Nieuwe eisen aan contract met de arbodienstverlener

Een groot deel van de nieuwe eisen zijn de wettelijke taken waarbij een werkgever zich nu ook al moet laten ondersteunen. Er komen echter ook nieuwe wettelijke verplichtingen bij. Zo moeten werknemers onder andere de mogelijkheid krijgen om de bedrijfsarts preventief (dus voordat er sprake is van verzuim) en op eigen initiatief te consulteren.

Second opinion

Daarbij krijgen werknemers het recht op een second opinion door een andere bedrijfsarts. In de praktijk wordt een second opinion nu vaak door een collega binnen de eigen arbodienst uitgevoerd. De nieuwe wet beoogt dat een geheel andere bedrijfsarts dit doet (buiten de muren van de arbodienst). Dit kan positief uitpakken: het kan immers lastig zijn om een directe collega te beoordelen. Anderzijds zal de wijziging praktisch gezien de nodige vertragingen kunnen geven.

Op dit moment kunnen werknemers bij twijfel ook al een deskundigenoordeel aanvragen bij de verzekeringsarts van het UWV. Het verschil met de second opinion is nog niet helemaal duidelijk. In hoofdlijn geldt dat als uw werknemer het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, hij het deskundigenoordeel mag inzetten. Dit kan bijvoorbeeld als de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts dat hij volledig arbeidsgeschikt is. Wanneer uw werknemer voor welke route kan of moet kiezen, is nog niet helemaal duidelijk. Ook is nog niet uitgewerkt hoe misbruik van de second opinion kan worden voorkomen.

Een second opinion komt geheel voor rekening van de werkgever. Dit is anders dan bij het deskundigenoordeel: daarvoor betaalt de werknemer € 100,- en de werkgever € 400,-. Een advies van een andere bedrijfsarts zal waarschijnlijk veel duurder zijn dan een consult bij de eigen bedrijfsarts. Een nieuwe bedrijfsarts is immers nog niet bekend met de situatie en zal zich eerst in het dossier moeten inlezen.

Overgangsrecht van een jaar

Alle contracten die worden afgesloten op of na 1 juli 2017 moeten direct voldoen aan de wettelijke vereisten. Als bestaande contracten dan (nog) niet aan de wettelijke eisen voldoen, krijgt de werkgever een jaar de tijd (dus tot 1 juli 2018) om dit aan te (laten) passen. Dit kan door een aanvulling te maken op het huidige contract, of door een nieuw contract af te sluiten. Houd er rekening mee dat, voor zover van toepassing, de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft op het contract met de arbodienst. Gelet op het feit dat ook de arbodiensten belang hebben bij het voldoen aan de wettelijke vereisten, ligt het voor de hand dat zij u als werkgever zullen benaderen. Mocht dit niet het geval zijn, zorg er dan voor dat u hier zelf actie op onderneemt.

bron: NOA