'Betere registratie en meer overleg nodig voor Welzijn op Recept'

dinsdag 21 januari 2020
timer 4 min
Welzijn op Recept verwijst mensen met psychosociale klachten door naar een welzijnscoach, die ze helpt met het versterken van hun gezondheid en welzijn. Het doel is het verhogen van het welbevinden van mensen en het verlagen van zorggebruik. De monitoring van dit concept gaat moeizaam, omdat veel zorgverleners het aantal malen dat ze het voorschrijven niet registeren en er te weinig overleg is. Dat blijkt uit de QuickScan Welzijn op Recept.

Het Landelijk Kennisnetwerk Welzijn op Recept voerde de Quickscan uit in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De QuickScan geeft inzicht over het landelijke bereik en de kwaliteit van de uitvoering van Welzijn op Recept. Dit onderzoek keek naar de doorontwikkeling, de registratie, het bereik, de werkdruk in de eerste lijn en de financiering. De QuickScan werd uitgevoerd onder 144 welzijnsorganisaties. Het concept Welzijn op Recept wordt inmiddels uitgevoerd in 83 gemeenten.

 

Doorontwikkeling stokt

Uit het rapport blijkt dat het door ontwikkelen van Welzijn op Recept stokt. Het ontbreekt aan een vorm van structureel overleg, waarbij plaats is voor het leren kennen van elkaar en elkaars werkwijze, casuïstiekoverleg en evaluatie. Het zijn vooral de welzijnscoaches die de samenwerking met zorgverleners in de eerstelijn opzoeken, omdat zorgverleners vaak onvoldoende tijd hebben voor overleg. De onderzoekers benadrukken dat het in deze fase van ontwikkeling van Welzijn op Recept cruciaal is dat alle betrokkenen tijd maken om te kijken wat goed gaat en wat beter kan.

 

Ontbrekende data

Ook blijkt dat de meeste huisartsen Welzijn op Recept niet registeren. Huisartsen weten niet hoe het moet of kunnen dit niet, omdat de mogelijkheden in HIS ontbreken. Ook hebben sommige welzijnsorganisaties geen digitaal cliëntvolgsysteem, waardoor data ontbreken. De welzijnsorganisaties die wel over data beschikken, hebben vaak alleen data van mensen die een intake kregen. Eventuele dropouts zijn daardoor niet bekend. Verder was niet iedereen bereid data te leveren, vanwege de privacygevoeligheid. Daardoor is weinig bekend over de sociale contacten die patiënten opdoen en hoe zij hun gezondheid en welzijn ervaren, terwijl dit juist het doel is van Welzijn op Recept.  

 

Breder maken van de doelgroep

Een andere conclusie uit deze QuickScan is dat Welzijn op Recept de ervaren gezondheid en welbevinden van 65-plussers verhoogt, maar dat bij de helft van deze groep de zorgconsumptie en zorgkosten niet daalt. De onderzoekers stellen dat het breder maken van de doelgroep vanuit kosteneffectiviteit belangrijk is. In slechts 3 van de 83 gemeenten wordt Welzijn op Recept ingezet voor een jongere doelgroep, vanaf 9 jaar. Het is belangrijk om deze ervaring met jongere doelgroepen te delen met anderen.

 

Passende financiering ontbreekt

De hoofdfinanciers van Welzijn op Recept, de gemeenten, financieren voornamelijk de uren van de welzijnscoaches en de projectleiding. Bij welzijnscoaches gaat het alleen over cliëntgebonden uren en niet de uren waarbij de welzijnscoach samenwerkt met de eerstelijn. Huisartsen missen passende financiering. Volgens de onderzoekers zijn zorgverzekeraars hiervoor verantwoordelijk.

 

Aanbevelingen

-          Het opschalen van het aantal verwijzingen per huisarts

-          Registratie van verwijzing en terugkoppeling

-          Evaluatie aan de hand van een structureel overleg

-          Inzicht in de resultaten en de efffectiviteit

 

Welzijn op Recept in Zorgverzekeringswet

De auteurs van het rapport, Miriam Heijnders en Jan-Joost Meijs, overhandigden staatssecretaris Paul Blokhuis (VWS) de resultaten van de QuickScan en het Handboek Welzijn op Recept aan. Blokhuis laat weten Welzijn op Recept graag in de Zorgverzekeringswet op te willen nemen.

 

Lees meer over Welzijn op Recept: Huisarts Greetje Velema: ''Welzijn op Recept' leidt tot minder consulten'  en  Huisarts Dorine Werkhoven: ‘Welzijn helpt je draai weer te vinden in het echte leven’ Links : Resultaten van de QuickScan en  Zorgenz, Blokhuis wil Welzijn op Recept in Zorgverzekeringswet

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
'Betere registratie en meer overleg nodig voor Welzijn op Recept'

Meer artikelen met dit thema

Klaar voor de zomer…..
flash_onNieuws

Klaar voor de zomer…..

14 jun 2016 timer2 min
Het is weer zover: de vlaggen gaan uit voor de geslaagde eindexamen leerlingen en de kinderen spelen hun…
Lees verder »
Economische kracht oudere werknemers onbenut in Nederland
flash_onNieuws

Economische kracht oudere werknemers onbenut in Nederland

14 jun 2016 timer2 min
Het lukt Nederland maar matig om de economische kracht van werknemers van boven de 55 jaar te benutten. Van de 34…
Lees verder »
Dit staat er in de modelovereenkomst voor paramedici
flash_onNieuws

Dit staat er in de modelovereenkomst voor paramedici

13 jun 2016 timer5 min
Sinds 1 mei 2016 is de VAR-verklaring afgeschaft. Dit artikel geeft een overzicht van de meest opvallende passages…
Lees verder »
Het 'Wij-gevoel' van een teambespreking
person_outlineBlog

Het 'Wij-gevoel' van een teambespreking

13 jun 2016 timer2 min
Wij houden regelmatig een teambespreking. Het gaat niet altijd om grootse zaken, maar juist vaak over de kleine…
Lees verder »
Tips en valkuilen voor effectief leidinggeven
flash_onNieuws

Tips en valkuilen voor effectief leidinggeven

6 jun 2016 timer2 min
Een goede leidinggevende heeft zowel mannelijke als vrouwelijke kanten, beschikt over humor en zelfvertrouwen. Het…
Lees verder »
Nieuwe eisen aan uw personeelsmanagement door Wkkgz
flash_onNieuws

Nieuwe eisen aan uw personeelsmanagement door Wkkgz

6 jun 2016 timer6 min
Sinds dit jaar moet u volgens de Wkkgz onder andere nieuwe medewerkers uitgebreid screenen en disfunctioneren…
Lees verder »
Tien vragen die je iedere sollicitant moet stellen
flash_onNieuws

Tien vragen die je iedere sollicitant moet stellen

1 jun 2016 timer3 min
Hoe weet je welke kandidaat de beste is voor de functie? De Canadese consultant Sam Geist, scoort met zijn…
Lees verder »
5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten
flash_onNieuws

5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten

25 mei 2016 timer2 min
Betrokkenheid van medewerkers is essentieel om het door jouw beoogde doel van de praktijk te behalen. Bij deze…
Lees verder »