Nieuwe regels voor tijdelijke contracten
De overheid vindt dat er te grote verschillen zijn in de behandeling van werknemers met vaste en flexibele contracten. Door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid kunnen mensen met een tijdelijk contract sneller doorstromen naar een vaste baan.
In de huidige wetgeving kunt u als werkgever uw medewerkers drie jaar lang een contract voor bepaalde tijd geven . Als de periode van 3 jaar wordt overschreden, wordt het laatste tijdelijke contract automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Vanaf 1 juli is dit al na een periode van 2 jaar het geval.
Op dit moment gelden contracten als opeenvolgend als er minder dan 3 maanden tussen zit. Dit wordt vanaf 1 juli 6 maanden. Dus pas als een medewerker zes of meer maanden uit dienst is geweest, begint de periode van maximaal 2jaar tijdelijke contracten opnieuw.
De eerste wijziging geldt voor iedere (opvolgende) arbeidsovereenkomst die op of na 1 juli 2015 wordt gesloten, uiterlijk 6 maanden na het einde van de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst. De tussenpoos van 6 maanden geldt dus voor de tussenpoos die voorafgaat aan de arbeidsovereenkomst die op of na 1 juli 2015 wordt gesloten maar niet voor eerdere tussenpozen.
De mogelijkheid om in een cao van deze regels af te wijken is afgeschaft. Voor uitzendovereenkomsten is wel een uitzondering gemaakt. De ketenbepaling geldt niet voor medewerkers onder de 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Eerstelijnscoalitie over jaarverantwoording: Breid de pauzeknop uit naar alle aanbieders
9 nov 2023 3 minDe Eerstelijnscoalitie dringt erop aan om de pauzeknop voor de jaarverantwoording uit te breiden naar alle…
Zorgbranche stelt maatregel tegen schijnzelfstandigheid zzp'ers uit
9 nov 2023 3 minDe Brancheorganisaties Zorg (BoZ) stellen de implementatie van strengere eisen om schijnzelfstandigheid van zzp…
Geen uitstel van intern toezicht Wtza, signaleert KNMT
27 okt 2023 3 minMinister Helder (VWS) kondigde eind september aan dat er een verkenning komt naar de verplichting voor…
Arie Kreule (VvAA) bij Mondzorgpraktijk Anno Nu 2023: ‘Wtza: wat moet nu nog wel?’
26 okt 2023 3 minArie Kreule, jurist bij VvAA, gespecialiseerd in ondernemingsrecht, staat klaar om de parallelsessie 'Wtza: wat…
‘Het tienpuntenplan’ van Guus van Montfort: hét recept voor de huidige gezondheidszorg
24 okt 2023 4 minBinnenkort kiezen we weer 150 volksvertegenwoordigers. Zij moeten zich een oordeel hebben gevormd over heel…
VVD steunt zzp-wet niet: ‘Als een kwart van de zzp’ers de zorg uitgaat, leidt dat tot grote problemen’
12 okt 2023 4 minDe Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (Wet VBAR) krijgt geen steun van de VVD,…
KNMT wil duidelijkheid over verplicht intern toezicht Wtza
6 okt 2023 4 minZorgaanbieders die al voor 2022 een praktijk voerden, hoeven toch geen…
Fysiopraktijk Anno Nu op 18 november: Chantal Verspaille nodigt praktijkhouders uit voor een 'leerzame en leuke dag'
5 okt 2023 3 minChantal Verspaille, psychologe en dagvoorzitter vanuit Vlaanderen, kijkt al uit naar…
Reactie toevoegen