Vakantiedokter in Zeeland: ‘Ook de huisarts wil graag vakantie’

donderdag 11 april 2019
timer 4 min
De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie heeft via social media een oproep gedaan om huisartsen in de zomermaanden juli en augustus naar Zeeland te lokken. Op Walcheren wordt een proef uitgevoerd: de vakantiedokter. Huisartsen krijgen een appartement of vakantiewoning aangeboden voor het hele gezin, wanneer zij in Zeeland komen werken. Marian van der Hooft, stafmedewerker Kwaliteit en Zorg bij de Zeeuwse Huisartsen Coöperatie, vertelt over dit project.

De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie heeft, in samenwerking met de provincie, gemeente en zorgverzekeraar, een nieuwe arts in het leven geroepen: de vakantiedokter. Marian van der Hooft vertelt: ‘Het tekort aan huisartsen is een maatschappelijk probleem aan het worden. Eerstelijnszorg is erg belangrijk voor Zeeland en wanneer deze niet toegankelijk is, is dat zorgelijk. Wij hebben de krachten gebundeld om dingen voor elkaar te krijgen.'

 

Het groeiende toerisme speelt een rol bij het tekort aan huisartsen in Zeeland. Het aantal toeristen dat naar Zeeland komt in de vakantieperiode wordt steeds groter. Deze periode wordt steeds langer en daardoor groeit de druk op huisartsen in de zomerperiode. ‘Het project zat al een jaar in onze gedachten en kreeg steeds vastere vormen. De huisvesting speelt hierbij een grote rol. De vakantiedokter is er puur om de zorg voor toeristen op te vangen.’

 

Toekomst in Zeeland

Maar ook na deze zomermaanden zijn er dringend meer huisartsen nodig in Zeeland. Zo zijn er binnen vijf jaar zo'n honderd nieuwe huisartsen nodig om dezelfde zorg te kunnen bieden als op dit moment. Zeeland kent veel huisartsen die richting pensioen gaan en op Walcheren is zelfs meer dan 50 procent van deze dokters 70 jaar of ouder. Daarnaast werken de meeste artsen vaak fulltime en alleen. Volgens Van der Hooft is de nieuwe huisarts, die vaak vrouw is en parttime wil werken, niet bereid om nog 60 uur per week te werken. De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie rekende dan ook uit dat voor elke huidige huisarts 2,5 nieuwe huisartsen nodig zijn. Van der Hooft: ‘Het allermooiste zou zijn als een of twee huisartsen komen, die fulltime willen werken en zo elke werkdag voor hun rekening nemen. Maar dat is te mooi gedacht, ook de huisarts wil graag op vakantie.’

 

Drie speerpunten

Van der Hooft zegt dat er minimaal 20 nieuwe huisartsen per jaar nodig zijn. ‘Daarvoor hebben wij allerlei activiteiten opgezet. Zo zijn wij een socialmediacampagne begonnen en hebben we een digitaal platform voor vestigers gestart. Wij willen huisartsen motiveren door ze te laten zien wat er allemaal mogelijk is in Zeeland. Mensen zijn vaak niet bewust op zoek naar een baan, maar als je informatie biedt die ze niet kennen dan willen ze misschien wel langskomen.’

 

De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie hanteert drie speerpunten, die huisartsen naar Zeeland moeten verleiden. Zo houdt de coöperatie zich bezig met werving, waarbij de provincie aantrekkelijk wordt gepresenteerd. Daarnaast is er contact met opleidingen, universiteiten en bijvoorbeeld de huisartsenopleidingen in België. Het tweede speerpunt is herziening van de organisatie van de huisartsenzorg. Op dit moment kent de huisartsenzorg, vooral op Walcheren, veel solopraktijken. De nieuwe lichting huisartsen wil dit niet, maar in een duo- of groepspraktijk werken, aldus Van der Hooft. Het derde speerpunt zijn de noodscenario’s. ‘Het was bijvoorbeeld al aan de orde dat huisartsen weg gingen zonder opvolging of dat een huisarts in een dunbevolkt gebied ziek werd en er geen waarneming voorhanden was. Dit willen wij voorkomen door ‘Zorg op maat’- gesprekken en scenariobijeenkomsten te organiseren.’

 

Het gezin

Om huisartsen naar Zeeland te trekken, is het bovendien van belang dat het hele gezin meekomt. De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie is daarom ook volop in actie rondom de partner van de huisarts. De provincie speelt hierbij een grote rol. Er zijn niet alleen tekorten in banen op het gebied van zorg, ook andere branches in Zeeland hebben te maken met werknemerstekorten, aldus Van der Hooft. En hoe staat het nu met het project? Van der Hooft: ‘Binnen een aantal uur hadden wij de eerste reacties al binnen. Op dit moment staan er al een paar artsen in het rooster, maar dat is nog niet vol.’

Meer informatie: Zeeuwse Huisartsen Coöperatie 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Vakantiedokter in Zeeland: ‘Ook de huisarts wil graag vakantie’

Meer artikelen met dit thema

mic_external_onInterview

Willy van der Wind op de Dag van de Praktijkmanager: ‘Conflicten oplossen door de roze olifant bespreekbaar te maken’

1 mei om 11:15 uurtimer6 min
Willy van der Wind, oprichter van Mediation & Meer, is conflictexpert en werkt als registermediator in de…
Lees verder »
Huisarts Wietske Jacobs (Eigen foto)
mic_external_onInterview

Huisarts stuurt SOS: ‘Een duurzame, instapklare praktijk waar we het verschil kunnen maken’

22 apr om 10:30 uurtimer6 min

Huisarts Wietske Jacobs (44) maakte in 2018 de sprong naar het praktijkhouderschap in Den…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Huisarts Annemieke Commissaris zoekt maat voor ‘positief gezonde’ praktijk: ‘Rust en ruimte voor langdurige relatie met patiënt’

11 apr om 15:15 uurtimer5 min

Huisarts Annemieke Commissaris plaatste onlangs een oproep op LinkedIn voor een maat, om samen als…

Lees verder »
Nico Verhoef: ‘Een oplossing voor een dreigende burn-out is ‘job crafting’'
mic_external_onInterview

Onderzoeker Nico Verhoef: ‘Ongeveer 40 procent van de huisartsen heeft burn-outklachten’

10 apr om 15:00 uurtimer6 min

Oud-huisarts Nico Verhoef onderzocht voor zijn proefschrift hoe burn-out bij huisartsen ontstaat en wat de…

Lees verder »
Charlotte van den Wall Bake Foto: Menno van der Veen / The Arrows
mic_external_onInterview

Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’

5 apr om 11:19 uurtimer5 min

Praktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…

Lees verder »
person_outlineBlog

Grensoverschrijdend gedrag: twee keer geel is rood

3 apr om 11:30 uurtimer4 min

Zowel de oude- als de nieuwe (sociale) media staan momenteel bol van artikelen over grensoverschrijdend gedrag…

Lees verder »
person_outlineBlog

‘What happens when you stop micro-managing’

27 mrt om 15:30 uurtimer4 min

Op LinkedIn gaat een filmpje rond. Zeven paarden staan klaar voor een race. Het startschot klinkt, en één werpt…

Lees verder »

Uw werknemer meldt zich ziek. Wat nu?

27 mrt om 15:00 uurtimer4 min

Alle bedrijven krijgen er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Waar moet u als werkgever allemaal…

Lees verder »