Wat betekent de participatiewet voor werkgevers?

Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de re-integratie van mensen die nog kunnen werken, maar daarbij wel ondersteuning nodig hebben. De participatiewet voegt de Wajong, de Sociale werkvoorziening en de Bijstandswet samen.
De sociale partners en overheid zijn samen overeengekomen dat in de komende jaren 125.000 nieuwe arbeidsplaatsen gecreëerd moeten worden voor mensen met een arbeidshandicap. Dit betekent concreet dat werkgevers toegezegd hebben in 2014 en 2015 jaarlijks 5.000 banen te creëren, terwijl de overheid jaarlijks 2.500 banen creëert.
 

Quotumwet

Mocht dit aantal eind 2015 niet gehaald zijn, dan treedt de zogeheten Quotumwet in werking. Elke onderneming met meer dan 24 werknemers moet dan zorgen dat een bepaald percentage van de werknemers bestaat uit mensen met een arbeidshandicap. Wordt dit percentage niet gehaald, dan betaalt de werkgever een heffing van € 5000,- per niet ingevulde sociale werkplek.

Subsidie

De werkgever kan een subsidie ontvangen voor een werknemer met een arbeidshandicap. Per 1 januari treedt de volgende constructie in werking: De werkgever betaalt de arbeidsgehandicapte werknemer het minimumloon (of het cao-loon) en ontvangt van de gemeente een compensatie voor de verminderde arbeidsproductiviteit. Deze vermindering van de arbeidsproductiviteit wordt door de werkgever in samenspraak met de gemeente vastgesteld.