10 tips om het geluk van medewerkers te meten

Tip 1: Kijk naar het handelen

Kijk niet alleen wat je medewerkers doen, maar ook naar de manier waarop. Komen hun professionele en persoonlijke waarden overeen?

Tip 2: Kijk hoe ze reageren op stress

Gelukkige en tevreden mensen reageren positiever op extra werkdruk of een wispelturig management.

Tip 3: Inventariseer het optimisme in vergaderingen

Als mensen geloven dat projecten zullen slagen, zorgen ze er wel voor dat dit ook gebeurt. Let dus goed op of werknemers tijdens een vergadering positief reageren op een project.

Tip 4: Sta open voor verschillen

Het klinkt cliché, maar het is wel waar: iedereen is anders, en mensen die die verschillen als positief ervaren, zijn vaak gelukkiger.

Tip 5: Laat weten dat fouten maken mag

Gelukkige en tevreden mensen zijn eerder bereid nieuwe, andere of betere dingen te proberen. En durven ook fouten te maken.

Tip 6: Geef feedback

Mensen die tevreden en zelfverzekerd zijn, vragen hier meestal zelf om. Daarbij weten zij feedback op waarde te schatten en weten zij of ze wel of niet moeten veranderen op basis van wat hen gezegd wordt.

Tip 7: Kijk naar de mens, niet de werknemer

Maak tijd vrij om de mens achter de werknemer te leren kennen. Dit is essentieel voor een gelukkig en tevreden personeelsteam.

Tip 8: Zijn uw medewerkers vrienden of collega’s?

Mensen die samenwerken met personen die ze als vrienden beschouwen, zijn gelukkiger, meer betrokken en presteren beter.

Tip 9: Neem inspirerende figuren aan

Teams die vinden dat er inspirerende mensen in hun midden zijn, zijn positiever, hebben meer energie en hebben meer tevreden leden in het team.

Tip 10: Kijk hoe vaak er gelachen wordt

Tel eens hoe vaak mensen per uur lachen. Een betere maatstaf voor geluk is er niet.