Vakantiedokter in Zeeland: ‘Ook de huisarts wil graag vakantie’

De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie heeft, in samenwerking met de provincie, gemeente en zorgverzekeraar, een nieuwe arts in het leven geroepen: de vakantiedokter. Marian van der Hooft vertelt: ‘Het tekort aan huisartsen is een maatschappelijk probleem aan het worden. Eerstelijnszorg is erg belangrijk voor Zeeland en wanneer deze niet toegankelijk is, is dat zorgelijk. Wij hebben de krachten gebundeld om dingen voor elkaar te krijgen.'

Het groeiende toerisme speelt een rol bij het tekort aan huisartsen in Zeeland. Het aantal toeristen dat naar Zeeland komt in de vakantieperiode wordt steeds groter. Deze periode wordt steeds langer en daardoor groeit de druk op huisartsen in de zomerperiode. ‘Het project zat al een jaar in onze gedachten en kreeg steeds vastere vormen. De huisvesting speelt hierbij een grote rol. De vakantiedokter is er puur om de zorg voor toeristen op te vangen.’

Toekomst in Zeeland

Maar ook na deze zomermaanden zijn er dringend meer huisartsen nodig in Zeeland. Zo zijn er binnen vijf jaar zo'n honderd nieuwe huisartsen nodig om dezelfde zorg te kunnen bieden als op dit moment. Zeeland kent veel huisartsen die richting pensioen gaan en op Walcheren is zelfs meer dan 50 procent van deze dokters 70 jaar of ouder. Daarnaast werken de meeste artsen vaak fulltime en alleen. Volgens Van der Hooft is de nieuwe huisarts, die vaak vrouw is en parttime wil werken, niet bereid om nog 60 uur per week te werken. De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie rekende dan ook uit dat voor elke huidige huisarts 2,5 nieuwe huisartsen nodig zijn. Van der Hooft: ‘Het allermooiste zou zijn als een of twee huisartsen komen, die fulltime willen werken en zo elke werkdag voor hun rekening nemen. Maar dat is te mooi gedacht, ook de huisarts wil graag op vakantie.’

Drie speerpunten

Van der Hooft zegt dat er minimaal 20 nieuwe huisartsen per jaar nodig zijn. ‘Daarvoor hebben wij allerlei activiteiten opgezet. Zo zijn wij een socialmediacampagne begonnen en hebben we een digitaal platform voor vestigers gestart. Wij willen huisartsen motiveren door ze te laten zien wat er allemaal mogelijk is in Zeeland. Mensen zijn vaak niet bewust op zoek naar een baan, maar als je informatie biedt die ze niet kennen dan willen ze misschien wel langskomen.’

De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie hanteert drie speerpunten, die huisartsen naar Zeeland moeten verleiden. Zo houdt de coöperatie zich bezig met werving, waarbij de provincie aantrekkelijk wordt gepresenteerd. Daarnaast is er contact met opleidingen, universiteiten en bijvoorbeeld de huisartsenopleidingen in België. Het tweede speerpunt is herziening van de organisatie van de huisartsenzorg. Op dit moment kent de huisartsenzorg, vooral op Walcheren, veel solopraktijken. De nieuwe lichting huisartsen wil dit niet, maar in een duo- of groepspraktijk werken, aldus Van der Hooft. Het derde speerpunt zijn de noodscenario’s. ‘Het was bijvoorbeeld al aan de orde dat huisartsen weg gingen zonder opvolging of dat een huisarts in een dunbevolkt gebied ziek werd en er geen waarneming voorhanden was. Dit willen wij voorkomen door ‘Zorg op maat’- gesprekken en scenariobijeenkomsten te organiseren.’

Het gezin

Om huisartsen naar Zeeland te trekken, is het bovendien van belang dat het hele gezin meekomt. De Zeeuwse Huisartsen Coöperatie is daarom ook volop in actie rondom de partner van de huisarts. De provincie speelt hierbij een grote rol. Er zijn niet alleen tekorten in banen op het gebied van zorg, ook andere branches in Zeeland hebben te maken met werknemerstekorten, aldus Van der Hooft. En hoe staat het nu met het project? Van der Hooft: ‘Binnen een aantal uur hadden wij de eerste reacties al binnen. Op dit moment staan er al een paar artsen in het rooster, maar dat is nog niet vol.’

Meer informatie: Zeeuwse Huisartsen Coöperatie