Het traditionele beoordelingsgesprek is niet meer van deze tijd, stelt Charlotte van den Wall Bake tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu (14 december 2019). Er is schaarste in de arbeidsmarkt waarin jij als een magneet wilt werken op personeel. Je wilt je huidige personeel behouden en op een manier aansturen die bij hen past.
Charlotte van den Wall Bake: ‘Beoordelingsgesprekken zijn passé’
donderdag 2 januari 2020
2 min
Het traditionele beoordelings- en functioneringsgesprek van eens per jaar werkt vaak als een 'veroordelingsgesprek'. Het is vaak een monoloog van de werkgever en betreft vaak een terugblik. Uit onderzoek van Kilian Wawoe (docent Human Resources aan de VU en consultant bij Berenschot) blijkt dat een beoordelingsgesprek met cijfers vaak tot 'luie' medewerkers leidt. Het werkt niet in deze tijd om personeel - en met name de jongere generatie 'millennials' - te behouden voor de praktijk.
Charlotte pleit ervoor een continue dialoog met hen aan te gaan, in de vorm van tienminuten-, feedback- of bijvoorbeeld toekomstgesprekken. Het gaat in elk geval om een cyclus gesprekken met als onderliggend thema: wat zijn de ambities van de medewerker en hoe kan deze daarbij begeleid worden. Voordeel is dat de medewerker structureel aandacht krijgt en de werkgever of medewerker zelf een verslag hiervan kan bijhouden.
De voordelen van een dialoog met bijvoorbeeld tienminutengesprekken in het kort:
- Je bent op de hoogte
- Je komt niet voor verrassingen te staan
- Er is minder verloop / verzuim
- Je bespaart er tijd mee
Bekijk hier de presentatie van Charlotte van den Wall Bake tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu
Lees ook het interview met Charlotte: Beoordelingsgesprekken passé: 'Help medewerkers beter te worden in hun werk'
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’
4 jun om 12:30 uur5 minHet ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…
Wie zorgt er eigenlijk voor de gezondheid van uw praktijk?
3 jun om 14:15 uur3 minTijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei verzorgde Jos Luypaers een masterclass over…
Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?
20 mei om 16:30 uur5 minDe arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en…
Mascha van Wermeskerken op de PM Dag: ‘Praktijkgeluk vraagt om leiderschap en een stevig fundament’
11 mei om 12:00 uur5 minMascha van Wermeskerken begeleidt mondzorgpraktijken bij het verbeteren van hun organisatie…
Paulien Schwencke over ‘Teamkracht’ bij de PM Dag: ‘Je beseft in een split second hoe je in een team staat’
7 mei om 17:15 uur5 minHoe gedraag jij je zodra de druk oploopt in een team? Neem je automatisch de leiding, trek je…
Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’
6 mei om 13:10 uur5 minVerzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…
Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit'
28 apr om 13:45 uur5 minWat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…
Vier tips voor een zorgeloze hr- en salarisadministratie
27 apr om 16:00 uur4 minEen correct salaris op het juiste moment. Voor werknemers is dat vanzelfsprekend. Maar in de…
Reactie toevoegen