Blog: emoties spelen soms hoog op bij komst gezondheidscentrum

woensdag 10 oktober 2018
timer 3 min
Bij de komst van een gezondheidscentrum ontstaan er steeds vaker spanningen tussen de zorgaanbieders in de omgeving. Wie gaat zich er wel of niet vestigen? En wat betekent dat?

Steeds vaker zie ik gebeuren dat de komst van een gezondheidscentrum onrust veroorzaakt bij de lokale zorgaanbieders. De komst van een gezondheidscentrum schudt de verhoudingen tussen de zorgaanbieders dan ook vaak flink op. Er kunnen spanningen ontstaan die het functioneren van het zorgsysteem in een wijk of plaats geen goed doen.


Het belang van locatie
Waarom lopen de gemoederen som zo hoog op? Voor een zorgaanbieder kan de komst van een gezondheidscentrum veel invloed hebben. Neem een apotheker met een goed lopende apotheek. Door de komst van een gezondheidscentrum worden patiëntenstromen gecentreerd. Patiënten komen in beweging en gaan andere keuzes maken. Ze kiezen voor gemak en nemen hun medicijnen af bij de apotheek die in het gezondheidscentrum zit en niet (meer) voor de apotheek elders in de wijk of het dorp. Zeker bij de realisatie van een nieuw gezondheidscentrum, waarin meerdere huisartspraktijken zich gaan vestigen, kan het interessant zijn voor een andere apotheker om zich daar te vestigen. Hierdoor kan een andere lokale apotheek die eerst goed rendeerde ineens niet meer levensvatbaar zijn.

 

Hetzelfde kan gelden voor een fysiotherapeut, al speelt daar de locatie een iets kleinere rol. Patiënten bouwen een band op met een fysiotherapeut en zijn soms bereid meer afstand af te leggen.

 

Er staan dus grote belangen op het spel bij de beslissing welke zorgaanbieder wel en welke niet in het gezondheidscentrum mag inhuizen. Geen wonder dat de emoties hoog kunnen oplopen.

 

Wie wel en wie niet?
Hoe wordt bepaald wie er wel of niet in een gezondheidscentrum komt? De initiatiefnemer van een gezondheidscentrum is vaak een huisarts omdat de groeiende huisartsenpraktijken behoefte hebben aan meer ruimte. In ongeveer 80 procent van de gevallen is een apotheker een van de oprichters. Hoe besluiten de initiatiefnemers wie ze verder vragen om zich in het gezondheidscentrum te vestigen?

 

Het is niet heel vreemd dat dat veel te maken heeft met of er al een lopende samenwerking bestaat en hoe die samenwerking verloopt. De oprichters van een gezondheidscentrum vragen degenen met wie ze al goed contact hebben om bij hen in te huizen. Het is toch een soort huwelijk dat je aangaat, je zoekt de partners met wie je denkt dat je het goed kunt volhouden. Als ik dus zie gebeuren dat een nulapotheek zich vestigt in een nieuw gezondheidscentrum, dan is de lokale samenwerking tussen de huisartsen en de bestaande apotheek waarschijnlijk niet heel hecht.

 

Gelijkwaardige samenwerking
Zonder een gezonde, gelijkwaardige samenwerking kan een gezondheidscentrum niet langdurig functioneren. Het is belangrijk om elkaar te begrijpen en te zien wat elkaars belangen zijn. Als de gelijkwaardigheid er vanaf de start is, geeft dat de meeste kans op succes. Het is immers vaak een heel lang traject om een gezondheidscentrum te starten waarbij je onvermijdelijk wat beren op de weg tegenkomt. Starten vanuit een gezonde basis en een gedeelde ambitie is dan heel belangrijk. Gelukkig is dat bij veruit de meeste gezondheidscentra ook het geval.

 

Peter de Klerk is sectorspecialist medische en vrije beroepen bij ABN AMRO.

 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Blog: emoties spelen soms hoog op bij komst gezondheidscentrum

Meer artikelen met dit thema

mic_external_onInterview

Willy van der Wind op de Dag van de Praktijkmanager: ‘Conflicten oplossen door de roze olifant bespreekbaar te maken’

1 mei om 11:15 uurtimer6 min
Willy van der Wind, oprichter van Mediation & Meer, is conflictexpert en werkt als registermediator in de…
Lees verder »
Huisarts Wietske Jacobs (Eigen foto)
mic_external_onInterview

Huisarts stuurt SOS: ‘Een duurzame, instapklare praktijk waar we het verschil kunnen maken’

22 apr om 10:30 uurtimer6 min

Huisarts Wietske Jacobs (44) maakte in 2018 de sprong naar het praktijkhouderschap in Den…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Huisarts Annemieke Commissaris zoekt maat voor ‘positief gezonde’ praktijk: ‘Rust en ruimte voor langdurige relatie met patiënt’

11 apr om 15:15 uurtimer5 min

Huisarts Annemieke Commissaris plaatste onlangs een oproep op LinkedIn voor een maat, om samen als…

Lees verder »
Nico Verhoef: ‘Een oplossing voor een dreigende burn-out is ‘job crafting’'
mic_external_onInterview

Onderzoeker Nico Verhoef: ‘Ongeveer 40 procent van de huisartsen heeft burn-outklachten’

10 apr om 15:00 uurtimer6 min

Oud-huisarts Nico Verhoef onderzocht voor zijn proefschrift hoe burn-out bij huisartsen ontstaat en wat de…

Lees verder »
Charlotte van den Wall Bake Foto: Menno van der Veen / The Arrows
mic_external_onInterview

Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’

5 apr om 11:19 uurtimer5 min

Praktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…

Lees verder »
person_outlineBlog

Grensoverschrijdend gedrag: twee keer geel is rood

3 apr om 11:30 uurtimer4 min

Zowel de oude- als de nieuwe (sociale) media staan momenteel bol van artikelen over grensoverschrijdend gedrag…

Lees verder »
person_outlineBlog

‘What happens when you stop micro-managing’

27 mrt om 15:30 uurtimer4 min

Op LinkedIn gaat een filmpje rond. Zeven paarden staan klaar voor een race. Het startschot klinkt, en één werpt…

Lees verder »

Uw werknemer meldt zich ziek. Wat nu?

27 mrt om 15:00 uurtimer4 min

Alle bedrijven krijgen er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Waar moet u als werkgever allemaal…

Lees verder »