Nieuwe cao Huisartsen in loondienst definitief: 8,25% loonsverhoging

timer 4 min

LHV: 'Om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te kunnen bieden, is het belangrijk dat de bekostiging van huisartsenzorg gelijke tred houdt met de stijgende kosten in de praktijk.' (Foto: Shutterstock)

De werkgeverspartijen hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Huisartsen in loondienst, zo melden Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en InEen. Eerder stemden de leden van de Landelijke Vereniging voor Artsen in Dienstverband (LAD) al in. 

De werkgevers en werknemers zijn een cao overeengekomen met een looptijd van 27 maanden. Gedurende de looptijd van de cao ontvangen huisartsen in loondienst een structurele loonsverhoging van in totaal 8,25% en een eenmalige uitkering van 4,25%. Daarnaast wordt er een verlengde salarisschaal ingevoerd voor praktijkhouders in loondienst, maatregelen tegen werkdruk en overuren en een extra verlofdag. De afspraken werken terug tot 1 oktober 2025.

Werkgevers zien voor- en nadelen

Voor praktijkhouders als werkgever heeft de overeenkomst voor- en nadelen. De cao biedt aantrekkelijke voorwaarden om personeel te binden in een krappe arbeidsmarkt. Tegelijk zijn er zorgen over de betaalbaarheid. De werkgevers koppelen de houdbaarheid expliciet aan de bekostiging. De gemaakte afspraken vallen binnen de Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling (OVA) die zijn verwerkt in de NZa-tarieven van 2025, 2026 en 2027. 

'Nieuwe stap in beroepszaak over tarieven'

LHV en InEen spreken nog eens hun teleurstelling uit over de tarieven die NZa heeft vastgesteld. Praktijkhouders zien de kosten voor de bedrijfsvoering op veel fronten stijgen en zijn teleurgesteld over het recente besluit van de NZa over de nieuwe tarieven voor de huisartsenzorg. ‘Om ook in de toekomst aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te kunnen bieden, is het belangrijk dat de bekostiging van huisartsenzorg gelijke tred houdt met de stijgende kosten in de praktijk.’

Op 19 januari 2027 behandelt het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBb) het beroep van de LHV samen met die van VPH en DBH tegen het herziene tariefbesluit van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). ‘Daarmee is een volgende belangrijke stap gezet in de procedure over de tarieven voor huisartsenzorg’, stelt de LHV.

‘Noodzakelijke stap naar betere waardering’

LAD-onderhandelaars Lilian de Groot en Simone Beer-Evers zijn blij met de cao. ‘Naast een goede loonsverhoging voor alle huisartsen en een extra salaristrede voor de praktijkhouder in dienstverband, zetten we met deze afspraken in op een gezond en veilig werkklimaat voor alle huisartsen in loondienst. Zo zetten we een belangrijke en noodzakelijke stap om de arbeidsvoorwaarden en waardering van huisartsen structureel te verbeteren.’


Meer lezen

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

LHV Inkomstentool-huisarts is gebaseerd op de nieuwe cao en actuele wet- en regelgeving, en doorgerekend en gevalideerd door een accountantsbureau. (Foto: Shutterstock)
flash_onNieuws

Nieuwe LHV-tool vergelijkt waarnemen en loondienst

timer3 min

De LHV heeft de nieuwe LHV Inkomstentool-huisarts gelanceerd, waarmee huisartsen het financiële verschil tussen…

Lees verder »

Visser & Visser organiseert Prinsjesdagbijeenkomsten voor (zorg)ondernemers

timer2 min

Welke impact hebben de plannen van Prinsjesdag op uw praktijk of zorgonderneming? Die vraag staat centraal…

Lees verder »
(Foto: Shutterstock)
flash_onNieuws

Tandartsen en mondhygiënisten willen minder rompslomp bij samenwerking

timer4 min

Tandartsen en mondhygiënisten moeten met minder papieren rompslomp opgezadeld worden als ze willen samenwerken…

Lees verder »
flash_onNieuws

ZIO breidt programma PlusPraktijk 2.0 uit naar 25 huisartsenpraktijken

timer4 min

Zorggroep ZIO, de regionale huisartsenorganisatie in de regio Maastricht-Heuvelland, breidt het programma…

Lees verder »
Inspirerende lezingen zorgen voor verdieping van het vakgebied
all_inclusiveAchtergrondartikel

Tandartsenkring is anno 2026 nog altijd relevant

timer3 min

In het artikel ‘Jouw tandartsenkring nieuw leven inblazen?’ schetst de KNMT in zeven punten het grote belang…

Lees verder »

Je salarisadministratie is uitbesteed. Is de zorgkennis dat ook?

timer4 min

Veel zorgpraktijken besteden hun salarisadministratie uit. Logisch, want salarisverwerking is complex en…

Lees verder »

5 praktische tips om tijd en geld te besparen met jouw administratie

timer4 min

De boekhouding is pas echt efficiënt als deze compleet is. Toch blijkt in de praktijk dat juist daar vaak het…

Lees verder »
De LHV erkent dat de aankondiging van een nieuwe cao met loonsverhogingen voor praktijkhouders kan voelen als een dubbele belasting. (Foto; Shutterstock)
flash_onNieuws

Huisartsen in loondienst krijgen er 8,25% bij, maar bekostiging blijft knelpunt

timer4 min

Huisartsen in loondienst krijgen er 8,25 procent structureel bij en ontvangen een eenmalige uitkering van 4,25…

Lees verder »