Buurtzorg kiest Joost de Blok als opvolger van vader Jos

timer 2 min

Jos de Blok (Foto: Buurtzorg)

Buurtzorg Nederland heeft Joost de Blok benoemd als medebestuurder naast zijn vader Jos de Blok, met de intentie dat Joost op termijn zijn vader zal opvolgen. De raad van toezicht baseert de beslissing op de overtuiging dat Joost de beste kandidaat is, los van zijn relatie tot Jos de Blok.

De noodzaak van een opvolgingsplan ontstond door gezondheidsklachten van Jos de Blok in 2017. De vraag ontstond hoe principes en gedachtegoed van Buurtzorg succesvol kunnen worden overgedragen voor continuïteit van de organisatie, schrijft Zorgvisie.

Joost de Blok

Verpleegkundige en projectmedewerker

Joost de Blok (30) is een voormalig wijkverpleegkundige zoals zijn vader. Hij heeft ervaring binnen Buurtzorg en bekleedde verschillende functies, waaronder projectmedewerker. Joost benadrukt zijn voorkeur voor de wijkverpleging boven het protocolgericht werken in ziekenhuizen vanwege de vrijheid en creativiteit die het biedt. Oorspronkelijk had hij niet de ambitie om zijn vader op te volgen. Na gesprekken over de toekomst en door gezondheidsproblemen van zijn vader, groeide zijn betrokkenheid. Door een uitgebreide procedure wilde de raad van toezicht ervoor zorgen dat Joost de Blok zichzelf meer moest bewijzen dan een externe kandidaat.

Geen familiebedrijf

Door gesprekken en adviezen bij externe experts én medewerkers binnen Buurtzorg, wilde de raad voorkomen dat de benoeming ‘de schijn van een familiebedrijf’ zou wekken. Het draagvlak binnen Buurtzorgteams werd geëvalueerd door gesprekken met coördinatoren, regiocoaches en vertegenwoordigers. De continuïteit van het Buurtzorg-gedachtegoed gold daarbij als cruciaal voor de organisatie. Joost de Blok wordt beschreven als een goede aanvulling op zijn vader, met een eigen stijl en een meer inhoudelijke benadering van discussies. Jos de Blok zal voorlopig een belangrijke rol blijven spelen.

Links:

 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Belangrijke managementtechnieken

timer3 min
Bijna iedereen vindt zichzelf een goede manager. Toch zou een kwart van de werknemers zijn manager het liefst…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

De kracht van een teamcoach

timer2 min
Reorganiseren: hét toverwerkwoord in crisistijd. Verregaande veranderingen voor organisaties, teams en individuen…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Checklist: Motiveren

timer3 min
Of jouw onderneming nu groot of klein is, een team van gemotiveerde, hardwerkende mensen is cruciaal om goede zorg…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Checklist: Assertiviteit

timer2 min
Maak jouw ideeën op assertieve wijze kenbaar. Zet belemmerende irrationele gedachten om in rationele, assertieve…
Lees verder »
Veertien tips voor jouw nieuwe baan
flash_onNieuws

Veertien tips voor jouw nieuwe baan

timer2 min
De eerste paar weken of maanden in een nieuwe baan zijn cruciaal, maar ook spannend en zenuwslopend. Hier zijn…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Plezier in je werk: 7 tips.

timer3 min
De beste medewerkers zijn gelukkige medewerkers. Hier zijn een paar tips om jezelf en je collega's plezier te…
Lees verder »
Checklist sollicitatievragen
flash_onNieuws

Checklist sollicitatievragen

timer2 min
Het komt regelmatig voor dat je een nieuwe medewerker zoekt. Welke vragen stelt je dan? Hieronder lees je 28…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Waarom jouw to-do-lijst niet werkt

timer2 min
Zoals de meeste mensen heb je waarschijnlijk een soort van 'to-do' lijst op je werk. En omdat je niet opstandig…
Lees verder »