‘Volgens de wetgeving die we nu in Nederland hebben, kan het testen van eigen medewerkers niet. Een werkgever mag geen medische gegevens van werknemers verwerken. Dat is niet alleen in de AVG vastgelegd, maar ook in het arbeidsrecht.’ zegt woordvoerster Silvia Pilger van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) tegen Skipr. Volgens haar is juist bij de omgang met medische gegevens extra voorzichtigheid geboden. ‘Medische gegevens zijn bijzondere persoonsgegevens, het is niet zomaar wat. Als je een arts iets vertelt, is het essentieel dat hij een geheimhoudingsplicht heeft. Je hebt met je werkgever een andere verhouding dan met een arts. Daarom is dit hard dicht getimmerd.’ Bedrijfsarts Ook Agatha Hielkema, juridisch adviseur gezondheidsrecht bij VvAA, benadrukt dat medische gegevens niet met de werkgever mogen worden gedeeld. ‘Als een werknemer ziek is, dan is de bedrijfsarts degene die kennis mag nemen van de medische gegevens. De bedrijfsarts mag geen medische gegevens aan de werkgever verstrekken, maar deelt alleen mee of de werknemer in staat is om te werken, en zo ja, voor eigen of andere werkzaamheden. De bedrijfsarts deelt dus ook geen diagnose mee. De ratio is dat een medische diagnose iets anders is dan de belastbaarheid afgezet tegen de werkzaamheden.’ Uitslag naar bedrijfsarts Hoe zit dit met een uitslag van een coronatest? ‘In geval van een coronatest zou je kunnen zeggen dat de uitslag naar de bedrijfsarts gaat. Dat zou zuiver zijn. De bedrijfsarts kan dan berichten of iemand (gedeeltelijk) kan werken. Nadeel is dat de bedrijfsarts het dan dus drukker krijgt en dat het contract tussen werkgever en bedrijfsarts mogelijk niet in die mate van beroep op de bedrijfsarts voorziet, maar dat is een uitwerkingsprobleem’, verklaart Hielkema. Beroepsrichtlijnen Hielkema wijst op een ander punt: ‘De uitkomst die de bedrijfsarts doorgeeft kan wel vermoedens geven wat de uitkomst van de coronatest was, maar dan weet de werkgever het formeel niet. Verder heeft de bedrijfsarts met eigen beroepsrichtlijnen te maken, zoals de richtlijn dat voor zorgpersoneel covid-19 als beroepsziekte geldt en gemeld moet worden.’ LHV: 'Volksgezondheid staat voorop' De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) meldt op de eigen website dat zelf testen juridisch niet is toegestaan. ‘Maar gezien de uitzonderlijke omstandigheden en in het belang van de volksgezondheid vinden we het te verdedigen dat huisartsen dit wel doen’, aldus de LHV. De huisartsenvereniging noemt het belangrijk voor de continuïteit van de zorg en de patiëntveiligheid dat zorgverleners in de huisartsenpraktijk snel weten of ze besmet zijn. ‘Als LHV vinden we dat de volksgezondheid hier voorop staat. Als de wachttijden bij de teststraten lang zijn, vinden we het geoorloofd dat als een medewerker daar zelf om vraagt, de huisarts een coronatest bij die medewerker afneemt.’ Links: Skipr: ‘Zorgaanbieders juridisch in de knoei met zelf testen personeel’ , 21 oktober 2020, LHV: ‘Eigen medewerkers op corona testen: mag dat of niet?’ , 1 oktober 2020
