'Arbeidsmarkt zorg trekt flink aan'

donderdag 16 maart 2017

timer 3 min

Na een jarenlange crisis trekt de arbeidsmarkt in de zorg weer aan. Voor dit jaar wordt een groei verwacht van 105.000 vacatures. Dat zijn er 10.000 meer dan vorig jaar. De sterkste groei ligt in de eerstelijnszorg en thuiszorg.

Ook verzorgenden, verpleegkundigen, wijkverpleegkundigen, specialisten ouderengeneeskunde, verzekeringsartsen en psychiaters zijn zeer gewild. Dat blijkt uit de Factsheet Zorg die het UWV op 13 maart heeft uitgebracht. De vraag ligt vooral in de wat hoger opgeleide functies, vanaf mbo-niveau 3. Op de lagere niveaus is weinig werk beschikbaar. Ook zijn er nog steeds veel werkzoekenden.

Banen

In de zorg werken ongeveer 1 miljoen werknemers. Dat is 14 procent van de totale beroepsbevolking. De meeste mensen – ongeveer een derde deel – werken in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT). Een kwart werkt in ziekenhuizen. Voor de komende jaren verwacht het UWV een stijging van het totaal aantal zorgwerknemers tot 1,07 miljoen in 2017 en 1,08 miljoen in 2018. Overigens is dat nog lager dan het aantal banen in 2012, voordat de crisis toesloeg. De meeste werkenden in de zorg zijn vrouw (84 procent). Er werken relatief veel 55-plussers (23 procent). Dat betekent dat de komende jaren veel arbeidsplaatsen moeten worden vervangen.

Contract

Wat opvalt is dat veruit de meeste medewerkers een vast contract hebben, namelijk 87 procent. Een tiende deel heeft een tijdelijk contract en maar 3 procent werkt als uitzendkracht of oproepkracht. Wel is het zo dat er veel wordt gewerkt met vaste nul-uren-contracten. De meeste vaste contracten vinden we in de algemene ziekenhuizen, de meeste tijdelijke in de academische ziekenhuizen omdat daar ook veel wordt gewerkt met opleidingscontracten.

Remmend

Het UWV signaleert ook een aantal trends die remmend werken op de vacaturegroei van de komende jaren. De drang om zorgkosten zoveel mogelijk te beheersen heeft z’n uitwerking, bijvoorbeeld, er wordt meer beroep gedaan op mantelzorgers en vrijwilligers en technologie heeft zijn impact op het uit te voeren werk in de zorg, maar dat leidt niet tot een grootschalige uitstoot van personeel.

Opleiding

De vraag naar hoger opgeleide krachten groeit vooral. Dat komt doordat de zorgvraag steeds complexer wordt en door taakherschikking van medisch specialist naar verpleegkundig specialist en van huisarts en psychiater naar POH-GGZ. De vraag verschuift van mbo- naar hbo- of hoger mbo-geschoold. Wat deze ontwikkeling dan weer tegenwerkt is het tekort aan stageplaatsen dat het UWV voorziet, waardoor het aanbod aan gekwalificeerd personeel onder druk komt te staan. De meeste moeilijk vervulbare vacatures waren in 2016 in de verpleegkundige en medisch-wetenschappelijke beroepen in ziekenhuizen, verzorgende en verpleegkundige beroepen in de VVT en medisch- en gedragswetenschappelijke beroepen in de GGZ.