Tijdelijke contracten aanzeggen, vergeet het niet!

Volgens de nieuwe wet Werk en Zekerheid  moet u uw werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer minimaal een maand voordat het contract afloopt per brief laten weten of u het contract wilt verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden. Geeft u aan dat u het contract wilt verlengen, maar niet tegen welke voorwaarden, dan wordt het contract volgens de wet voortgezet onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde periode.

Vergoeding

Als u vergeet aan te zeggen, kan de werknemer aanspraak maken op een boete van maximaal een bruto maandsalaris. Looncomponenten als de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering tellen hierin niet mee. De vergoeding wordt berekend naar rato van hoeveel u te laat bent: als u twee weken te laat aanzegt, is de vergoeding twee weken bruto salaris. Als de werknemer een variabel aantal uren werkte, bijvoorbeeld met een oproepcontract, dan moet het bruto uurloon vermenigvuldigd worden met het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste 12 maanden of, bij een contractduur korter dan 12 maanden, het gemiddelde aantal uren per maand tijdens het contract.

Als u niet of te laat aanzegt, heeft een werknemer vanaf het einde van het dienstverband 2 maanden de tijd om een procedure bij de kantonrechter te starten om de vergoeding te claimen. Daarna valt de aanspraak.

Aangetekend

Hou dus goed in de gaten wanneer tijdelijke contracten aflopen en vergeet niet aan te zeggen! Doe dit het liefst per aangetekende brief om aan te kunnen tonen dat de werknemer de brief heeft ontvangen.