Quickscan Bezieling: jonge zorgverleners meeste last van burn-out klachten

Onderzoeksbureau Triple I Human Capital voerde het onderzoek uit in opdracht van VvAA onder ruim 2.000 zorgverleners. Het aantal jonge zorgverleners tot 35 jaar met burn-outklachten steeg van dertien procent in 2017 naar 20 procent in 2019. Dat is meer dan het landelijke gemiddelde van vijftien procent. De ondervraagden boven de 35 jaar zitten met elf procent onder het landelijke gemiddelde. Daarnaast hebben zorgverleners tot 45 jaar meer moeite met het vinden van de juiste balans tussen werk en privé dan hun oudere collega’s.

Minder autonomie en waardering

Jonge zorgverleners tot 35 jaar ervaren minder autonomie en minder waardering dan oudere zorgverleners. Ook is de taboe op ondersteuning door een coach het hoogst onder deze groep, terwijl zij hier het meest aan zouden kunnen hebben. Daarnaast geeft elf procent aan dat collega’s het werken aan je persoonlijke ontwikkeling met een coach zien als een zwaktebod.

Medisch specialisten ervaren hoogste werkdruk

Medisch specialisten rapporteren van alle beroepsgroepen de hoogste werkdruk én een stijgende disbalans tussen werk en privé. Die disbalans is een zwaarwegende factor in het veroorzaken van burn-outklachten. Daarnaast ervaren medisch specialisten samen met huisartsen de minste autonomie op het werk.

Een derde wil werken tot aan pensioen
De helft van de ondervraagden zal het werken in de zorgsector aanraden. Slechts een derde van alle zorgverleners zouden in hun eigen loopbaan willen werken tot aan hun pensioen. Bij tandartsen gaat het om de helft van de ondervraagden. De jongste generatie is hierin het minst positief van alle beroepsgroepen in de zorg. 

Bron: VvAA, Quickscan Bezieling 2019: jongste generatie zorgverleners meest onder druk 

Foto: Shutterstock