Ronald Bijl (klinisch directeur Tandarts Today): ‘Tandartsen en assistentes ruimte bieden om zich te ontwikkelen’

Door samen te gaan willen Tandarts Today en Tandzorg op Maat een toekomstbestendige structuur neerzetten, die tandartsen en assistentes de ruimte geeft. Zoals binnen de Tandarts Today-filosofie gebruikelijk, behouden de nieuwe aangesloten praktijken hun eigen lokale identiteit, waarbij aan de achterkant werkprocessen, leveranciers en tandtechniek worden geharmoniseerd.  

Modern werkgeverschap 

De komende periode zet de organisatie in op modern werkgeverschap, benadrukt Ronald Bijl. ‘Tandartspraktijken merken de afgelopen jaren dat ze hun vacatures steeds moeilijker kunnen vervullen, op alle niveaus. Wij willen graag laten zien dat professionals bij ons de ruimte krijgen om hun eigen karakter in te brengen in een praktijk. Je kunt je praktijk uitbouwen door goed naar de patiënt te luisteren en daar gehoor aan te geven. Dat kan bij Tandarts Today.’ 

Buitenlandse tandartsen 

Tandarts Today spant zich ook in om het oplopende tekort aan tandartsen op te vangen, onder meer door buitenlandse tandartsen aan te trekken, vertelt Bijl. ‘Als werkgever willen we medewerkers perspectief bieden, met allerlei mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Dat geldt ook voor het programma dat we buitenlandse tandartsen bieden. Ze kunnen bij ons alle facetten van de tandartspraktijk doorlopen. Ze beginnen vaak met preventie en mondhygiëne, zodat ze gevoel krijgen hoe de mondzorg in Nederland werkt. Ze moeten vaak eerst hiaten wegwerken, om aan het niveau van de Nederlandse tandheelkunde te voldoen, bijvoorbeeld bij wortelkanaalbehandeling en kroon- en brugwerk.’  

Meerjarige begeleiding 

Ook Bijl zet zich in om het moderne werkgeverschap in te vullen. ‘We bieden ook ondersteuning bij het vinden van een goede woonplek. Zo helpen we een tandarts bij het vinden van woonruimte in Friesland. Ook op andere vlakken begeleiden we tandartsen zodat ze zich hier prettig voelen en ondersteunen ze bij hun ontwikkeling. Dat geldt ook voor assistentes en mondhygiënisten, waarbij we onze vestigingsmanagers stimuleren met hun team mee te denken over hoe ze hun loopbaan willen invullen. We gaan ook met hen in gesprek en kijken welke doelen we het komende jaar kunnen halen en welke bijvoorbeeld over drie jaar.’  

Moderne apparatuur en instrumenten 

Goed werkgeverschap komt ook tot uiting in investeringen in moderne apparatuur, cursussen over afdrukken nemen en het onderhoud van instrumenten. Ook neemt Tandarts Today flinke stappen op het gebied van digitalisering, schetst Bijl. ‘Enkele praktijken zijn al aan de slag met de mondscanner, waarmee we de stap naar de tandtechniek ook digitaliseren, voor foutreductie en een mooier eindresultaat.’ 

 Als klinisch directeur wil Bijl het komende jaar met de praktijken in gesprek over hun ontwikkeling. ‘Ik ga naar tandartsen met de vraag: zal ik een dag met je meekijken, waar kan ik je in ondersteunen? Ik kijk graag mee op allerlei onderdelen en deel mijn kennis en ervaring, waardoor ze hun werk met meer zekerheid kunnen doen.’ 

Links: 

• Demi Schischke begeleidt assistentes bij Tandarts Today: ‘Volop kansen om je te ontwikkelen en te blijven groeien’, 6 oktober 2022 

• Begeleiding buitenlandse tandartsen bij Tandarts Today: ‘Speciaal carrièrepad voor tandartsen’, 6 september 2022 

• Tandarts Today en Tandzorg op Maat bundelen krachten: ‘Samen excelleren als werkgever’, 24 maart 2022