Personeelszaken in 2021: wat gaat er veranderen?

donderdag 10 december 2020

timer 3 min

Komend jaar gaat er een aantal zaken veranderen in de wet- en regelgeving rondom personeelszaken. De KNMT heeft deze op een rij gezet. Wij publiceren er een aantal.

Compensatie transitievergoeding bij pensionering of overlijden, bij ziekte nog niet mogelijk

Bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever kunnen praktijkhouders met minder dan 25 werknemers, mede door inzet van de KNMT en LHV, vanaf 1 januari 2021 compensatie van de betaalde transitievergoeding aanvragen bij het UWV. De compensatiemogelijkheid bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de praktijkhouder kan nog niet in werking treden. Hierover zijn nog gesprekken gaande tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, UWV en beroepsverenigingen op het terrein van bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde. Het gaat over de vraag op welke wijze de beoordeling van ziekte kan worden uitgevoerd. Meer informatie over de compensatieregeling

Ingangsdatum aanbod vaste arbeidsomvang oproepovereenkomst

Sinds 1 januari 2020 bepaalt de Wet Arbeidsmarkt in Balans dat een oproepkracht na 12 maanden recht heeft op een vaste arbeidsomvang. Een praktijkhouder dient uiterlijk in de dertiende maand een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen, gebaseerd op het gemiddeld aantal verloonde uren in de twaalf voorafgaande maanden. Per 1 juli 2021 wordt in de wet opgenomen dat het aanbod, indien dit door de werknemer binnen één maand wordt geaccepteerd, uiterlijk ingaat op de eerste dag van de vijftiende maand.

Herziening WW-premie bij overwerk opgeschort

Het kabinet heeft toegezegd dat de lage WW-premie (2,7%) voor vaste contracten met een vast aantal uren ook in 2021 niet met terugwerkende kracht wordt herzien naar de hoge WW-premie (7,7%) als parttimers 30% meer dan hun contracturen werken. In de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling 2021 is een nieuwe overwerkregeling opgenomen.

Werkkostenregeling

Per 2021 wordt de vrije ruimte over het gedeelte van de loonsom dat boven de € 400.000,- uitstijgt, verlaagd van 1,2% naar 1,18%. Onder de werkkostenregeling kan een praktijkhouder een percentage van de totale fiscale loonsom van de praktijk besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers.

Werken met overeenkomst van opdracht blijft mogelijk
De periode waarin de wet DBA ,die schijnzelfstandigheid van zzp’ers beoogt tegen te gaan, niet wordt gehandhaafd, wordt verlengd tot oktober 2021. Daarmee is het voor opdrachtgevers mogelijk om bestaande overeenkomsten van opdracht voort te zetten zonder toename van het risico op naheffingen van de Belastingdienst.

Lees alle veranderingen op de site van de KNMT: ‘Personeelszaken in 2021: dit staat er op stapel’ >>