Goedgekeurde modelovereenkomsten voor fysiotherapeuten beschikbaar

donderdag 19 mei 2016
timer 2 min
Met de afschaffing van de VAR-verklaring kunnen opdrachtgever (praktijkhouder) en opdrachtnemer (de zzp’er) een overeenkomst van opdracht sluiten op basis van een goedgekeurd modelovereenkomst. Inmiddels zijn er modelovereenkomsten voor praktijkmedewerking en praktijkwaarneming voor paramedici opgesteld en goedgekeurd door de Belastingdienst.

De modelovereenkomsten zijn opgesteld door KNGF, VvAA en de partners van het Paramedisch Platform Nederland (PPN).

 

De Belastingdienst heeft de modelovereenkomsten voor praktijkmedewerking en praktijkwaarneming voor fysiotherapeuten goedgekeurd en gepubliceerd. Deze overeenkomsten zijn bedoeld om de arbeidsrelatie vast te leggen tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers die allebei willen werken zonder dienstbetrekking. Opdrachtgevers die werken op basis van deze overeenkomsten, waarbij dus geen sprake is van dienstbetrekking, hoeven geen loonheffingen in te houden en af te dragen.

 

Implementatietermijn

Tot 1 mei 2017 geldt een implementatietermijn. De Belastingdienst geeft zzp’ers en opdrachtgevers gedurende deze periode de tijd om hun werkwijze aan te passen. Tot 1 mei 2017 helpt de Belastingdienst bij de invoering van de nieuwe werkwijze, maar de opdrachtnemer en opdrachtgever hebben wel een inspanningsverplichting. Dit betekent dat zij beide actief bezig moeten zijn om  de arbeidsrelatie zodanig vorm te geven dat er niet in loondienst wordt gewerkt, bijvoorbeeld door het aantoonbaar met elkaar in gesprek te zijn over het gebruik van een modelovereenkomst en over eventuele noodzakelijke aanpassingen in de werkwijze. Daarbij is het natuurlijk van belang dat opdrachtgever en opdrachtnemers zich niet als werkgever en werknemer ten opzichte van elkaar gedragen.

 

Bekijk hier de modelovereenkomst.

bron: KNGF

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Ouderschapsverlof
flash_onNieuws

Ouderschapsverlof

4 aug 2014 timer2 min
Met het ouderschapsverlof kunnen werknemers tijdelijk minder werken om meer tijd te besteden aan hun kinderen. Het…
Lees verder »
Checklist crisismanagement
flash_onNieuws

Checklist crisismanagement

1 aug 2014 timer3 min
Veel managers vermijden graag de vervelende boodschap. Ze zeggen in slechte tijden liever niets. Maar slecht…
Lees verder »
Zorgverzekeraars beëindigen per 1-1-2015 pilot met zelfstandigen
flash_onNieuws

Zorgverzekeraars beëindigen per 1-1-2015 pilot met zelfstandigen

31 jul 2014 timer3 min
Afgelopen mei heeft staatssecretaris van Rijn 1200 extra zzp’ers in de zorg toegelaten binnen de pilot AWBZ Zorg…
Lees verder »
Bevel voor Nieuwegeinse arts
flash_onNieuws

Bevel voor Nieuwegeinse arts

31 jul 2014 timer1 min
De Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) heeft op 10 juli 2013 arts Van Mourik uit Nieuwegein het bevel gegeven…
Lees verder »
Langdurend zorgverlof
flash_onNieuws

Langdurend zorgverlof

31 jul 2014 timer2 min
Er is recht op langdurend zorgverlof als de werknemer hulp biedt aan zijn of haar partner, kind of ouder die…
Lees verder »
Kortdurend zorgverlof
flash_onNieuws

Kortdurend zorgverlof

31 jul 2014 timer2 min
Een werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen als hij of zij een ouder, een thuiswonend ziek kind, pleegkind of…
Lees verder »
8 tips bij een ontslag
flash_onNieuws

8 tips bij een ontslag

29 jul 2014 timer3 min
Een personeelslid kun je niet zomaar ontslaan. Het is belangrijk dat je bij ontslag de volgende zaken goed in de…
Lees verder »
Veelvuldig ziekteverzuim
flash_onNieuws

Veelvuldig ziekteverzuim

29 jul 2014 timer2 min
Achter geregeld ziek zijn zitten vaak andere factoren dan ziekte alleen. Mogelijke factoren zijn ontevredenheid,…
Lees verder »