Wat moet u als werkgever doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Goede vraag, want er heerst nog steeds een taboe op het onderwerp en seksuele intimidatie bewijzen is niet altijd eenvoudig. Twee dingen moet u zeker doen.
Checklist seksuele intimidatie
dinsdag 13 mei 2014
2 min
Bescherm uw werknemers
Als werkgever bent u verplicht uw werknemers zoveel mogelijk te beschermen tegen seksuele intimidatie en de gevolgen daarvan. Dit geldt niet alleen voor uw vaste medewerkers maar ook voor uw uitzendkrachten, freelancers, projectmedewerkers, stagiaires en leerlingen. Bovendien heeft u de plicht uw werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie door derden, zoals gasten, klanten of patiënten.
Stel beleid op
- Naast uw beschermende taak wordt van u verwacht dat u een beleid voert ter voorkómen en bestrijden van seksuele intimidatie. Hoe u dat beleid vormgeeft mag u zelf bepalen, maar de volgende punten geven een goede richtlijn:
- Geef voorlichting: werknemers moeten weten dat u seksuele intimidatie niet accepteert en er tegen optreedt;
- Communiceer de sancties op seksuele intimidatie: van berisping, overplaatsing en schorsing of zelfs ontslag;
- Maak problemen bespreekbaar;
- Spreek (potentiële) daders aan op hun gedrag;
- Neem klachten over seksuele intimidatie serieus en behandel ze grondig;
- Zet een meldings- en registratiesysteem op;
- Stel een klachtenprocedure op zodat iedereen weet waar ze terecht kunnen met klachten en problemen;
- Stel een vertrouwenspersoon aan en maak bekend wie dat is.

Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Overschrijding deadline BIG-vermelding mag tot overleg is afgerond
12 mrt 2019 1 minMinister Bruins van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) liet afgelopen week weten dat…
Lees verder »
Wet Wab moet vaste dienst weer aantrekkelijk maken voor werkgevers
1 mrt 2019 3 minBinnen drie jaar na de invoering van de Wet werk en zekerheid bleek dat deze wet niet op alle onderdelen werkte.…
Lees verder »
KNMG pleit voor latere ingangsdatum vermelding BIG-registratie
27 feb 2019 2 minVanaf 1 april 2019 zijn alle artsen verplicht hun registratienummer te vermelden. Een goed principe, maar de…
Lees verder »
Aantal BIG-geregistreerde fysiotherapeuten afgenomen
25 feb 2019 1 minMinister Bruins concludeerde afgelopen week dat er een gestage toename was van zorgverleners in verpleging,…
Lees verder »
Bezuiniging op implantaten ten koste van kwaliteit
12 feb 2019 2 minAssociatie Nederlandse Tandartsen (ANT) reageert ontstemd over het bericht over het inkoopbeleid van…
Lees verder »
Centraal tuchtcollege: het jaar van veranderingen
6 feb 2019 2 minHet jaarverslag 2018 van het Tuchtcollege Gezondheidzorg heeft de vorm van een e-magazine. Met interviews en…
Lees verder »
Vast kortingspercentage door zorgverzekeraars niet langer hanteerbaar
6 feb 2019 2 minZorgverzekeraars mogen niet meer standaard 25% minder vergoeden bij zorg van ongecontracteerde zorgaanbieders. Dat…
Lees verder »
IGJ vraagt om aandacht bescherming hepatitis B in mondzorg
5 feb 2019 2 minUit de controle, die Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) eind oktober aankondigde, blijkt dat de…
Lees verder »
Reactie toevoegen