Bent u voorbereid op de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans?

maandag 23 december 2019
timer 3 min
Miechel Rooth (KNMT) en Heiko van Es (VvAA) schetsen welke veranderingen de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans met zich meebrengt. Op de eerste plaats verandert de zogeheten ketenregeling, die bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever mag afsluiten. Het aantal tijdelijke contracten gaat van drie in twee jaar, naar drie in drie jaar.

Op de tweede plaats gelden voor oproepcontracten strengere regels. Er is een loonuitsluitingsbeding, wat bepaalt dat als er in de eerste zes maanden geen werk is, er ook geen loon wordt uitbetaald. Opzeggen moet vier kalenderdagen van te voren schriftelijk plaatsvinden. Plotseling afzeggen mag niet, dan moet de oproepkracht op een andere plek in de praktijk werk worden aangeboden. Als de oproepovereenkomst langer dan twaalf maanden duurt en iemand 20 uur of meer heeft gewerkt, moet degene in de dertiende maand een aanbod krijgen voor een vast contract.

 

Ook komt er een nieuw ww-premiestelsel met als doel meer grip op de premies. De beroepsbevolking wordt verdeeld in sectoren en de hoogte van de premie wordt afhankelijk van het aantal ww-gerechtigden. Daarnaast verschilt de premie ook bij vaste en flexibele contracten. Bij vaste contracten betaalt de werkgever een lage premie, bij tijdelijke en oproepcontracten moet een hogere premie worden betaald.

 

  

 

Tenslotte ondergaat het ontslagrecht belangrijke wijzigingen. In het oude ontslagrecht stond de rol van de kantonrechter centraal. Deze rechter kon de beëindiging van het contract bepalen, evenals de hoogte van de ontslagvergoeding. Sinds 1 juli 2015 waren de ontslaggronden in de wet: bedrijfseconomisch, langdurige arbeidsongeschiktheid, frequent ziekteverzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, werkweigering wegens gewetensbezwaren en een verstoorde arbeidsverhouding.  Aan dit rijtje wordt de zogeheten i-grond toegevoegd. Dat betekent dat de werkgever ontslaggronden mag combineren, waardoor ontslag in lastige situaties makkelijker wordt. De transitievergoeding wordt verhoogd met maximaal 50 procent, voor doorbetalen loon, ook integratie-inspanningen verrichten. Op de transitievergoeding wordt een reeks wijzigingen toegepast.

 

Bent u voorbereid op de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans? Heiko van Es en Miechel Rooth geven hun 5 belangrijkste tips:

  1. Indien sprake is van een oproepovereenkomst die een jaar of langer heeft geduurd, moet voor 1 februari 2020 een aanbod voor een vaste arbeidsomvang zijn gedaan.
  2. Zorg dat u in aanmerking komt voor de lage ww-premie bij werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn (o.a. getekende arbeidsovereenkomst).
  3. Het op orde houden van personeelsdossiers, inclusief het benoemen van het functioneren (zowel positief als negatief) levert op de lange termijn gemiddeld veel geld op. Elke bespaarde euro draagt net zoveel bij aan het resultaat als een verdiende euro.
  4. Onderzoek goed of u vanaf 1 juli 2015 een werknemer heeft ontslagen vanwege twee jaar ziekte en een transitievergoeding heeft betaald, vanaf 1 oktober 2020 is het te laat.

Indien u overweegt uw onderneming te staken vanwege ziekte of pensionering kan het interessant zijn om daarmee tot 2021 te wachten.

 

Bekijk hier de presentatie van Miechel Rooth en Heiko van Es (vanaf pagina 20)

 

Lees ook het interview: Mondzorgpraktijk Anno Nu over de invoering WAB: 'Flexibiliteit behouden en werkgeverslasten laag houden'

Foto's: Martin Hols

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

5 tips voor meer omzet, vrijheid en onafhankelijkheid
flash_onNieuws

5 tips voor meer omzet, vrijheid en onafhankelijkheid

7 feb 2018 timer3 min
Er zijn legio manieren voor zorgondernemers om meer vrijheid te krijgen, onafhankelijk te blijven en hun omzet te…
Lees verder »

Zeven voordelen van online boekhouding

1 feb 2018 timer3 min
Ziet u uw administratie als een noodzakelijk kwaad? Besteedt u uw tijd liever aan uw patiënten dan aan uw…
Lees verder »
Maatschap, bv of coöperatie?
flash_onNieuws

Maatschap, bv of coöperatie?

1 feb 2018 timer4 min
Van oudsher werken zorgaanbieders meestal samen in een maatschap. Maar er zijn meer opties die misschien beter…
Lees verder »
ANT roept op: 'Leer stagiaires mondhygiëne niet boren'
flash_onNieuws

ANT roept op: 'Leer stagiaires mondhygiëne niet boren'

1 feb 2018 timer3 min
Alle ongeveer 9000 tandartsen van Nederland krijgen vandaag een oproep in de bus om stagiaires mondhygiëne niet…
Lees verder »
Meer digitale regie voor reumapatiënt
flash_onNieuws

Meer digitale regie voor reumapatiënt

1 feb 2018 timer3 min
Reumazorg Zuidwest Nederland (RZWN) zet met de invoering van een complete Persoonlijke Gezondheidsomgeving (PGO)…
Lees verder »
Zorgondernemer met imagoschade? 5 tips!
flash_onNieuws

Zorgondernemer met imagoschade? 5 tips!

1 feb 2018 timer3 min
Als (zorg)ondernemer hoopt u er nooit mee te maken te krijgen: imagoschade. Helaas heeft u dat niet altijd zelf in…
Lees verder »
Antwoorden over huisartsentekort in de regio
flash_onNieuws

Antwoorden over huisartsentekort in de regio

1 feb 2018 timer2 min
Afgelopen week beantwoordde Minister Bruins (Medische Zorg en Sport) in een brief vragen van de Kamerleden De…
Lees verder »
Minister Bruins wil selectieve inkoop door zorgverzekeraars niet afschaffen
flash_onNieuws

Minister Bruins wil selectieve inkoop door zorgverzekeraars niet afschaffen

29 jan 2018 timer2 min
Minister Bruins laat in een brief aan de Tweede Kamer weten dat hij het niet eens is met de conclusies van een…
Lees verder »