Vernieuwde Cao Hidha

De belangrijkste veranderingen op een rij:

Salarisontwikkeling

Heeft u een hidha in dienst dan heeft uw hidha recht op de volgende loonstijgingen. Per 1 juli 2015 is een salarisverhoging afgesproken van 2,5 procent, omdat de vorige cao al afliep op 1 april 2014. Ook gaat de eindejaarsuitkering in 2015 omhoog met 0,75 procent. Per 1 januari 2016 gaan de salarissen met 0,25 procent omhoog, gevolgd door een verdere verhoging met 1,25 procent op 1 juli 2016. Tot slot vindt per 1 januari 2017 een verhoging met 0,25 procent plaats.

Intrekken salarisrichtlijn LAD

Tot op heden werden afspraken gemaakt aan de hand van de Cao Hidha of de Salarisrichtlijn LAD. Vanaf 1 januari 2016 verdwijnt de Salarisrichtlijn LAD en wordt de Cao Hidha de enige norm voor de arbeidsvoorwaarden van de hidha. Daarvoor zal de Cao Hidha algemeen verbindend verklaard moeten worden. Voor huisartsen die nu onder de LAD-salarisrichtlijn vallen, geldt een overgangsregeling. Centraal uitgangspunt in de cao is dat zij er netto in salaris niet op achteruit gaan. Bovendien komt er een adviescommissie waar werkgevers en hidha’s terecht kunnen voor advies bij de omschakeling naar de nieuwe cao.

Verruiming dagvenster

Per 1 januari 2016 wordt het dagvenster verruimd naar 07.00 uur tot 20.00 uur. Deze verruiming werd eerder ook ingevoerd in de Cao Huisartsenzorg. Door invoering van hetzelfde dagvenster in de Cao Hidha kunnen werkgevers makkelijker het dagvenster verruimen daar waar de situatie of de patiëntenpopulatie daar om vraagt.

bron: LHV