Fysiotherapie in de knel: meer ziekteverzuim, minder behandelingen en minder omzet door corona
Foto: Shutterstock
In het WVF-onderzoek ('Onderzoek bedrijfseconomische gevolgen corona') geeft 83,6% van de respondenten aan dat er in de afgelopen zes maanden sprake was van een toename van verzuim onder het personeel. 44,8% van dit verzuim is voor 100% gevolg van corona of de coronamaatregelen, concludeert de WVF. Bij nog eens 24,5% van de praktijken is dit in 75% van de verzuimmeldingen het geval.
Minder behandelcontacten
Ook het aantal behandelcontacten is in de afgelopen zes maanden ‘fors minder dan voorspeld’. Dit is het geval bij 85,3% van de praktijken, waarbij het aantal voorspelde behandelcontacten in meer dan de helft van de gevallen met meer dan 10% is afgenomen, met daarbij uitschieters van meer dan 25% terugloop. In 98% van de gevallen was deze afname het gevolg van corona en/of de coronamaatregelen. De toename van het verzuim en afname van het aantal behandelcontacten hebben geleid tot een vermindering van de omzet. Dit was het geval bij 87,7% van de respondenten. In 45,4% van de situaties is er een afname van 10 tot 20% van de te verwachten omzet over de afgelopen zes maanden.
Bedrijfseconomische gevolgen
Hoewel 55,2% van de respondenten niet verwacht in financiële problemen te komen, geeft maar liefst 30,1% van de praktijken aan momenteel niet winstgevend te zijn. 14,8% van de praktijken signaleren dat er binnen twee tot vier maanden zelfs acute betalingsproblemen kunnen ontstaan.
Respondenten geven aan ook last te hebben van toenemend personeelsverloop en looneisen. Daarnaast hebben praktijken de uitgaven fors zien stijgen vanwege de toename in aanschafkosten van hygiënematerialen en beschermingsmiddelen. Ook het langdurig wegvallen van inkomsten uit (medische) fitness was voor veel praktijken een forse aderlating.
Noodzaak nieuwe regeling
De WVF roept op tot een hernieuwde inzet van de continuïteitsbijdrage, om ervoor te zorgen dat fysiopraktijken het hoofd boven water kunnen houden. Zorgverzekeraars Nederland gaf in 2020 al aan de mogelijkheid open te houden de compensatieregelingen opnieuw in te zetten.
Links:
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
VWS-begroting 2027 verheft ‘passende zorg’ tot norm
4 minDe totale zorguitgaven lopen in 2027 op tot 118 miljard euro, drie procent meer dan dit jaar. Het kabinet-…
LHV en InEen: 'Overheid moet niet op stoel zorgverlener gaan zitten'
4 minBeroepsorganisaties LHV en InEen zien weinig nieuws in de begroting van het ministerie van VWS die…
Wet Loontransparantie: zo bereid je jouw organisatie voor op 2027
3 minGelijke beloning voor gelijkwaardig werk is al jarenlang een wettelijk uitgangspunt. Toch bestaat er nog steeds…
Nieuwe LHV-tool vergelijkt waarnemen en loondienst
3 minDe LHV heeft de nieuwe LHV Inkomstentool-huisarts gelanceerd, waarmee huisartsen het financiële verschil tussen…
Visser & Visser organiseert Prinsjesdagbijeenkomsten voor (zorg)ondernemers
2 minWelke impact hebben de plannen van Prinsjesdag op uw praktijk of zorgonderneming? Die vraag staat centraal…
Nieuwe cao Huisartsen in loondienst definitief: 8,25% loonsverhoging
4 minDe werkgeverspartijen hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Huisartsen in…
Je salarisadministratie is uitbesteed. Is de zorgkennis dat ook?
4 minVeel zorgpraktijken besteden hun salarisadministratie uit. Logisch, want salarisverwerking is complex en…
5 praktische tips om tijd en geld te besparen met jouw administratie
4 minDe boekhouding is pas echt efficiënt als deze compleet is. Toch blijkt in de praktijk dat juist daar vaak het…

Reactie toevoegen