‘Goed communiceren met mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden vraagt tijd’

dinsdag 11 augustus 2020
timer 3 min
Volgens zorgverleners in de palliatieve zorg kan 'meer tijd' barrières wegnemen voor effectief communiceren met mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden. Door beperkte tijd kunnen zorgverleners niet alle medische informatie goed uitleggen aan deze groep. Dit blijkt uit onderzoek van Nivel.

Kennisinstituten NIvel deed in 2018 onderzoek naar communicatie met mensen met ‘beperkte gezondheidsvaardigheden’. Het onderzoek is gebaseerd op interviews met artsen en verpleegkundigen, verspreid over vier ziekenhuizen in Nederland. Hierbij werden de transcripten van de gevoerde gesprekken op thematische wijze geanalyseerd.

 

Het onderzoek is onderdeel van het ‘Goed Begrepen’ project, uitgevoerd in samenwerking met expertisecentrum Pharos en anderen, gericht op communicatie in de palliatieve zorg voor mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden. Ruim één op de drie Nederlanders heeft moeite om informatie over gezondheid en zorg te vinden, begrijpen en toe te passen, bijvoorbeeld bij het nemen van beslissingen over gezondheid.   

 

Selectief door tijdsgebrek 

Zorgverleners zijn vaak selectief in de informatie die zij geven aan deze patiënten, omdat ze over beperkte tijd beschikken.  Een techniek als de teach-back methode, bedoeld om te controleren of mensen de informatie hebben begrepen, is hierdoor vaak niet goed uitvoerbaar. Ook wordt de gewenste diepgang in gesprekken vaak niet behaald. Zo hebben zorgverleners weinig ruimte voor het inschatten van gezondheidsvaardigheden, voor het bespreken van psychologische, sociale en existentiële zorg én voor het uitvoeren van gezamenlijke besluitvorming. Meer tijd om te communiceren kan deze belemmeringen wegnemen. 

 

Bewustwording en scholing 

Hoewel zorgverleners aanvullende communicatiestrategieën gebruiken, zoals het samenvatten van informatie of het actief betrekken van naasten bij het gesprek, geven zij aan dat meer educatie en training rondom gezondheidsvaardigheden gewenst is. Daarnaast kunnen zorgverleners een betere band opbouwen met mensen met beperkte gezondheidsvaardigden. Dit kan resulteren in effectievere en volledigere gezamenlijke besluitvorming. 

 

Sneltest

Pharos ontwikkelde een ‘sneltest’ om te achterhalen of een gezondheidsorganisatie goed communiceert met mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden. Met de test is snel te achterhalen hoe goed een organisatie al rekening houdt met gezondheidsvaardigheden en waar aanpassingen nodig zijn. 

 

Links: Pharos,  Houdt jouw organisatie echt rekening met gezondheidsvaardigheden? Doe de sneltest; Nivel,  Goed communiceren met mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden vraagt meer tijd en  Goed begrepen: informeren van en samen beslissen met patiënten met beperkte gezondheidsvaardigheden in de palliatieve zorg

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
‘Goed communiceren met mensen met beperkte gezondheidsvaardigheden vraagt tijd’

Meer artikelen met dit thema

mic_external_onInterview

Mascha van Wermeskerken over strategisch jaarplan: ‘Het ideale plaatje helder op het netvlies van het team’

26 sep 2023 timer7 min

Mascha van Wermeskerken, eigenaar van Dentiness, is praktijkmanagementcoach en -adviseur voor het…

Lees verder »
Kirsten Elenbaas-Baane (Zorgpromotor): ‘De kernwaarden en bedrijfscultuur moeten voor iedereen helder zijn en het DNA van de organisatie moet staan als een huis.’ (Foto: Zorgpromotor)
all_inclusiveAchtergrondartikel

‘Employer branding en modern werkgeverschap’: een sterk merk voor personeelsbinding en profilering

21 sep 2023 timer6 min
Wat is het verschil tussen een goede en een moderne werkgever? Hoe hangen het DNA, de kernwaarden en de cultuur…
Lees verder »
Kirsten Elenbaas-Baane (Foto: ZorgPromotor)
mic_external_onInterview

Kirsten Elenbaas-Baane: ‘Bij employer branding hoort simpelweg: beloftes nakomen’

14 aug 2023 timer6 min

Kirsten Elenbaas-Baane, directeur van communicatie-adviesbureau ZorgPromotor, verzorgt op 5 september het…

Lees verder »

Praktijkmanager Linde van der Leeuw over ReviewCollect: ‘Patiënten zien dat we alert zijn en ze snel helpen’

6 jul 2023 timer9 min

Staas & Bergmans, een brede tandartspraktijk met drie locaties in Den Bosch en Rosmalen, werkt sinds begin…

Lees verder »
Denk niet aan een roze olifant
all_inclusiveAchtergrondartikel

Gastvrijheid: kleine geste, grote impact

21 jun 2023 timer4 min
Als medicus ben je opgeleid om goede zorg te leveren. Voor een patiënt is het niet makkelijk om te zien wat…
Lees verder »
Gastvrijheid en beleving - Foto: Shutterstock
flash_onNieuws

Zelfde tandartspraktijk, verschillende reviews: ‘Gastvrijheid is misschien belangrijkste factor’

26 mei 2023 timer3 min
Als tandarts of mondhygiënist ervaar jezelf waarschijnlijk dat je beroep veel gaat over wat er in de mond gebeurt…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Fleur Ehlert en Elsbeth Nijhoff (Dentiva) over ‘de klantreis’: ‘Verlaat de patiënt met een goed gevoel de praktijk?’

9 mei 2023 timer4 min

Fleur Ehlert en Anouk Both, praktijkconsultants van Dentiva, gaan tijdens de Dag van de Praktijkmanager (op 25…

Lees verder »

Tandarts Marloes Joosen-Van der Spek (Mondzorg Tilburg West): ‘ReviewCollect draagt enorm bij aan je algehele reputatie’

16 jan 2023 timer5 min
Tandarts Marloes Joosen-Van der Spek (Mondzorg Tilburg West) werkt sinds anderhalf jaar met ReviewCollect, een…
Lees verder »