

11 mei om 12:00 uurtimer5 min

Mascha van Wermeskerken begeleidt mondzorgpraktijken bij het verbeteren van hun organisatie…

Lees verder »
Paulien Schwencke: ‘Juist als iedereen zich bewust wordt van zijn eigen invloed, kan er echt iets veranderen.’ (Foto: VvAA)
mic_external_onInterview

Paulien Schwencke over ‘Teamkracht’ bij de PM Dag: ‘Je beseft in een split second hoe je in een team staat’

7 mei om 17:15 uurtimer5 min

Hoe gedraag jij je zodra de druk oploopt in een team? Neem je automatisch de leiding, trek je…

Lees verder »
‘Veel medewerkers vertrekken omdat ze zich niet gehoord, gezien of gewaardeerd voelen.’ (Foto:  Shutterstock)
all_inclusiveAchtergrondartikel

Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’

6 mei om 13:10 uurtimer5 min

Verzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…

Lees verder »
 Rianne Schrijver en Marlies Schipper (KennisConnect)
mic_external_onInterview

Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit'

28 apr om 13:45 uurtimer5 min

Wat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…

Lees verder »

Vier tips voor een zorgeloze hr- en salarisadministratie

27 apr om 16:00 uurtimer4 min

Een correct salaris op het juiste moment. Voor werknemers is dat vanzelfsprekend. Maar in de…

Lees verder »