De kansen van Value Based Health Care in de fysiotherapie

woensdag 18 juli 2018
timer 6 min
Value Based Health Care (VBHC) is ‘hot’ en dat is te merken. De term is inmiddels niet meer weg te denken uit de zorgwereld van instellingen, ziekenhuizen en grote zorgorganisaties. Dat het bij de grotere, veelal tweedelijnszorg blijft, is jammer en een gemiste kans voor de eerstelijnszorg. In dit artikel bespreek ik de kansen van VBHC voor de fysiotherapie.

De fysiotherapie anno 2018 heeft het zwaar. Tarieven zijn ontoereikend voor de zorg die geleverd wordt, de relatie met de zorgverzekeraar is verstoord, de behandelindex heeft veel praktijken in zijn greep, technologische vooruitgang blijft achter en de administratie is dermate omvangrijk dat een fysiotherapeut ruim een kwart van zijn tijd besteedt aan administratie (VvAA 2018). Ook is er een gebrek aan transparantie, waardoor de waarde van de fysiotherapie lastig te bepalen is.


Praktijken worstelen om zich in deze situatie te redden en zorgverleners verliezen het plezier. Beleidsmakers, verzekeraars, overheid en fysiotherapeuten zijn het erover eens; het moet nu echt anders.

 

Wat is VBHC?
Value Based Health Care is een benadering binnen de zorg waarin de resultaten van een behandeling en de kosten daarvan uniform gemeten worden. Niet proces- of structuurindicatoren worden gemeten (zoals nu veelal het geval is bij kwaliteitstoetsen en audits), maar het resultaat van de geleverde zorg; de uitkomsten voor de patiënt. De resultaten worden zo transparant en vergelijkbaar waardoor patiënten een geïnformeerde keuze kunnen maken voor de beste zorgverlener (Qruxx 2018).

 

Wat levert het op?
Transparantie van resultaten levert voor alle betrokkenen iets op. Allereerst is het voor de beroepsgroep als geheel een kans doordat op deze manier de toegevoegde waarde van fysiotherapie beter in beeld gebracht wordt. Een waarde die zo groot is dat, wanneer beter inzichtelijk, het absoluut zal leiden tot meer vraag naar fysiotherapie.

 

Dan de individuele therapeut, die objectief inzicht krijgt in de kwaliteit van zijn handelen. Informatie die hij kan gebruiken om zichzelf te verbeteren of om te meten waar hij staat ten opzichte van collega’s. De praktijk krijgt op zijn beurt het inzicht dat nodig is om kwaliteitsprocessen en efficiëntieslagen te managen. Ook geeft dit eindelijk de mogelijkheid om de kwaliteit van de praktijk te laten zien. Inclusief het onderscheid ten opzichte van de buurman of andere concurrenten. Een vorm van transparantie die veel bestaande administratie overbodig maakt.

 

Patiënten ten slotte, kunnen aan de hand van deze informatie zien welke praktijk/therapeut het beste past bij hun aandoening, wensen en persoonlijke eigenschappen. Hoewel sommige patiënten de keuze voor een fysiotherapeut op basis van emotie maken, willen velen zich ook kunnen beroepen op objectieve, vergelijkbare gegevens: een zorgverlener kiezen met dezelfde transparantie als waarmee ze bij wijze van spreken een wasmachine of hotelovernachting uitzoeken. Op die manier bedienen we een toenemend calculerende patiënt die steeds vaker zelf de betaler is. Een patiënt die niet alleen let op goede zorg, maar ook steeds meer op een feilloze ‘patient journey’. Aspecten als openingstijden buiten kantooruren en online een afspraak kunnen maken, worden belangrijk.

 

Innovatie lonend maken
“Mag het een kwartje meer zijn?” Een begrijpelijke, veel gestelde vraag onder fysiotherapeuten. Maar in feite is dat een kortetermijnoplossing voor een groter probleem. De markt vraagt om innovatie. Een hoger tarief kan misschien tijdelijk deze innovatie stimuleren. Maar wanneer we vast blijven houden aan het fee-for-service model (per behandeling betalen) zoals we dat nu kennen, zal innovatie de fysiotherapeut benadelen. Enerzijds omdat innovatie nu eenmaal vaak duurder is dan dat ene kwartje per behandeling. Anderzijds leidt diezelfde innovatie tot betere of efficiëntere zorg waardoor een patiënt vaak met minder behandelingen geholpen is. Op zich natuurlijk een succes, maar met die reductie in behandelingen dalen ook de inkomsten. Je schiet jezelf dubbel in de voet en dat frustreert. VBHC biedt de ruimte voor een alternatief verdienmodel, pay-for-performance; een vaste vergoeding voor het hele traject, ongeacht hoeveel of welke vormen van zorg je inzet. Zo wordt innovatie en efficiëntie lonend, want met minder (dure) zorg houd je meer over.

 

VBHC in de praktijk
Er zijn inmiddels 2 initiatieven die afspraken hebben gemaakt met verschillende verzekeraars over een ander verdienmodel. Praktijken kunnen zich individueel hierbij aansluiten. Ook zijn er verschillende initiatieven (o.a. CZ en IQ Healthcare) die een set aan indicatoren hebben opgesteld om de uitkomst van zorg generiek te meten per aandoening. Maar praktijken kunnen zelf al starten met het meten van de uitkomst van zorg in de eigen praktijk, door bijvoorbeeld een paar PROM-instrumenten en de patiëntervaring te meten, structureel en generiek binnen de praktijk. Natuurlijk is er consensus in de markt nodig om tussen praktijken te kunnen vergelijken. 

 

Aan de slag
VBHC staat in Nederland nog in de kinderschoenen en is gloednieuw binnen de fysiotherapie. Het raakt aan ons verdienmodel en dat maakt het spannend en misschien zelfs eng. Toch is het het waard om de mogelijkheden ervan van de praktijk eens verder te bekijken, om iets nieuws te proberen.


Begin eens met kleine stappen. Zorg voor onderlinge afstemming van meetinstrumenten in de praktijk en ga het nut van de data inzien. Begin eens bij je 5 meest voorkomende aandoeningen. Niet om jezelf te moeten verantwoorden, maar om van te leren, je klant te leren kennen, de kwaliteiten van je therapeuten in kaart te brengen en jezelf te onderscheiden van je buurman. Zo levert transparantie al direct iets op. Maak de organisatie en de mensen er mee bekend en laat ook hen de kansen zien.

 

Transparantie, pay-per-performance en innovatie leiden samen tot meer inzicht in de kracht van uw personeel, meer marketingkansen, meer werkplezier, ruimte voor een investering in innovatie, meer rendement door meer inzicht in uw praktijkprestaties, betere zorgnavigatie, maar bovenal tot meer eigen regie op de bedrijfsvoering. Daar wordt werken (en ondernemen) in de zorg een heel stuk leuker van. Met een aantal kleine stappen en het vertrouwen van uw therapeuten kan VBHC ook voor uw praktijk een prachtige kans zijn!

 

Iris van Stel is bestuurskundige, opgeleid fysiotherapeute en werkzaam als marktanalist bij Intramed bv,  www.linkedin.com/in/irisvanstel/ 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

De noodzaak van een ondernemersplan
flash_onNieuws

De noodzaak van een ondernemersplan

21 jan 2015 timer2 min
Een zorgverlener met een eigen praktijk is niet per definitie opgeleid als ondernemer. Toch zijn die kwaliteiten…
Lees verder »
30 januari: Dag van de Praktijkhouder in de Mondzorg
flash_onNieuws

30 januari: Dag van de Praktijkhouder in de Mondzorg

14 jan 2015 timer2 min
Op vrijdag 30 januari 2015 organiseert MedischOndernemen de Dag van de Praktijkhouder in de Mondzorg. Op deze dag…
Lees verder »
Een goed begin van uw overleg in zeven stappen
flash_onNieuws

Een goed begin van uw overleg in zeven stappen

13 jan 2015 timer2 min
Begint de vergadering binnen uw praktijk rommelig? Carla van den Bos van Vergaderen Doe Je Zo! komt regelmatig als…
Lees verder »
Achterhoekse huisartsen en Menzis dichtbij overeenkomst
flash_onNieuws

Achterhoekse huisartsen en Menzis dichtbij overeenkomst

9 jan 2015 timer1 min
Een handtekening onder het contract met Menzis is een kwestie van tijd. Dat meent huisarts Nico Eyck in de…
Lees verder »
Werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht
flash_onNieuws

Werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht

7 jan 2015 timer1 min
Tot 1 januari 2015 kon u jaarlijks kiezen tussen de werkkostenregeling en de oude regeling van vrije vergoedingen…
Lees verder »
Curatoren kiezen voor Sionsberg 2.0
flash_onNieuws

Curatoren kiezen voor Sionsberg 2.0

6 jan 2015 timer2 min
Sionsberg Dokkum kan op zelfstandige voet verder. Sionsberg 2.0 is een initiatief van ZuidOostZorg, met de DC…
Lees verder »
Zorgpremie 2015 gemiddeld 97 euro per maand
flash_onNieuws

Zorgpremie 2015 gemiddeld 97 euro per maand

1 jan 2015 timer2 min
De gemiddelde zorgpremie voor de basisverzekering in 2015 komt naar verwachting uit op iets minder dan 97 euro per…
Lees verder »
Zingende tandarts gaat viral met video
flash_onNieuws

Zingende tandarts gaat viral met video

1 jan 2015 timer2 min
De Britse 'singing dentist' brengt zijn mondzorgadvies met een alternatieve tekst op een nummer van Ed Sheeran. De…
Lees verder »