Ouderschapsverlof

Werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Daarvoor moet men ten minste 1 jaar bij dezelfde werkgever werken. Dit hoeft geen aaneengesloten jaar te zijn. De verschillende periodes kunnen worden opgeteld. De onderbreking tussen deze periodes mag echter niet meer dan 3 maanden zijn. Voor elk kind kan apart ouderschapsverlof opgenomen worden. Heeft uw werknemer een tweeling? Dan heeft zij recht op twee keer ouderschapsverlof.

Werknemers kunnen ook ouderschapsverlof krijgen voor hun adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het kind moet wel bij de werknemer in huis wonen.

Duur ouderschapsverlof

Iedereen heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof verdeeld over 12 maanden. Is er al voor 2009 een deel van het ouderschapsverlof opgenomen, dan wordt het recht op 13 weken verlof verdeeld over 6 maanden. De uren voor het verlof worden berekend met het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst staat.

Ouderschapsverlof aanvragen

Het ouderschapsverlof wordt schriftelijk aangevraagd bij de werkgever. Dit moet ten minste twee maanden voor het verlof ingaat.
Ouderschapsverlof bij verschillende werkgevers.
 

Werkt iemand bij verschillende werkgevers? Dan heeft die persoon bij al die werkgevers recht op ouderschapsverlof. Een werknemer werkt bijvoorbeeld bij de ene werkgever 5 uur en bij de andere werkgever 20 uur. Dan heeft zij bij de ene werkgever 26 x 5 uur recht op verlof en bij de andere werkgever 26 x 20 uur recht op verlof. Dat verlof hoeft niet gelijktijdig opgenomen te worden.

Ouderschapsverlof en inkomen, ziekte of ontslag

Een werknemer krijgt geen salaris voor de uren waarin het ouderschapsverlof wordt opgenomen, Tenzij u hier andere afspraken over heeft gemaakt. Wordt de werknemers ziek tijdens het ouderschapsverlof? Dan betaalt de werkgever alleen de uren door die de werknemer zou werken. Het verlof loopt gewoon door, ook als de werknemer ziek is door een zwangerschap of bevalling.
 

Als de werknemer wordt ontslagen, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag na het einde van het dienstverband.

Ouderschapsverlof en vakantiedagen

Tijdens het ouderschapsverlof bouwt de werknemer geen vakantiedagen op. Als de werknemer gedeeltelijk blijft werken bouwt zij vakantiedagen op over de uren dat er wel gewerkt wordt. De werkgever mag ouderschapsverlof niet inhouden op de vakantiedagen.

Bron: Rijksoverheid