Aantal vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent

woensdag 13 november 2019

timer 2 min

Het aantal unieke vacatures in de zorg steeg in een jaar met twaalf procent. Van 27.152 vacatures in het derde kwartaal van 2018 naar 30.491 in het derde kwartaal van 2019. Iedere actieve baanzoeker heeft keuze uit vier vacatures. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) van Intelligence Group. ‘Om medewerkers te behouden, is het van belang ze gelukkig te houden.’

In 2019 stonden 104.800 vacatures in de zorg open. Het aantal vacatures voor verpleegkundigen is het grootst. Voor elke gespecialiseerde verpleegkundige (hbo) staan acht vacatures open. Ook wijkverpleegkundigen (zeven vacatures voor elke wijkverpleegkundige) en mbo verpleegkundigen (zes vacatures voor elke verpleegkundige) zijn gewild. Het tekort aan zorgprofessionals zal door de toenemende vergrijzing alleen maar groeien, verwacht Frank Roders, directeur van Compagnon en opdrachtgever van het onderzoek. ‘Twintig procent van alle zorgprofessionals is 55 jaar of ouder en zal in de komende tien tot vijftien jaar uitstromen.’

Minder actief op zoek en benaderd

Zes procent van de werklozen met een zorgopleiding en mensen in loondienst zijn actief op zoek naar een (nieuwe) baan. Dat is minder dan de rest van de beroepsbevolking (12 procent). Daarnaast werden zorgprofessionals het afgelopen jaar minder actief benaderd voor een baan (35 procent) dan de rest van de beroepsbevolking (bijna de helft). In bijna een kwart van de gevallen vonden zorgprofessionals een baan via bekenden of hun eigen netwerk.

Wisselen van baan

Veertien procent van de zorgprofessionals wisselde het afgelopen jaar van werkgever, waarvan elf procent wisselde van baan bij dezelfde werkgever. De meeste oud-zorgprofessionals wisselden van baan uit onvrede over hun toenmalige functie (41 procent). Zestien procent van de zorgprofessionals wisselde, omdat hun contract niet werd verlengd.

Behoud van zorgmedewerkers

Uit het onderzoek blijkt dat zorgprofessionals veel belang hechten aan onregelmatigheidstoeslag, een acceptabele werkdruk en de mogelijkheid tot parttime werken.

Roders: ‘Zorgprofessionals zijn minder vaak actief op zoek, maar wisselen even vaak van baan als werknemers in andere beroepsgroepen. Het behoud van bestaande zorgmedewerkers is daarom minstens zo belangrijk als het aantrekken van nieuwe professionals. Om medewerkers te behouden, is het van belang ze gelukkig te houden.’

Meer informatie: Arbeidsmarkt zorg in cijfers

Bron: Intelligence Group, aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent

Foto: Shutterstock