Nieuwe regels voor tijdelijke contracten

De overheid vindt dat er te grote verschillen zijn in de behandeling van werknemers met vaste en flexibele contracten. Door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid kunnen mensen met een tijdelijk contract sneller doorstromen naar een vaste baan.

In de huidige wetgeving kunt u als werkgever uw medewerkers drie jaar lang een contract voor bepaalde tijd geven . Als de periode van 3 jaar wordt overschreden, wordt het laatste tijdelijke contract automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Vanaf 1 juli is dit al na een periode van 2 jaar het geval.

Op dit moment gelden contracten als opeenvolgend als er minder dan 3 maanden tussen zit. Dit wordt vanaf 1 juli 6 maanden.  Dus pas als een medewerker zes of meer maanden uit dienst is geweest, begint de periode van maximaal 2jaar tijdelijke contracten opnieuw.

De eerste wijziging geldt voor iedere (opvolgende) arbeidsovereenkomst die op of na 1 juli 2015 wordt gesloten, uiterlijk 6 maanden na het einde van de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst. De tussenpoos van 6 maanden geldt dus voor de tussenpoos die voorafgaat aan de arbeidsovereenkomst die op of na 1 juli 2015 wordt gesloten maar niet voor eerdere tussenpozen.

De mogelijkheid om in een cao van deze regels af te wijken is afgeschaft. Voor uitzendovereenkomsten is wel een uitzondering gemaakt. De ketenbepaling geldt niet voor medewerkers onder de 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.

Bron: www.rijksoverheid.nl