Sabine Uitslag, chief inspiration officer: ‘Stel geluk centraal in de zorg’

donderdag 18 juli 2019
timer 5 min
Sabine Uitslag is sinds 2018 projectdirecteur Werkplezier, ook wel ‘chief inspiration officer’ van FWG Progressional People. Ze stoort zich aan de veel te negatieve beeldvorming over de zorg en nam het initiatief tot een beweging die het werkplezier in de zorg moet vergroten. ‘Kijk naar autonomie, kijk naar zingeving, kijk naar sociale cohesie en kijk naar meesterschap’.

Sabine Uitslag heeft al een gevarieerde carrière in de zorg achter de rug. Ze was verpleegkundige, docent bij verschillende zorgopleidingen en vervulde bestuurlijke functies binnen de zorg en binnen beroepsorganisaties als de Nederlandse Vereniging voor Huidtherapie en het Paramedisch Platform Nederland.

 

Landelijke bekendheid verwierf ze van 2008 tot 2012 als CDA-kamerlid, als woordvoerder langdurige zorg, preventie, jeugd en Wmo. In deze periode deed ze veel stof opwaaien met een column over mantelzorg ‘De waardevolle samenleving’. Uitslag betoogde dat mantelzorg te veel wordt gekwantificeerd en niet meer als vanzelfsprekend wordt gezien.

 

'Persoonlijke veerkracht'

Sinds september 2018 is ze projectdirecteur Werkplezier bij FWG, advies- en onderzoeksbureau voor HR in de zorg. Een functie die ze zelf ook wel als ‘chief inspiration officer’ omschrijft. Uitslag zoekt graag het debat over maatschappelijke gevoelige kwesties en vindt dat er in ‘de media’ vaak te negatief wordt geoordeeld over de zorgsector. ‘Als je elke dag in de krant leest ‘Wantoestanden in de zorg’, ‘Naar poep stinkende gangen’, ‘Weer iemand verbrand in bad’, ‘Chaos in de wijkzorg’ - zeg jij dan: “Joehoe, wat een leuk vak, daar ga ik in werken”? Er gaan dingen mis in de zorg. Maar het is ook een realiteit dat er elke dag opnieuw duizenden mensen met veel passie en liefde in de zorg werken en die zich niet herkennen in de wantoestanden uit de media. Voor de duidelijkheid: werkplezier gaat ook over het om kunnen gaan met situaties die niet gaan zoals je wilt. En doet een appèl op je persoonlijke veerkracht.'

 

'Community voor werkplezier'

Uitslag nam daarom onlangs het initiatief tot een beweging, een community die ijvert voor meer werkplezier. Dat doet ze samen met andere ‘chief happiness officers’, vitaliteitscoaches en personeelsmanagers van meer dan 80 zorgorganisaties, die bezig zijn met het verhogen van het werkplezier van de medewerkers.

 

Hoe veel plezier en geluk ervaren zorgverleners nu? Bestaat daar een beeld van?

‘Neem het rapport van de Commissie Werken in de Zorg, dat eind 2018 verscheen in opdracht van minister Hugo de Jonge. Daaruit bleek dat 17 procent van de zorgmedewerkers een andere functie wil en 8 procent wil zelfs de zorg uit. Doekle Terpstra, voorzitter van de HBO-raad, stelde hierop dat er veel meer aandacht moet komen voor de uitstroom uit de zorg. Hij zegt: als 80.000 mensen binnenkomen is dat mooi, maar als er op hetzelfde moment dan weer 80.000 mensen uitstromen, staat de teller weer op nul. Zijn oproep aan de zorg was: zorg dat je de achterdeur dichthoudt. Door te investeren in werkplezier kunnen we samen een mooie stap maken.’

 

Waar begint dat geluk?

‘Pas de laatste decennia is er wetenschappelijk onderzoek, dat zich richt op geluk, bijvoorbeeld in de positieve psychologie. Daarbij blijkt dat geluk begint bij jezelf in relatie tot die ander. We moeten naar een andere manier van denken. Als je je focust op wat wel goed gaat, waar je hart ligt, waar je talent ligt, dan word je daar alleen maar blijer van. Einstein zei vrij vertaald: “Een vis kan goed zwemmen, maar als je een vis vraagt om in een boom te klimmen dan voelt hij zich een kluns.” We vragen van mensen dingen te doen waar ze niet voor opgeleid zijn, waar hun hart niet ligt. De  organisatie van onze gezondheidszorg, moet weer terug naar de bedoeling. Die begint bij de relatie tussen mensen, iets voor die ander betekenen, de zorg waar je hart voor klopt.’

 

Hoe gaan jullie met deze beweging werkplezier op de kaart zetten?

‘We hebben al vele inspiratiesessies over werkplezier in de zorg verzorgd en ondersteunen  zorginstellingen op maat in hun zoektocht naar de best aansluitende aanpak voor werkplezier. Op 29 januari hebben we de eerste Dag voor het Werkplezier in de zorg georganiseerd. Daarop kregen we veel respons. Ook binnen verschillende zorgorganisaties in het land werd op die dag actief aandacht besteed aan werkplezier. Inmiddels hebben zich zo’n 100 mensen van 80 zorginstellingen aangesloten. Het is een landelijke beweging, waarbij we elkaar nodig hebben, kennis en kunde delen en mooie dingen creëren zonder een vooraf opgesteld plan. Maar met een helder, lonkend perspectief: een miljoen gelukkige medewerkers in de zorg!’

 

HR-event over ‘magnetisch werkgeverschap’

‘Be good and show it!’ is de titel van het FWG-evenement over magnetisch werkgeverschap: wat maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken? In de spotlights staan de beste ideeën voor meer werkplezier, met de jaarlijkse uitreiking van de Nationale HR Zorg Award. Het HR-event vindt plaats op 1 oktober in Almere. Meer info:  Kom naar hét HR-event voor de zorg! Magnetisch werkgeversschap


Dit is de verkorte versie van een artikel dat verschenen is in: MedischOndernemen 2 2019. Links:  ‘De waardevolle samenleving’   Sabine Uitslag: 'Ik ben supertrots op mijn afkomst'

 

Sabine Uitslag Foto: Rikkert Harink, www.rikkertharink.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Sabine Uitslag, chief inspiration officer: ‘Stel geluk centraal in de zorg’

Meer artikelen met dit thema

Maud van Vlerken (KOH): ‘Taakverdeling draagt bij aan toekomstbestendige huisartsenzorg’

10 mei om 14:38 uurtimer4 min
Taakherschikking is een manier om de huisartsenzorg toegankelijk en betaalbaar te houden en de kwaliteit te borgen…
Lees verder »

Huisarts Iris van der Waal: ‘Praktijkmanager zorgt voor duidelijkheid, rust en structuur’

30 mrt om 16:25 uurtimer6 min
Zonder een praktijkmanager, nee, daar moet huisarts Iris van der Waal niet aan denken. De praktijkmanager neemt de…
Lees verder »

Een op de drie tandartsen kijkt door corona anders naar zzp’ers

17 feb om 10:42 uurtimer4 min
Voor praktijkhouders is het lastig om de ontwikkelingen rond het werken met zzp’ers te vertalen naar hun praktijk…
Lees verder »

Specialisten VvAA: ‘Voor zzp’ers wordt het steeds lastiger langer in één praktijk te werken’

16 dec 2020 timer5 min
Wanneer is iemand een zzp’er? Hoe staat het met de zzp’er in de mondzorg? Erik van Dam en Ferdy de Wijs van VvAA…
Lees verder »

Praktijkmanager Latifa Brons: ‘Kies voor een onconventionele aanpak bij werven personeel’

15 dec 2020 timer4 min
Tijdens de vier Meetups voor praktijkmanagers kwam het werven en behouden van personeel vaak ter sprake. Voor veel…
Lees verder »

Docket: de slimme planningstool voor de medische groepspraktijk

15 dec 2020 timer5 min
Docket is een handige tool om de teamplanning in een groepspraktijk efficiënt uit te voeren. De tool bestaat uit…
Lees verder »

Nieuw lid Nathalie Vonk: ‘In eerste lijn kan ik me veel breder ontwikkelen’

14 dec 2020 timer3 min
‘Ik zie nu dat er heel veel mogelijk is in de eerste lijn, veel meer dan ik had verwacht’, zegt Nathalie Vonk die…
Lees verder »

Damiaan Denys: ‘Zelfvertrouwen ontstaat als je je beperkingen leert kennen’

14 dec 2020 timer7 min
Angst heeft te maken met het kennen van de eigen grenzen, stelt filosoof en psychiater Damiaan Denys. Hij hield…
Lees verder »