Uit recent onderzoek van het CBS blijkt dat ruim driekwart van de huisartsen en gezondheidscentra moeilijk vervulbare vacatures heeft. Met de campagne ‘Mijn baan in de praktijk’ wil Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) daar verandering in brengen. Op het nieuwe platform wil het fonds laten zien hoe zinvol en leuk het is om in de huisartsenzorg te werken.
Campagne over carrièreperspectief in de huisartsenzorg
donderdag 20 februari 2020
2 min
Het SSFH wil met de campagne 'Goed voor elkaar' zowel mbo-, hbo-studenten als zij-instromers attenderen op de aantrekkelijke kanten van werken in de huisartsenzorg. De campagne bestaat uit onder meer videoportretten van praktijkondersteuners, praktijkverpleegkundigen, doktersassistenten en triagisten.
De portretten belichten de persoonlijke interactie met de patiënt, het teamwork, regelmatige werktijden en de verschillende ontwikkelmogelijkheden. De campagne is een gezamenlijk initiatief van de sociale partners aan de cao-tafel Huisartsenzorg, verenigd in de SSFH.
Negatieve berichtgeving
Ruim 75% van de Nederlanders gaat één of meerdere keren per jaar naar de huisarts. De vraag naar huisartsenzorg stijgt, maar het personeelsbestand blijft gelijk of daalt in sommige regio’s. De huisartsenzorg is daarbij vaak negatief in het nieuws. In de media gaat het vaak over het tekort aan huisartsen, doktersassistenten, praktijkverpleegkundigen en praktijkondersteuners, de moeite die het kost een stageplek te vinden, agressie op de werkvloer en de werkdruk. Lees meer over de campagne 'Mijn baan in de praktijk' .
Gesprekskaart
Onderdeel van de campagne is ook de zogeheten 'gesprekskaart', die bij moet dragen aan duurzame inzetbaarheid. De kaart bestaat uit een overzicht met vragen uit verschillende invalshoeken. Zowel de situatie op de werkvloer als de talenten, wensen en omstandigheden van de medewerker komen aan bod. De medewerker en leidinggevende kunnen die vragen bespreken, die het beste passen bij hun situatie.
Meer informatie
- De website ‘Goed voor elkaar’
- Het YouTube- kanaal ‘Goed voor elkaar’ voor alle filmpjes
- Lancering gesprekskaart: dialoog tussen werkgever en werknemer
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’
4 jun om 12:30 uur5 minHet ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…
Wie zorgt er eigenlijk voor de gezondheid van uw praktijk?
3 jun om 14:15 uur3 minTijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei verzorgde Jos Luypaers een masterclass over…
Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?
20 mei om 16:30 uur5 minDe arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en…
Mascha van Wermeskerken op de PM Dag: ‘Praktijkgeluk vraagt om leiderschap en een stevig fundament’
11 mei om 12:00 uur5 minMascha van Wermeskerken begeleidt mondzorgpraktijken bij het verbeteren van hun organisatie…
Paulien Schwencke over ‘Teamkracht’ bij de PM Dag: ‘Je beseft in een split second hoe je in een team staat’
7 mei om 17:15 uur5 minHoe gedraag jij je zodra de druk oploopt in een team? Neem je automatisch de leiding, trek je…
Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’
6 mei om 13:10 uur5 minVerzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…
Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit'
28 apr om 13:45 uur5 minWat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…
Vier tips voor een zorgeloze hr- en salarisadministratie
27 apr om 16:00 uur4 minEen correct salaris op het juiste moment. Voor werknemers is dat vanzelfsprekend. Maar in de…
Reactie toevoegen