Charlotte van den Wall Bake: ‘Beoordelingsgesprekken zijn passé’
Het traditionele beoordelings- en functioneringsgesprek van eens per jaar werkt vaak als een 'veroordelingsgesprek'. Het is vaak een monoloog van de werkgever en betreft vaak een terugblik. Uit onderzoek van Kilian Wawoe (docent Human Resources aan de VU en consultant bij Berenschot) blijkt dat een beoordelingsgesprek met cijfers vaak tot 'luie' medewerkers leidt. Het werkt niet in deze tijd om personeel - en met name de jongere generatie 'millennials' - te behouden voor de praktijk.
Charlotte pleit ervoor een continue dialoog met hen aan te gaan, in de vorm van tienminuten-, feedback- of bijvoorbeeld toekomstgesprekken. Het gaat in elk geval om een cyclus gesprekken met als onderliggend thema: wat zijn de ambities van de medewerker en hoe kan deze daarbij begeleid worden. Voordeel is dat de medewerker structureel aandacht krijgt en de werkgever of medewerker zelf een verslag hiervan kan bijhouden.
De voordelen van een dialoog met bijvoorbeeld tienminutengesprekken in het kort:
- Je bent op de hoogte
- Je komt niet voor verrassingen te staan
- Er is minder verloop / verzuim
- Je bespaart er tijd mee
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Huisarts Marnix van der Leest over de inzet van een regiearts: ‘Patiënten merken dat we meer ruimte hebben gecreëerd’
29 feb om 13:45 uur 5 minMarnix van der Leest is huisarts bij Korte Geer, drie huisartsenpraktijken onder een dak in Leusden. De…
Reviews in de zorg zijn altijd zinvol
26 feb om 15:00 uur 5 minEen veilige werkomgeving creëren? Vier handvatten voor de praktijk
26 feb om 14:00 uur 5 minEen veilige werkomgeving creëren. Het is een van dé topics van het afgelopen jaar in de media en maatschappij:…
Open Future-congres: ‘De onderstroom bepaalt het succes van een fysiopraktijk’
20 feb om 14:30 uur 5 minJolanda Vleugel, directeur van het Opleidingsinstituut voor…
Mascha van Wermeskerken over het strategisch jaarplan: ‘Het ideale plaatje helder op het netvlies van het team’
15 feb om 14:47 uurMascha van Wermeskerken, eigenaar van Dentiness, is praktijkmanagementcoach en -adviseur voor het…
‘Het grote 9-tot-5-taboe’ biedt een frisse kijk op intimiteit op de werkvloer
12 feb om 16:00 uur 6 min’Zouden jouw teamleden anderen aanraden om bij jouw praktijk te werken?'
1 feb om 17:45 uur 3 minMet grotere plannen kan je enthousiasme gemakkelijk doorslaan in het dwingend voorschrijven van acties en…
Tandarts Rob Kuypers en adviseur Mascha van Wermeskerken: 'Kuypers Mondzorg is klaar voor de toekomst'
20 dec 2023 5 minRob Kuypers, eigenaar van Kuypers Mondzorg, runde ruim dertig jaar een bloeiende tandartspraktijk binnen een…
Reactie toevoegen