'Bijscholing in plaats van BIG-herregistratie'
Jan Kremer en Leo Ottes doen hun oproep in Medisch Contact. ‘Als we willen dat de Wet BIG daadwerkelijk van nut is voor de patiënt moet de herregistratie behoorlijk veranderen’, aldus Kremer en Ottes. ‘Veel beter is een laagdrempelige en continue (bij)scholing waarmee de essentiële medische kennis van elke arts up-to-date wordt gehouden. Zo blijft hij BIG-geregistreerd zolang zijn kennisniveau op peil is.’ De vraag welke kennis op peil moet blijven, is volgens Kremer en Ottes afhankelijk van het perspectief van de patiënt. ‘Een patiënt wil dat een arts bekwaam is, adequaat weet te handelen en kan beoordelen of acute hulp nodig is. Oftewel dat een arts beschikt over essentiële praktische medische kennis die up-to-date is.’
Geen garantie
Vanuit deze optiek geldt de scholingseis dus voor alle artsen. De werkervaringseis van de BIG-registratie geeft namelijk geen garantie dat de kennis up-to-date is. ‘Weliswaar wordt de medisch-specialistische kennis vanuit het betreffende specialisme bewaakt, maar dat geldt niet voor essentiële medische kennis buiten het vakgebied. Dit gaat om zaken die elke arts moet weten, ongeacht zijn specialisme. Bijvoorbeeld handelen in noodsituaties en alarmsignalen bij patiënten herkennen.’ Behalve praktijkgericht moet de (bij)scholing eenvoudig en goedkoop zijn en weinig tijd kosten. Ottes en Kremer gaan uit van maximaal een uur per week. Met de huidige ict-mogelijkheden is dit eenvoudig te realiseren in de vorm van webbased continuing medical education . Met name in de VS bieden diverse partijen deze manier van (bij)scholing al aan.
Digitale versie
Het gaat hierbij echter om een digitale versie van de klassieke bijscholing op basis van accreditatiepunten. Jan Kremer en Leo Ottes pleiten voor een andere insteek. Namelijk een website waar een arts eenmaal per week inlogt voor een aantal streng geselecteerde praktijkvoorbeelden. Als de arts het antwoord niet weet of de verkeerde richting opgaat, kan het computerprogramma hem op haar helpen. Namelijk door de informatie te verstrekken die nodig is voor het goede antwoord. Dit vult een leemte aan kennis op. ‘Ook kunnen nieuwe medische inzichten snel gemeengoed worden. Om ervoor te zorgen dat de opgedane kennis ook beklijft, houdt het systeem bij welke vragen niet goed zijn beantwoord en komt daar na een tijdje weer op terug.’
Niet meer periodiek herregistreren
Een dergelijk systeem kan de huidige periodieke herregistratie vervangen. Een arts, al dan niet praktiserend, hoeft dan niet meer periodiek te herregistreren. Hij of zij blijft geregistreerd zolang de kennis op peil is. ‘Pas als er een signaal komt – als de arts ‘in de rode zone’ terechtkomt – is actie noodzakelijk.’ In het uiterste geval kan doorhaling van de registratie volgen. Dat kan weer veranderen als de arts kan aantonen dat hij weer in de groene zone is beland, dus over de benodigde essentiële kennis beschikt. ‘Bijvoorbeeld door het met goed gevolg afleggen van een examen’, aldus Jan Kremer en Leo Ottes.

Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Mondzorgclubs naar de rechter vanwege NZa-tarieven
18 jun om 16:00 uur4 minDe KNMT gaat in beroep tegen het besluit van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) over de…
Kabinet wil per 2027 af van compensatie transitievergoedingen
11 jun om 15:45 uur4 minHet kabinet heeft aangekondigd per 1 januari 2027 te stoppen met de compensatie voor…
Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’
4 jun om 12:30 uur5 minHet ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…
Wie zorgt er eigenlijk voor de gezondheid van uw praktijk?
3 jun om 14:15 uur3 minTijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei verzorgde Jos Luypaers een masterclass over…
Toetreden tot een maatschap als medisch specialist: alles wat je moet weten
27 mei om 14:00 uur5 minKrijg je binnenkort de kans om toe te treden tot een Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB)? Dan sta je aan het…
Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?
20 mei om 16:30 uur5 minDe arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en…
Mascha van Wermeskerken op de PM Dag: ‘Praktijkgeluk vraagt om leiderschap en een stevig fundament’
11 mei om 12:00 uur5 minMascha van Wermeskerken begeleidt mondzorgpraktijken bij het verbeteren van hun organisatie…
Paulien Schwencke over ‘Teamkracht’ bij de PM Dag: ‘Je beseft in een split second hoe je in een team staat’
7 mei om 17:15 uur5 minHoe gedraag jij je zodra de druk oploopt in een team? Neem je automatisch de leiding, trek je…

Reactie toevoegen