Buurtzorg kiest Joost de Blok als opvolger van vader Jos

timer 2 min

Jos de Blok (Foto: Buurtzorg)

Buurtzorg Nederland heeft Joost de Blok benoemd als medebestuurder naast zijn vader Jos de Blok, met de intentie dat Joost op termijn zijn vader zal opvolgen. De raad van toezicht baseert de beslissing op de overtuiging dat Joost de beste kandidaat is, los van zijn relatie tot Jos de Blok.

De noodzaak van een opvolgingsplan ontstond door gezondheidsklachten van Jos de Blok in 2017. De vraag ontstond hoe principes en gedachtegoed van Buurtzorg succesvol kunnen worden overgedragen voor continuïteit van de organisatie, schrijft Zorgvisie.

Joost de Blok

Verpleegkundige en projectmedewerker

Joost de Blok (30) is een voormalig wijkverpleegkundige zoals zijn vader. Hij heeft ervaring binnen Buurtzorg en bekleedde verschillende functies, waaronder projectmedewerker. Joost benadrukt zijn voorkeur voor de wijkverpleging boven het protocolgericht werken in ziekenhuizen vanwege de vrijheid en creativiteit die het biedt. Oorspronkelijk had hij niet de ambitie om zijn vader op te volgen. Na gesprekken over de toekomst en door gezondheidsproblemen van zijn vader, groeide zijn betrokkenheid. Door een uitgebreide procedure wilde de raad van toezicht ervoor zorgen dat Joost de Blok zichzelf meer moest bewijzen dan een externe kandidaat.

Geen familiebedrijf

Door gesprekken en adviezen bij externe experts én medewerkers binnen Buurtzorg, wilde de raad voorkomen dat de benoeming ‘de schijn van een familiebedrijf’ zou wekken. Het draagvlak binnen Buurtzorgteams werd geëvalueerd door gesprekken met coördinatoren, regiocoaches en vertegenwoordigers. De continuïteit van het Buurtzorg-gedachtegoed gold daarbij als cruciaal voor de organisatie. Joost de Blok wordt beschreven als een goede aanvulling op zijn vader, met een eigen stijl en een meer inhoudelijke benadering van discussies. Jos de Blok zal voorlopig een belangrijke rol blijven spelen.

Links:

 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Marc d'Ancona en Michel Fortman: ‘In deze tijd met oplopend verzuim hebben praktijken alle baat bij vroegtijdige signalering en preventie door stevige praktijkmanagers.’ (Foto: Ewald Geerdink)
mic_external_onInterview

Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’

timer5 min

Het ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…

Lees verder »
Jos Luypaers: 'Juist praktijkhouders en praktijkmanagers bevinden zich dagelijks op het snijvlak van bovenstroom en onderstroom.' (Foto: Jos Luypaers)
person_outlineBlog

Wie zorgt er eigenlijk voor de gezondheid van uw praktijk?

timer3 min

Tijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei verzorgde Jos Luypaers een masterclass over…

Lees verder »
'Een werkomgeving waarin samenwerking, waardering en ruimte voor eigen ideeën centraal staan, draagt direct bij aan duurzame inzetbaarheid én aantrekkelijk werkgeverschap.' (Foto: Shutterstock)
person_outlineBlog

Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?

timer5 min

De arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en…

Lees verder »
Mascha van Wermeskerken: ‘Praktijkgeluk is niet iemand een zakje paaseitjes geven. Het is veel breder: zorg dat je hele organisatie staat als een huis.’ (Foto: Marleen Sahetapy Fotografie)
mic_external_onInterview

Mascha van Wermeskerken op de PM Dag: ‘Praktijkgeluk vraagt om leiderschap en een stevig fundament’

timer5 min

Mascha van Wermeskerken begeleidt mondzorgpraktijken bij het verbeteren van hun organisatie…

Lees verder »
Paulien Schwencke: ‘Juist als iedereen zich bewust wordt van zijn eigen invloed, kan er echt iets veranderen.’ (Foto: VvAA)
mic_external_onInterview

Paulien Schwencke over ‘Teamkracht’ bij de PM Dag: ‘Je beseft in een split second hoe je in een team staat’

timer5 min

Hoe gedraag jij je zodra de druk oploopt in een team? Neem je automatisch de leiding, trek je…

Lees verder »
‘Veel medewerkers vertrekken omdat ze zich niet gehoord, gezien of gewaardeerd voelen.’ (Foto:  Shutterstock)
all_inclusiveAchtergrondartikel

Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’

timer5 min

Verzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…

Lees verder »
 Rianne Schrijver en Marlies Schipper (KennisConnect)
mic_external_onInterview

Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit'

timer5 min

Wat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…

Lees verder »

Vier tips voor een zorgeloze hr- en salarisadministratie

timer4 min

Een correct salaris op het juiste moment. Voor werknemers is dat vanzelfsprekend. Maar in de…

Lees verder »