Noodklok: assistentie gezocht!
Veel praktijken krijgen hun vacatures niet opgevuld. Simpelweg omdat er bijna niemand solliciteert. En het handjevol kandidaten dat wel solliciteert, is niet geschikt. Recruiters en ander HR-personeel zitten met de handen in het haar. Werving- en selectiebureaus staan met lege handen. Waar haal je een assistente vandaan – en dan het liefst in grote getale!
De druk op het overige personeel wordt zo hoog, dat daar uitvallers en langdurig zieken dreigen. Dan heb je dus helemaal geen assistenten meer. Waarom wordt slechts de noodklok geluid voor het tandartsentekort en niet voor het tekort aan assistenten? ‘Maar binnenkort komt er een curriculum en een Beroepscompetentieprofiel (BCP) voor assistenten die niet aan de ROC’s zijn opgeleid’, aldus het antwoord van de KNMT. Dit is dus achter de feiten aan lopen.
Al langere tijd dreigt er een ernstig tekort aan assistenten. Met dit gegeven is echter weinig tot niets gebeurd. Geen promotie voor het vak, geen dikke salarisverhoging, geen enkele moeite is er gedaan om het beroep aantrekkelijk te maken. En zie hier de consequenties.
‘Preventieassistente is cashcow van de praktijk’
Preventie is sexy! Praktijken hebben hun assistenten aangespoord om preventieassistenten te worden. Dan mag je de hele dag alleen in een kamer tandsteen verwijderen. Dat is natuurlijk helemaal niet leuk, maar wel goed voor de financiën van de praktijk. De preventieassistente ziet dit als een promotie, maar in feite wordt ze de cashcow van de praktijk. Laten we wel wezen, wat kost nu eigenlijk een preventieassistente per maand! En hoe goed is een preventieassistente in vergelijking met een mondzorgkundige? Ieder zijn vak!
‘Tandarts zit nu in zijn/haar eentje te klooien’
Een groot gedeelte van de assistenten zijn dus preventieassistent geworden en daarmee weg van de tandarts. Die zit nu in zijn/haar ééntje te klooien. Daarnaast werken de meeste assistenten parttime en dus hebben we er heel veel nodig. Bovendien is een mbo-opleiding in Nederland niet populair en willen de meeste mbo-tandartsassistenten door naar de hbo-opleiding Mondzorgkunde. Alleen: lang niet allemaal zijn ze geschikt voor het hbo. Wat is er toch mis met het mbo? Nu wordt het alleen gebruikt als opstap naar het hbo.
‘Beloning moet omhoog’
Laten we het vak tandartsassistent belangrijk maken en daarbij een even belangrijk salaris geven! De beloning moet omhoog wil je het vak aantrekkelijker maken. Neem er dan ook maar meteen de cao bij mee. Iedereen moet aanspraak maken op dezelfde rechten en plichten. Praktijken moeten meer hun best doen om hun assistenten te behouden. Maak ze belangrijk! Zonder assistenten geen gezonde praktijk en zonder gezonde praktijk geen goede mondzorg in Nederland.
Maaike van der Mee is oprichter van de Dutch Dental Academy, docent en praktijkmanager bij mondzorgpraktijken en schrijft blogs voor MedischOndernemen. Eerder verschenen de interviews:
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Open Future-congres: ‘De onderstroom bepaalt het succes van een fysiopraktijk’
20 feb om 14:30 uur 5 minJolanda Vleugel, directeur van het Opleidingsinstituut voor…
‘Het grote 9-tot-5-taboe’ biedt een frisse kijk op intimiteit op de werkvloer
12 feb om 16:00 uur 6 min’Zouden jouw teamleden anderen aanraden om bij jouw praktijk te werken?'
1 feb om 17:45 uur 3 minMet grotere plannen kan je enthousiasme gemakkelijk doorslaan in het dwingend voorschrijven van acties en…
Tandarts Rob Kuypers en adviseur Mascha van Wermeskerken: 'Kuypers Mondzorg is klaar voor de toekomst'
20 dec 2023 5 minRob Kuypers, eigenaar van Kuypers Mondzorg, runde ruim dertig jaar een bloeiende tandartspraktijk binnen een…
Buurtzorg kiest Joost de Blok als opvolger van vader Jos
12 dec 2023 2 minBuurtzorg Nederland heeft Joost de Blok benoemd als medebestuurder naast zijn vader Jos de Blok, met de…
Ellen Wilterdink (Tandzorg Haaksbergen) over samengaan van praktijken: ‘Basis gelegd voor verdere groei’
29 nov 2023 5 minEllen Wilterdink, vestigingsmanager van Tandzorg Haaksbergen, vertelt over de ‘verhuizing, verbouwing en…
Een positief gezonde organisatie worden: welke stappen zet je in de praktijk?
29 nov 2023 5 minVoor de invoering van het model ‘positieve gezondheid’ in de praktijk is het belangrijk dat je de filosofie ook…
Onderhandelaarsakkoord nieuwe cao Huisartsenzorg
22 nov 2023 3 minWerkgeverspartijen InEen en LHV hebben met de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, de Nederlandse…
Negatieve beeld preventie-assistenten klopt niet
Ik ben het er helemaal mee eens dat het vak van de tandartsassistente ondergewaardeerd wordt en dat een beter salaris bijdraagt aan een positiever beeld van haar vakbekwaamheid. Jammer echter dat het negatieve beeld dat hier geschetst wordt van de preventie-assistentie totaal niet strookt met de ervaringen van onze assistentes. Binnen onze praktijk wordt er in een team gewerkt van tandartsen, mondhygienistes, preventie-assistenten en stoelassistentes. Gezamenlijk werken zij aan de beste zorg voor onze patiënten! De preventie- assistente neemt daarin haar rol (volgens de paro-richtlijn) en voelt zich daarin gewaardeerd, maar weet ook wanneer haar handelen tekort gaat schieten en verwijst, in overleg met de tandarts, op tijd door naar de mondhygieniste. Volgens mij zetten we zo ieders kwaliteiten in en kan ook de mondhygieniste doen waar ze goed in is!
Ingediend door Annelies van Belle (niet geregistreerde gebruiker) op vr, 01/10/2021 - 11:11
Reactie toevoegen