Nieuwe regels voor tijdelijke contracten
De overheid vindt dat er te grote verschillen zijn in de behandeling van werknemers met vaste en flexibele contracten. Door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid kunnen mensen met een tijdelijk contract sneller doorstromen naar een vaste baan.
In de huidige wetgeving kunt u als werkgever uw medewerkers drie jaar lang een contract voor bepaalde tijd geven . Als de periode van 3 jaar wordt overschreden, wordt het laatste tijdelijke contract automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Vanaf 1 juli is dit al na een periode van 2 jaar het geval.
Op dit moment gelden contracten als opeenvolgend als er minder dan 3 maanden tussen zit. Dit wordt vanaf 1 juli 6 maanden. Dus pas als een medewerker zes of meer maanden uit dienst is geweest, begint de periode van maximaal 2jaar tijdelijke contracten opnieuw.
De eerste wijziging geldt voor iedere (opvolgende) arbeidsovereenkomst die op of na 1 juli 2015 wordt gesloten, uiterlijk 6 maanden na het einde van de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst. De tussenpoos van 6 maanden geldt dus voor de tussenpoos die voorafgaat aan de arbeidsovereenkomst die op of na 1 juli 2015 wordt gesloten maar niet voor eerdere tussenpozen.
De mogelijkheid om in een cao van deze regels af te wijken is afgeschaft. Voor uitzendovereenkomsten is wel een uitzondering gemaakt. De ketenbepaling geldt niet voor medewerkers onder de 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.

Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Verdere aanpak schijnzelfstandigheid: bewijslast verschuift naar werkgever
8 jul om 12:00 uur 3 minHet demissionaire kabinet gaat door met hervorming van de arbeidsmarkt met het wetsvoorstel…
Zorgpartijen en ministerie bereiken akkoord over AZWA
2 jul om 14:00 uur 3 minNa uitvoerige onderhandelingen hebben het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (…
Zelfstandig specialist worden? Wat je moet weten over toetreden tot een maatschap
20 jun om 09:30 uur 3 minVoor veel medisch specialisten is toetreden tot een maatschap een belangrijke mijlpaal in hun loopbaan. Het…
Erik van Dam (VvAA) over nieuwe zzp-wetten: ‘De wetsvoorstellen gaan alweer op de lange baan’
16 jun om 16:30 uur 5 minDe val van het kabinet-Schoof begin juni maakt de inwerkingtreding van nieuwe zzp-wetgeving…
Deadline jaarverantwoording: uiterlijk 31 mei aanleveren
7 mei om 11:00 uur 4 minZorgaanbieders moeten uiterlijk 31 mei hun jaarverantwoording over 2024 indienen, tenzij zij voor 31 maart…
Voorstel Zelfstandigenwet moet alternatief bieden voor Vbar. Maar of dat lukt?
6 mei om 11:30 uur 3 minErik van Dam (VvAA) analyseert in de nieuwe editie van Arts en Auto het nieuwe voorstel van VVD-Kamerlid…
Rapport Rekenkamer: Huisartsentekort bestaat echt en groeit alleen maar
3 apr om 14:43 uur 4 minUit het rapport 'Focus op huisartsentekort' van de Algemene Rekenkamer blijkt dat een op de twintig…
Dentiva Radar: zzp of loondienst?
26 mrt om 12:15 uur 5 minDentiva hield een enquête onder zorgprofessionals over de gevolgen van het nieuwe zzp-regime. Aan het onderzoek…
Reactie toevoegen