De comeback van goodwill in de huisartsenmarkt: een gezonde ontwikkeling

donderdag 15 november 2018
timer 3 min
Het Goodwillfonds is al tijden een veelbesproken onderwerp binnen de huisartsenmarkt. Er heerst vaak twijfel en verwarring over het wel of niet mogen uitkeren van goodwill.

Sinds 1985 verbiedt de overheid om goodwill te vragen bij de overdracht van een huisartsenpraktijk. Het werd zelfs wettelijk vastgelegd. Wat dat in de praktijk betekent? Dat wanneer een huisarts zelf goodwill had betaald en daarvoor een uitkering van het Goodwillfonds ontvangen had, hij geen goodwill meer mocht vragen bij zijn praktijkoverdracht. In 2002 keerde het Goodwillfonds voor het laatst een dergelijke uitkering uit.

 

Inmiddels bestaat het Goodwillfonds niet meer. Het blijft echter theoretisch nog steeds mogelijk om er aanspraak op te doen, al zal goodwill niet meer uitgekeerd worden.

 

Goodwill keert langzaam terug

Het lijkt erop alsof goodwill langzamerhand weer terugkeert. De overheid, destijds onder aanvoering van minister Schippers (2014-2018), was tegen deze ontwikkeling. Tegelijk kon zij goodwill niet bij wet verbieden. Zij stelt dat "alle vormen van inmenging via een wettelijke regeling door de overheid leiden tot een inbreuk op het eigendomsrecht van de huisarts". Zorgverzekeraars Nederland (ZN) heeft ook onderzocht of zij goodwill kan verbieden met een bepaling in de contracten tussen huisarts en zorgverzekeraar.  Ze vond echter geen grond waarop dit kon. Kortom, het uitkeren van goodwill juridisch verbieden is niet mogelijk. Zorgverzekeraars beseffen dit, waardoor een verbod erop mondjesmaat uit de contracten verdwijnt.

 

Een pensioengat voorkomen met goodwill

Het ministerie blijft erbij dat huisartsen goodwill niet nodig hebben. Ze ziet huisartsen liever investeren in de zorg. Minister Schippers zegt verder: “Vroeger werd goodwill door huisartsen gebruikt als pensioenvoorziening, maar tegenwoordig hebben huisartsen goede mogelijkheden tot een degelijke pensioenopbouw en is goodwill hiervoor niet nodig”. Door contact met gepensioneerde huisartsen in combinatie met onze financiële expertise, weten wij echter dat een huisarts in een groot pensioengat kan vallen. Netto kan het gaan om een achteruitgang in inkomen van wel 60-70%.

 

De waarde van een praktijk

Ons uitgangspunt is dat een uittredende huisarts een economisch correcte vergoeding mag ontvangen voor de praktijk waar hij/zij jarenlang met passie aan heeft gebouwd. Het signaal dat hiermee afgegeven wordt, is dat investeren in de zorg duidelijk loont. Een correcte waardebepaling speelt hierbij een belangrijke rol.

 

De waardebepaling van een huisartsenpraktijk kent verschillende indicatoren. De locatie van de praktijk en dan vooral de provincie waarin de praktijk staat, is een belangrijke indicator. Een praktijk in Drenthe of in Zeeland blijkt nou eenmaal lastiger over te dragen dan een praktijk in de Randstad. In eerstgenoemde provincies wordt niet of minimaal goodwill betaald. Dit ligt niet aan de moralistische uitspraken van mevrouw Schipper, maar aan het simpele spel van vraag en aanbod. Voor huisartsen in deze provincies zal het een welkome ontwikkeling zijn dat zich meer ‘concernbouwers’ melden in de huisartsenmarkt. Er zijn echter een aantal behoudende adviseurs actief, die een praktijk standaard niet hoger waarderen dan één keer jaarwinst. Zij houden daarbij geen rekening met omgevingsfactoren of het rendement van de praktijk.

 

Wij beoordelen de economische waarde van de praktijk op basis van verschillende aspecten, waaronder demografische ligging, innovatieve uitstraling, locatie en potentie. Ook toetsen wij dit aan de praktijken die recentelijk overgedragen zijn.

 

Auteur: Irena Koetsier, Alexandre Finance (irena@alex-andre.nl, www.alex-andre.nl)

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Rechtsvormen deel 6: de BV
flash_onNieuws

Rechtsvormen deel 6: de BV

9 feb 2016 timer4 min
In deze laatste aflevering van de serie over rechtsvormen van MedischOndernemen MedischOndernemen i.s.m. Van Ree…
Lees verder »
NZa wijzigt tariefbeschikking 2016
flash_onNieuws

NZa wijzigt tariefbeschikking 2016

3 feb 2016 timer1 min
Na een rekenfout in de tarieven voor huisartsenzorg aan gemoedsbezwaarden voor 2016, heeft de Nederlandse…
Lees verder »
De praktijkkostencombinatie
flash_onNieuws

De praktijkkostencombinatie

28 jan 2016 timer4 min
Heeft u een kostenmaatschap en wilt u personeel in dienst nemen? Overweeg dan een praktijkkostencombinatie.
Lees verder »
Big Data en de papierstroom
flash_onNieuws

Big Data en de papierstroom

25 jan 2016 timer2 min
Het zijn geen dagelijkse onderwerpen maar toch hebben we er dagelijks mee te maken: informatiestromen en Big Data…
Lees verder »
NZa bepaalt de tarieven, niet de zorgverzekeraar
person_outlineBlog

NZa bepaalt de tarieven, niet de zorgverzekeraar

22 jan 2016 timer2 min
Op dit moment is er veel te doen over de afwijzingen van techniekkosten op mondzorgdeclaraties door Achmea. De…
Lees verder »
NZa presenteert factsheet tandartsrekening
flash_onNieuws

NZa presenteert factsheet tandartsrekening

21 jan 2016 timer1 min
Naar aanleiding van consumentenvragen over de tandartsrekening heeft de Nederlandse Zorgautoriteit een factsheet…
Lees verder »
Kwaliteitsjaarverslag niet meer verplicht
flash_onNieuws

Kwaliteitsjaarverslag niet meer verplicht

21 jan 2016 timer2 min
Met de invoering van de Wkkgz hoeven alleen praktijken met een WTZi-erkenning nog een jaarverantwoording in te…
Lees verder »
Leidinggevenden kunnen veel verzuimkosten voorkomen
flash_onNieuws

Leidinggevenden kunnen veel verzuimkosten voorkomen

19 jan 2016 timer2 min
Stress, burn-outs en depressies onder je personeel is niet alleen vervelend voor degene die het overkomt, maar ook…
Lees verder »