Kabinet wil per 2027 af van compensatie transitievergoedingen

Het kabinet heeft aangekondigd per 1 januari 2027 te stoppen met de compensatie voor transitievergoedingen die werkgevers moeten betalen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bij beëindiging van de praktijk. Met de afschaffing ervan beoogt het kabinet ruim 831 miljoen euro te besparen.

Tot nu toe konden met name kleine werkgevers, waaronder veel tandarts-praktijkhouders, een financiële tegemoetkoming krijgen voor deze vergoedingen. De regeling verdwijnt vanaf 1 januari, tenzij de Eerste en Tweede Kamer het wetsvoorstel nog tegenhouden. Beroepsorganisatie KNMT voert inmiddels actief lobby in Den Haag om de compensatie voor kleine werkgevers te behouden. (Zie: Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen en Kabinet wil einde aan compensatie transitievergoedingen)

Langdurig verzuim

De afschaffing raakt direct de situatie van medewerkers die langdurig uitvallen. Wanneer een werknemer twee jaar (104 weken) ziek is geweest en vervolgens ontslagen wordt, moet de praktijkhouder een transitievergoeding betalen. Die kan gemiddeld oplopen tot 17.000 euro. Het kabinet wil die kosten niet langer vergoeden. Hierdoor ontstaat een financiële prikkel voor tandartsen om juist bij langdurig verzuim terughoudend te zijn met ontslag, stelt de KNMT. Dit is precies wat de oorspronkelijke regeling uit 2020 wilde voorkomen: slapende dienstverbanden zonder werk en zonder salaris.

Terugkeer ‘slapende dienstverbanden’ dreigt

De compensatieregeling is destijds ingesteld om werkgevers te stimuleren een einde te maken aan situaties waarin werknemers formeel in dienst bleven, maar niet meer werkten of betaald kregen. Zonder compensatie vrezen deskundigen dat praktijkhouders opnieuw zullen aarzelen om een dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen. Dat leidt tot onduidelijke status voor de zieke werknemer en blokkeert mogelijk een frisse start elders. Voor de bedrijfsvoering van de tandartspraktijk betekent dit dat verzuim nog langer door kan lopen op de loonlijst, zonder dat er uitzicht is op vervanging.

Gevolgen voor praktijkbeëindiging

Tandartsen die hun praktijk willen beëindigen, bijvoorbeeld wegens pensionering, eigen arbeidsongeschiktheid of overlijden, krijgen te maken met een forse eenmalige kostenpost. De transitievergoeding voor het voltallige team moet uit de eigen middelen van de praktijk komen. Dit kan de overwaarde van de praktijk fors verminderen en het overdrachtsproces bemoeilijken. Ook voor praktijkhouders die niet stoppen, maar te maken krijgen met een langdurig zieke assistent of mondhygiënist, stijgt het financiële risico. De drempel om na twee jaar verzuim definitief afscheid te nemen wordt hoger, met mogelijk lagere vervangingsbereidheid tot gevolg.

Krappe overgangsregeling

Het kabinet biedt slechts een zeer krappe overgangsregeling: alleen als de 104 weken ziekte vóór 1 januari 2027 aflopen, of als het ontslagverzoek vóór die datum bij UWV of kantonrechter is ingediend, kan nog compensatie worden aangevraagd. Wie nu al weet dat de praktijk binnen een paar jaar stopt, doet er goed aan om tijdig de mogelijkheden te verkennen en eventueel nog voor 2027 actie te ondernemen. De KNMT benadrukt dat de gevolgen voor kleine praktijkhouders onevenredig groot zijn en dringt aan op herstel van de compensatie voor die groep. Tandartsen worden opgeroepen de politieke besluitvorming nauwlettend te volgen.

Meer lezen?

• Tweede Kamer, Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers, 29 mei 2026
• KNMT, Kabinet wil einde aan compensatie transitievergoedingen, 9 juni 2026
• MedischOndernemen, Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’, 4 juni 2026