Grotere verantwoordelijkheid werkgevers bij ziekteverzuim

maandag 18 maart 2013
timer 2 min
Sinds een aantal jaren groeit de verantwoordelijkheid van werkgevers bij ziekte van hun medewerkers. U weet natuurlijk al dat een werkgever bij ziekte van een werknemer 2 jaar het loon moet doorbetalen. Maar daarmee houdt de (financiële) verantwoordelijkheid van werkgevers niet op.

Worden er kansen op re-integratie gemist dan wordt deze periode met een jaar verlengd en moet een werkgever 3 jaar lang het loon doorbetalen (de zogenaamde Poortwachter sanctie).


Als de zieke werknemer vervolgens een WIA-uitkering (of beter gezegd: een WGA-uitkering) ontvangt, dan betaalt de werkgever via een ingewikkeld stelsel van premiedifferentiatie gedurende maximaal 10 jaar een groot deel van de WGA-uitkering zelf. In het slechtste geval draagt de werkgever dus een financiële verantwoordelijkheid van 12 jaar. Een verantwoordelijkheid die enorm in de papieren kan lopen.


Deze langdurige financiële verantwoordelijkheid was tot voor kort beperkt tot werknemers met een vast dienstverband. Maar weet u al, dat deze verantwoordelijkheid sinds 1 januari 2013 is uitgebreid naar werknemers met een tijdelijk dienstverband? Sindsdien geldt dat als een werknemer met een tijdelijk dienstverband ziek uit dienst gaat en vervolgens ziekengeld en een WGA-uitkering van het UWV ontvangt, het UWV deze uitkering op de werkgever verhaalt. Daarmee is de verantwoordelijkheid van werkgevers nog verder gegroeid.


Het is van belang dat u zich bewust bent van deze nieuwe verantwoordelijkheid. Tijdens de workshop Langdurig Ziekteverzuim op de PM-dag 2013, laat Turgut Hefti zien hoe u op een adequate wijze met deze nieuwe verantwoordelijkheid om kunt gaan.


Schrijf u nu in voor de PM-dag 2013
, of kijk voor meer informatie op www.pmdag.nl


Heeft u zich al ingeschreven? Geef dan uw voorkeur voor workshops door via dit formulier.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Grotere verantwoordelijkheid werkgevers bij ziekteverzuim

Meer artikelen met dit thema

Foto: Shutterstock
flash_onNieuws

Politieke steun voor meer opleidingsplaatsen Tandheelkunde

26 jan om 14:44 uurtimer3 min
Politiek Den Haag lijkt steeds meer doordrongen van de noodzaak om het aantal opleidingsplaatsen Tandheelkunde uit…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Voorkom valkuilen bij een nieuw arbeidscontract

23 jan om 14:42 uurtimer3 min
Veel tandartsen zijn op dit moment bezig met het opstellen van een nieuw personeelsreglement en nieuwe…
Lees verder »
Tandarts Ron Steenkist met teamleden (Foto: Martine Sprangers, 2022)
mic_external_onInterview

Tandarts Ron Steenkist en de strategieën voor ‘een dreamteam’: ‘Stel de menselijke behoeften centraal’

2 dec 2022 timer4 min
Ron Steenkist is een gedreven tandarts die al bijna veertig jaar een praktijk runt in Amsterdam Zuidoost. Hij…
Lees verder »
flash_onNieuws

Personeelsmarketing bij Fysiopraktijk Anno Nu: ‘Waarom is uw praktijk leuker en beter?’

21 nov 2022 timer3 min
Nieuwe en goede collega’s vinden voor de praktijk wordt steeds lastiger. De krappe arbeidsmarkt leidt tot veel…
Lees verder »
Joost de Waard Visser & Visser
mic_external_onInterview

Joost de Waard (Visser & Visser) blikt terug: ‘Praktijkmanager, ga echt managen. Claim je positie’

15 nov 2022 timer4 min
Praktijken worden steeds groter, waardoor ze professioneler moeten worden en praktijkmanagers daarin moeten…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Daan Spanjersberg (Werkgevers Fysiotherapie): ‘Het fysiotarief moet eigenlijk 20-25 procent omhoog’

10 nov 2022 timer5 min
Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) luidt de noodklok vanwege de tarieven die Zorg en Zekerheid als eerste…
Lees verder »
Ja ik wil werken in de zorg
person_outlineBlog

In 7 stappen nieuw zorgpersoneel werven

10 nov 2022 timer5 min
De zorg- en welzijnsector heeft te kampen met het grootste personeelstekort van Nederland. Ruim een op de zes…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Sule Karagan bij Fysiopraktijk Anno Nu: ‘Arbeidsvoorwaarden moeten transparanter en voorspelbaarder’

3 nov 2022 timer5 min
De nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt veel nieuwe verplichtingen voor…
Lees verder »