POH-S blijft onderdeel van team huisartsenpraktijk
Het akkoord werd gesloten door de NVvPO, werkgeversorganisaties LHV, NHG en InEen, werknemersorganisaties NVDA, V&VN en de hbo-opleidingen.
De POH-S is verantwoordelijk voor minder complexe zorg en behandeling bij chronische aandoeningen, naast de PVH die verantwoordelijk is voor hoog complexe zorg en de coördinatie daarvan. Eerder genoemde partijen hebben nu dus besloten dat de inmiddels goed ingeburgerde en gewaardeerde POH-S onderdeel blijft uitmaken van het praktijkteam. Uitgangspunt voor de beide functies zijn de bestaande competentieprofielen voor POH-S en PVH, beiden opgeleid op hbo-niveau.
Perspectief
Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) bracht recent alle partijen bij elkaar om een einde te maken aan de onzekerheid die was ontstaan bij POH’ers, )aankomende) studenten en hun opleidingsinstellingen over het toekomstperspectief van de POH-S. Daarbij is in de afgelopen periode krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. In afwachting van de komst van de praktijkverpleegkundige werd de hbo-opleiding tot POH-S stilgelegd, terwijl pas over vier jaar afgestudeerden uit de hbo-opleiding tot PVH uitstromen. Met het akkoord willen de veldpartijen een einde maken aan deze situatie met als gevolg dat de opleiding tot PVH wordt voortgezet en de opleiding POH-S kan worden hervat. Voor beide functies bestaat perspectief binnen de huisartsenpraktijk.
Stageplaatsen
SSFH verduidelijkt waar nodig wat minder en hoog complexe zorg is en de competenties en niveaus die nodig zijn. In het akkoord is afgesproken dat SSFH in samenwerking met de veldpartijen voldoende stageplaatsen organiseert. SSFH bewaakt verder de kwaliteit van de POH-S opleidingen door middel van certificering en realiseert een landelijk uniform toelatingsassessment voor de opleiding tot POH-S. Opleiders worden opgeroepen de beide leerlijnen tot POH-S en PVH aan te bieden in het hoger beroepsonderwijs.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’
5 minHet ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…
Wie zorgt er eigenlijk voor de gezondheid van uw praktijk?
3 minTijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei verzorgde Jos Luypaers een masterclass over…
Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?
5 minDe arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en…
Mascha van Wermeskerken op de PM Dag: ‘Praktijkgeluk vraagt om leiderschap en een stevig fundament’
5 minMascha van Wermeskerken begeleidt mondzorgpraktijken bij het verbeteren van hun organisatie…
Paulien Schwencke over ‘Teamkracht’ bij de PM Dag: ‘Je beseft in een split second hoe je in een team staat’
5 minHoe gedraag jij je zodra de druk oploopt in een team? Neem je automatisch de leiding, trek je…
Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’
5 minVerzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…
Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit'
5 minWat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…
Vier tips voor een zorgeloze hr- en salarisadministratie
4 minEen correct salaris op het juiste moment. Voor werknemers is dat vanzelfsprekend. Maar in de…

Reactie toevoegen