Realistisch plannen

dinsdag 14 oktober 2014
timer 2 min
Loop je regelmatig achter de feiten aan op je werk? Heeft soms álles prioriteit? Dan wordt het tijd om eens goed te gaan plannen. En wel met een flinke dosis realisme.

Neem even de tijd hiervoor. Pak je agenda en/of je actielijst. Hoe vaak is het niet goed gegaan qua planning en afspraken? Waar ligt dat aan? Word je vaak gestoord? Ben je een uitsteller of juist een perfectionist? Trek je veel werk naar je toe?
 

Maak een lijst van acties en taken, die door jou gedaan moeten worden in de tijd tot aan de zomervakantie. Wees kritisch en realistisch. Is het haalbaar? Kun je iets delegeren? Is het nodig? Ga ook eens na hoeveel tijd je kwijt bent aan ‘verstoringen’ en ad-hoczaken.
 

Plan nu alles in je werkagenda: papier of digitaal, waar je het best of liefst mee werkt. Plan voor een actie meer tijd dan dat je er werkelijk aan denkt te besteden. Uit onderzoek is gebleken dat we 2 tot 3 maal zo veel tijd kwijt zijn aan een actie dan dat we hiervoor gepland hebben!


Tips:
 

• Splits grote taken of klussen in delen en plan die delen afzonderlijk in
• Plan het werk voor vergaderingen, trainingen, aanleveren van stukken ook in 
• Hou voldoende lege ruimte voor ad-hoc zaken 
• Plan ook reistijd, voorbereidingstijd, opruimtijd in (of plan de actie ‘ruim’ in) 
• Pas bij wijzigingen meteen de planning aan 
• Maak een afspraak met je zelf net zo belangrijk als een afspraak met derden
• Bekijk elke dag aan het eind de planning voor de volgende dag

Petra Bosch / Cleandesk.nu

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Realistisch plannen

Meer artikelen met dit thema

Managen op geluk: 5 manieren
flash_onNieuws

Managen op geluk: 5 manieren

16 dec 2014 timer4 min
Uit talloze onderzoeken blijkt dat gelukkige mensen langer leven, lichamelijk gezonder zijn, socialer, energieker…
Lees verder »
100 zingende tandartsen op Praktijkorganisatie Anno Nu
flash_onNieuws

100 zingende tandartsen op Praktijkorganisatie Anno Nu

15 dec 2014 timer3 min
Op zaterdag 13 december 2014 vond het congres Praktijkorganisatie Anno Nu plaats. Met 100 aanmeldingen werd het…
Lees verder »
Hoe maak ik passieve medewerkers proactief?
flash_onNieuws

Hoe maak ik passieve medewerkers proactief?

15 dec 2014 timer3 min
Passief gedrag is er niet zomaar. Mensen hebben de juiste motivatie nodig om proactief te zijn. Een manier van…
Lees verder »
Veilige organisatiecultuur nodig om uitval van werknemer te voorkomen
flash_onNieuws

Veilige organisatiecultuur nodig om uitval van werknemer te voorkomen

10 dec 2014 timer3 min
Het grootste deel van de mensen met een psychische aandoening is aan het werk, maar moet vaak wel een strijd…
Lees verder »
Leergang Parodontologie van start op 1 januari
flash_onNieuws

Leergang Parodontologie van start op 1 januari

10 dec 2014 timer1 min
Vanaf 2015 is de Leergang Parodontologie een feit. De leergang is een samenwerking tussen de Nederlandse…
Lees verder »
Vijf fasen van teamontwikkeling
flash_onNieuws

Vijf fasen van teamontwikkeling

28 nov 2014 timer4 min
Wanneer mensen met elkaar binnen een organisatie samenwerken, duurt het vaak enige tijd voordat ze als team…
Lees verder »
Kwaliteit en service als norm in het team
flash_onNieuws

Kwaliteit en service als norm in het team

28 nov 2014 timer4 min
“The proof of the pudding is in the eating” is een inkopper, maar heel erg belangrijk als het aankomt op het…
Lees verder »
Re-integratie van een zieke werknemer
flash_onNieuws

Re-integratie van een zieke werknemer

20 nov 2014 timer4 min
Hoge kosten, omslachtig en tijdrovend. Zo kijkt het merendeel van de kleinere ondernemingen in Nederland aan tegen…
Lees verder »