‘Enorme stap’ naar een nieuwe CAO in de fysiotherapie

De vorige CAO stamde uit 2003, waarna het niet meer lukte om tot een CAO te komen. De partijen kwamen er niet uit en de verenigingen raakten ‘slapend’ of werden opgeheven. Het ontbreken van een CAO leidde onder andere tot onderlinge concurrentie en uitstroom van fysiotherapeuten naar andere sectoren. Vanwege het ontbreken van een uniform arbeidsvoorwaarden pakket en een grote diversiteit aan contracten, kregen veel praktijken te maken met juridische problemen.  

‘Praktijken financieel moeilijk’ 

Lage vergoedingen van de zorgverzekeraars maakten dat veel praktijkhouders het financieel moeilijk hebben. Het Gupta-kostprijsonderzoek van KNGF toonde al in 2019 aan dat reparatie van tarieven nodig is om ondernemingen in de fysiotherapie rendabel te houden en passende beloning van werknemers mogelijk te maken.   

‘Twee jaar onderhandelen’ 

Werkgeversvereniging Fysiotherapie WVF en Fysiovakbond FDV hebben inmiddels twee jaar onderhandeld over een principeakkoord. In 2020 stemden de achterbannen van beide partijen in met het visiedocument, met daarin de belangrijkste onderwerpen die in de CAO geregeld moeten worden. Sindsdien hebben onderhandelingscommissies van FDV en WVF overleg gevoerd om deze afspraken uit te werken. 

Daan Spanjersberg, voorzitter van WVF, zei onlangs een ‘stille hoop’ te hebben dat de partijen snel tot een nieuwe CAO zouden komen. ‘Een cao moet fatsoenlijk zijn voor de werkgevers en betaalbaar voor de werkgevers. Werknemers hebben die steeds afgewezen, omdat ze zo’n tien-vijftien procent meer wilden hebben. We komen nader tot elkaar en ik heb de hoop dat we binnenkort een onderhandelingsakkoord bereiken dat we aan onze leden kunnen voorleggen. Dat zou goed nieuws zijn.' 

‘Alleen van CAO afwijken ten gunste werknemer’ 

Met de voorgestelde arbeidsvoorwaarden worden duidelijke kaders aangegeven voor werkgevers en werknemers. Deze kaders moeten enerzijds voldoen aan wet- en regelgeving en anderzijds zorgen voor een betere positie van fysiotherapeuten in de eerstelijns zorg. Voor de nieuwe cao is een looptijd voorzien van twee jaar.  

Van de afspraken in de nieuwe cao mag alleen worden afgeweken ten gunste van de werknemer. Partijen stellen zich tot doel de nieuwe cao algemeen verbindend te laten verklaren. Daarmee worden de afspraken van toepassing op alle werkgevers en werknemers in de eerstelijn. Wanneer beide besturen het akkoord positief beoordelen, volgt nadere informatie over de inhoud en de vervolgstappen naar een nieuwe CAO. 

Links:  

• Guido van Woerkom (KNGF): ‘Neem fysiotherapie op in basisverzekering’, 21 november 2022 
• Daan Spanjersberg (Werkgevers Fysiotherapie): ‘Het fysiotarief moet eigenlijk 20-25 procent omhoog’, 10 november 2022 
• Podcast Cao Eerste lijn Fysiotherapie: wat betekent dit voor jou?, Fysiovakbond FDV 
• Actiegroep Fysiotherapeuten: “Een belangrijke eerste stap is gezet”, 30 mei 2018