Bent u voorbereid op de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans?

maandag 23 december 2019
timer 3 min
Miechel Rooth (KNMT) en Heiko van Es (VvAA) schetsen welke veranderingen de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans met zich meebrengt. Op de eerste plaats verandert de zogeheten ketenregeling, die bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever mag afsluiten. Het aantal tijdelijke contracten gaat van drie in twee jaar, naar drie in drie jaar.

Op de tweede plaats gelden voor oproepcontracten strengere regels. Er is een loonuitsluitingsbeding, wat bepaalt dat als er in de eerste zes maanden geen werk is, er ook geen loon wordt uitbetaald. Opzeggen moet vier kalenderdagen van te voren schriftelijk plaatsvinden. Plotseling afzeggen mag niet, dan moet de oproepkracht op een andere plek in de praktijk werk worden aangeboden. Als de oproepovereenkomst langer dan twaalf maanden duurt en iemand 20 uur of meer heeft gewerkt, moet degene in de dertiende maand een aanbod krijgen voor een vast contract.

 

Ook komt er een nieuw ww-premiestelsel met als doel meer grip op de premies. De beroepsbevolking wordt verdeeld in sectoren en de hoogte van de premie wordt afhankelijk van het aantal ww-gerechtigden. Daarnaast verschilt de premie ook bij vaste en flexibele contracten. Bij vaste contracten betaalt de werkgever een lage premie, bij tijdelijke en oproepcontracten moet een hogere premie worden betaald.

 

  

 

Tenslotte ondergaat het ontslagrecht belangrijke wijzigingen. In het oude ontslagrecht stond de rol van de kantonrechter centraal. Deze rechter kon de beëindiging van het contract bepalen, evenals de hoogte van de ontslagvergoeding. Sinds 1 juli 2015 waren de ontslaggronden in de wet: bedrijfseconomisch, langdurige arbeidsongeschiktheid, frequent ziekteverzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, werkweigering wegens gewetensbezwaren en een verstoorde arbeidsverhouding.  Aan dit rijtje wordt de zogeheten i-grond toegevoegd. Dat betekent dat de werkgever ontslaggronden mag combineren, waardoor ontslag in lastige situaties makkelijker wordt. De transitievergoeding wordt verhoogd met maximaal 50 procent, voor doorbetalen loon, ook integratie-inspanningen verrichten. Op de transitievergoeding wordt een reeks wijzigingen toegepast.

 

Bent u voorbereid op de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans? Heiko van Es en Miechel Rooth geven hun 5 belangrijkste tips:

  1. Indien sprake is van een oproepovereenkomst die een jaar of langer heeft geduurd, moet voor 1 februari 2020 een aanbod voor een vaste arbeidsomvang zijn gedaan.
  2. Zorg dat u in aanmerking komt voor de lage ww-premie bij werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn (o.a. getekende arbeidsovereenkomst).
  3. Het op orde houden van personeelsdossiers, inclusief het benoemen van het functioneren (zowel positief als negatief) levert op de lange termijn gemiddeld veel geld op. Elke bespaarde euro draagt net zoveel bij aan het resultaat als een verdiende euro.
  4. Onderzoek goed of u vanaf 1 juli 2015 een werknemer heeft ontslagen vanwege twee jaar ziekte en een transitievergoeding heeft betaald, vanaf 1 oktober 2020 is het te laat.

Indien u overweegt uw onderneming te staken vanwege ziekte of pensionering kan het interessant zijn om daarmee tot 2021 te wachten.

 

Bekijk hier de presentatie van Miechel Rooth en Heiko van Es (vanaf pagina 20)

 

Lees ook het interview: Mondzorgpraktijk Anno Nu over de invoering WAB: 'Flexibiliteit behouden en werkgeverslasten laag houden'

Foto's: Martin Hols

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Rendement fysiotherapiepraktijk daalt stevig
flash_onNieuws

Rendement fysiotherapiepraktijk daalt stevig

16 nov 2017 timer1 min
Het rendement van fysiotherapiepraktijken is tussen 2005 en 2015 gedaald van 53 naar 40 procent, blijkt uit…
Lees verder »
Totale omzet huisartsenpraktijken stijgt maar rendement daalt
flash_onNieuws

Totale omzet huisartsenpraktijken stijgt maar rendement daalt

16 nov 2017 timer1 min
Het rendement van huisartspraktijken is tussen 2005 en 2015 gedaald van 47 naar 40 procent, blijkt uit cijfers van…
Lees verder »
Nieuwe tandverzekering ONVZ richt zich op preventie
flash_onNieuws

Nieuwe tandverzekering ONVZ richt zich op preventie

10 nov 2017 timer2 min
Een nieuwe tandverzekering van ONVZ is sterk gericht op preventie. Voor de verzekering is ONVZ een samenwerking…
Lees verder »
Zorgverzekeraars: 'Er wordt al rekening gehouden met kwetsbare patiënten'
flash_onNieuws

Zorgverzekeraars: 'Er wordt al rekening gehouden met kwetsbare patiënten'

9 nov 2017 timer2 min
Zorgverzekeraars houden al voldoende rekening met de toename van zorg die huisartsen moeten leveren en de…
Lees verder »
'Verzekeraars komen afspraken met huisartsen niet na’
flash_onNieuws

'Verzekeraars komen afspraken met huisartsen niet na’

7 nov 2017 timer1 min
Huisartsen krijgen geen extra geld van zorgverzekeraars voor de zorg voor kwetsbare, thuiswonende ouderen en…
Lees verder »
Drie fysiotherapeuten gecontroleerd door NZa
flash_onNieuws

Drie fysiotherapeuten gecontroleerd door NZa

7 nov 2017 timer2 min
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) controleerde afgelopen tijd drie fysiotherapeuten op hun administratie. Twee…
Lees verder »
Antwoord op belangrijke vragen over de AVG
flash_onNieuws

Antwoord op belangrijke vragen over de AVG

6 nov 2017 timer2 min
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is vanaf 25 mei 2018 van kracht. De AVG is een veelomvattende en…
Lees verder »
Geldt het kerstpakket als loon?
flash_onNieuws

Geldt het kerstpakket als loon?

2 nov 2017 timer2 min
In de Werkkostenregeling wordt geregeld wat en hoeveel u belastingvrij aan uw medewerkers kunt besteden.…
Lees verder »